Von: Lari, Anne, Yuxuan und Anita Studentenaustausch Von: Lari, Anne, Yuxuan und Anita

Inhalt Treffen dreier Studenten Diskussion: Unternehmensordnungen verschiedener Länder  Wie werden die Grundfragen der Unternehmensordnung beantwortet?

Janek H. (Deutschland) Legitimationsproblem: Interessendualistisch Interesse der Arbeitnehmer „Wir beziehen in Deutschland die Interessen der Arbeitnehmer mit ein […].“ (Z. 26f.) Interesse der Kapitaleigner Interessendualistisch

Janek H. Organisationsproblem:  Fremdorganschaft Entscheidungsgremien: Arbeitnehmer im Aufsichtsrat „Eine institutionalisierte Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat […].“ (Z. 6f.) Kapitaleigner bestimmen mit „[…]dass der Geldgeber alles allein bestimmen kann. Aber auch andere Gruppen sind […] wichtig.“ (Z. 5f.) Entscheidungsprozess: Aufsichtsrat besitzt Vetorecht „[…] außerdem würde ich nicht jeden Cocktail trinken, nur weil du ihn bezahlst.“ (Z. 11f.)  Fremdorganschaft

Steven G. (USA) Legitimationsproblem:  Interessenmonistisch Interesse der Kapitaleigner  Eigentum legitimiert Herrschaft im Unternehmen (Z. 22f.)  Interessenmonistisch

Steven G. (USA) Organisationsproblem: Entscheidungsgremien: Eigentum legitimiert Herrschaft im Unternehmen (Z. 22f.) „Wer das Unternehmen finanziert,darf bestimmen“ Entscheidungsprozess: Finale Entscheidungskompetenz bei board of directors (Z. 24f.) „die endgültige Entscheidungskompetenz sollte beim board of directors bleiben, da sollte sonst niemand reinreden dürfen“ Informationssystem: Mitarbeiter oder Kunden haben lediglich Informationsrechte (Z. 23f.) „Meinetwegen sollen Mitarbeiter oder Kunden Informationsrechte haben“

Mingwei (China) Legitimationsproblem:  Interessenpluralistisch Welche Interessen bestimmen bzw. sollen die Zielzetzung und Politik des Unternehmens bestimmen? Interesse des Volkes (Mitarbeiter, Kunden etc.) Z. 30f: „Entscheidend sollten die Wünsche von Mitarbeitern, Kunden und anderen Betroffenen sein.“ Z. 28: „viele Interessen zu beachten“ Z. 18: „damit sie dem Wohl aller dienen und nicht nur dem Wohl weniger“  Interessenpluralistisch

Mingwei (China) Organisationsproblem: Entscheidungsprozess: Wie ist die formale Entscheidungsstruktur des Unternehmens interessenkonform gestaltet bzw. zu gestlaten? Entscheidungsprozess: Klare Entscheidungsstrukturen Z. 14f.: „Wir haben in China durchaus klare Entscheidungsstrukturen.“ Unternehmen müssen sich mit der Regierung absprechen Z. 16ff.: „Deshalb können bei uns die Unternehmen auch nicht allein bestimmen, sondern müssen sich mit der Regierung abstimmen.“ Entscheidungsgremien: Unternehmen und Regierung

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