WeiterBilden in Siegen-Wittgenstein Sozialpartner-Initiative der Metall- und Elektroindustrie Siegen-Wittgenstein „Lernen im Wandel - Qualifizieren im Wandel“

Ausgangssituation für das Unternehmen Seite 2 05.04.2017 Ausgangssituation für das Unternehmen Hensel Metalltechnik GmbH & Co. KG, Siegen Systemlösungen aus Feinblech - Schaltschrankbau - Telekommunikation - Sicherheitstechnik - … 55 Mitarbeiter – überwiegend im produktiven Bereich Hoher Anteil von ungelernten / angelernten Mitarbeitern Mitarbeiterumfrage 2011 – Grundlegender Wunsch nach Weiterbildung insbesondere aus dem Produktionsbereich Veränderungen im Kunden- und Teilespektrum Veränderungen in den Anforderungen an die Qualität der Erzeugnisse Titel der Präsentation

Die Projekte Grundqualifikation Metall Workshop Qualifikationsmatrix 05.04.2017 Die Projekte Grundqualifikation Metall Für alle ungelernten und angelernten Kräfte Start: Nach den Sommerferien 2011, 1 Tag/Woche 4 Std., Dauer ca. 1 Jahr Workshop Qualifikationsmatrix Für Betriebsleitung, Betriebsrat, Personalleitung Workshop Gruppensprecher „Informationsweitergabe“ Für alle Gruppensprecher

Grundqualifikation Metall 05.04.2017 Grundqualifikation Metall Qualifikation für alle un- und angelernten Mitarbeiter in der Produktion Was sind die wichtigsten Themen? Welcher Umfang ist sinnvoll? -> BFW Kick-Off Workshop am 20.07.2011 Start: 20.09.2012 Jeden Dienstag 4 Stunden am Stück (12-16 Uhr) Ziel(e): Qualifikationsniveau insgesamt anheben Wettbewerbsfähigkeit der HMT sichern

Grundqualifikation Metall 05.04.2017 Grundqualifikation Metall Thema Zeitraum Personen Std. Lesen und verstehen von technischen Zeichnungen September 2011 16 36 Unterschiedliche Materialeigenschaften (Stahlblech, Alu, Edelstahl, ...) Dezember 2011 12 Werkerselbstprüfung + Messlehrgang Januar 2012 17 20 Bohren, Senken, Gewindeformen einschl. Maschineneinstellung Februar 2012 9 4 Grundkenntnisse Biegen 8 Fügeverfahren (Schrauben, Nieten, Einziehen) März 2012 11 Fügeverfahren (Clinchen/Toxen, Einpressen) 15 6 Fügeverfahren (Schweißen) April – Mai 2012 18 Grundbegriffe der Instandhaltung August 2012 Arbeitsplatzorganisation 1 September 2012 24 Arbeitsplatzorganisation 2 27 1698

Ergebnisse / Auswertung Projektbesprechungen HMT-KMSI-BFW Motivation Nicht alle Mitarbeiter gleich motiviert Lernvoraussetzungen und -inhalte Unterschiedliche Qualifikationsstände der Mitarbeiter Praxisbezug zu den täglichen Arbeiten Hohe Hürde durch sprachliche Probleme (schriftlich und mündlich) Organisation Mitarbeiterauswahl Unterbrechungen zwischen den Modulen

Was wir jetzt anders machen würden Nicht viel ;-) Dauer der Maßnahme verkürzen Praxisbezug erhöhen Referenten wechseln

Das lief besonders gut Kommunikation/Abstimmung der Projektbeteiligten (BL, BR, KMSI, BFW, …) Modul „Lesen und Verstehen von technischen Zeichnungen“ Alle Mitarbeiter in der Produktion beteiligt

Wenn nicht das gesamte Team gewinnt, gewinnt keiner.