Der Anfang ist gemacht…. Drei Jahre Gesundheitsförderung in Sozial- und Betreuungseinrichtungen Mag.a Alexandra Ertelthalner, MA, MA, ösb consulting GmbH

Gemeinsam Gesundheit Gestalten? Was ist Gemeinsam Gesundheit Gestalten? ... ist ein Pilot-Projekt ... mit dem Ziel der Gesundheitsförderung in Sozialeinrichtungen mit Beschäftigungs- und Beratungsschwerpunkt ... www.ggg.or.at

Projektrahmen Projektlaufzeit: 36 Monate, Sept. 2008 bis Oktober 2011 Projektträgerin: Sozialplattform Oberösterreich Thomas Martetschläger Projektdurchführung: ppm forschung+beratung/ösb consulting GmbH Finanzierung: Fonds Gesundes Österreich (FGÖ) AMS OÖ Land OÖ: Oö. Gesundheitsfonds März 17 3

Projektbetriebe - Verein zur Förderung der beruflichen Integration - Verein für Arbeit und Lernen oberes Mühlviertel - Verein für psychosoziale Dienste - Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung - Beratungs- und Qualifizierungsangebote für Frauen in Vernetzung mit dem regionalen Arbeitsmarkt - Sozial- und Ausbildungsinitiative unteres Mühlviertel - Verein Arbeitsloseninitiative B7 - Verein zur Förderung der beruflichen Integration arbeitsloser Jugendlicher März 17 4

Projektziele Erhebung Arbeits- und Gesundheitssituation in Sozialeinrichtungen Initiieren eines innerbetrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses Weiterentwicklung von Methoden der Gesundheitsförderung und Sozialarbeit Vernetzung Erfahrungstransfer und Nachhaltigkeit Verankerung von unterstützenden Strukturen zur Gesundheitsförderung auf Ebene der Sozialplattform OÖ März 17 5

Projektebenen Projektbetriebe: Betriebsübergreifende Steuerungsgruppe  Gemeinsame Gestaltung der Kernschritte des Projektes Ausbildung, Moderation Gesundheitszirkel Gesundheitsförderung Führungskräfte (Workshops) Oberösterreichische Sozialeinrichtungen: Vier Netzwerkveranstaltungen Bundesweite Abschlussveranstaltung Präsentation der Projektergebnisse und -produkte

Projektzielgruppen Führungskräfte Projekt- Stamm- personal teilnehmerInnn Stamm- personal

Gesund-heits-bericht Projektaktivitäten Betriebsebene Istanalyse I Partizipation/Umsetzung Istanalyse II Integration Fragebogen Interview Fokusgruppen Gesundheitszirkel Gesundheitsworkshop Führungskräfteworkshop Qualfizierung Moderation Gesund-heits-bericht Fortbild-ung Manual Pool GZ Steuerungsgruppen Evaluation

Istanalyse (1) Erhebung im Dezember 2008 15 Einrichtungen  13 Aussendung Grundgesamtheit: 648 Personen Rücklauf: 283  44% Istanalyse I März 17 9

Istanalyse (2) Ressourcen Ergebnisse Einbringen von Wissen Arbeitsklima in Abteilung/Team Gegenseitige Unterstützung Verbundenheit/Identifikation Arbeitszufriedenheit Arbeitsinhalte (Interesse, Sinnhaftigkeit, Abwechslung) Vereinbarkeit Arbeit und Privatzeit Istanalyse I März 17 10

Istanalyse (3) Belastungen Ergebnisse Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung Mitsprachemöglichkeiten Einflussmöglichkeiten bei Problemen Belastung durch Zielkonflikt Image von Sozialeinrichtungen in der Gesellschaft Entlohnung/Bezahlung Belastungen Istanalyse I März 17 11

Partizipation (1) Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen Gesundheitsbewusstsein Motivation für Verhaltensänderung 2 Basismodule: Gesundheit allgemein, Arbeitsumfeld 5 Wahlmodule: Selbstwert, Lebenstil, Freizeit, Stressbewältigung, Älter werden Partizipation/Umsetzung Erprobung in 4 Betrieben

Partizipation (2) Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen Was an meiner Arbeit ist gut für meine Gesundheit? Freundschaften Humor Weiterentwicklung Tätigkeit selbst Partizipation/Umsetzung März 17 13

Partizipation (3) Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen Viele positive Reaktionen der TeilnehmerInnen! „Gesundheit“, „Selbstwert stärken“, „Freizeitgestaltung“ Neue Motivation in ihrem Gesundheitsverhalten Steigerung des Gesundheits- und Sicherheitsbewusstseins Besserer Umgang mit Stress- und Konfliktsituationen Partizipation/Umsetzung März 17 14

Partizipation (4) Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel Erhebung von Belastungen und Ressourcen Fokus auf Ressourcenorientierung! Partizipation/Umsetzung Maßnahmenpläne entsprechen Projektzielen Organisationsebene: Reduktion der Belastungen Personenebene: Stärken der Ressourcen Tandemmoderation intern qualifizierte + externe ModeratorInnen März 17 15

Partizipation (5) Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel Ressourcen Team/soziale Unterstützung Autonome Arbeitsgestaltung Kommunikationsstrukturen Weiterbildungsmöglichkeiten Eingeschränkte Einflussnahme auf Rahmenbedingungen Team Zeitmangel und Erfolgsdruck Partizipation/Umsetzung Ressourcen Belastungen März 17 16

Partizipation(6) Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel Partizipation/Umsetzung März 17 17

Partizipation (7) Führungskräfteworkshops Meine Gesundheit als Führungskraft Gesunde Führung Rückmeldung sehr positiv! Besonders positiv: Austausch und Selbstreflexion Partizipation/Umsetzung März 17 18

Istanalyse II (1) Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen Schriftliche Befragung Februar bis April 2011 Items 28 Auswertung: Mai 2011 Istanalyse II

Istanalyse II (2) Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen Schriftliche Befragung Februar bis April 2011 Items 28 Auswertung: Mai 2011 Istanalyse II

Istanalyse II (3) Überblick Frauenanteil: 79%, stark schwankend Alter: 31-51+ ( ca. 50%) Organisationszugehörigkeit: 5-10 Jahren (35,8%) Tätigkeit: AAL+ Beratung (50%) Beschäftigungsausmaß: Vollzeit (61%) Istanalyse II

Istanalyse II (4) Ergebnisse Bekanntheitsgrad Zufriedenheit mit dem Projekt Effekte Person – Organisation Bewertung Effekte der ProjektteilnehmerInnen Konkrete Maßnahmen Wünsche Istanalyse II

Istanalyse II (5) Bekanntheitsgrad Gesundheitszirkel Gesundheitsworkshops Arbeitsgruppen zu spezfischen Themen

Istanalyse II (6) Zufriedenheit Istanalyse II

Istanalyse II (7) Zusammenfassende Ergebnisse Sensibilisierung: 60% Kritischer Blick: 45% Verbesserung der Kommunikation Erhöhung der Einflussmöglichkeiten Verbesserung der körperbezogenen Arbeitsbedingungen Verbesserung Vorgesetztenverhalten Istanalyse II

Istanalyse II (8) Zusammenfassende Ergebnisse Istanalyse II

Integration (1) Produkte Trainingsmanual zur Umsetzung gesundheitsförderlicher Aktivitäten für Transitarbeitskräfte Leitfaden für Schlüsselarbeitskräfte – Von Gesundheitsaktivitäten zum Gesundheitsprojekt Pool an GesundheitszirkelmoderatorInnen Curriculum “Gesundheitsbeauftragte/r” in Kooperation mit der Bildungsakademie der Volkshilfe OÖ

Neue Wege entstehen dadurch, dass wir sie gehen.