Almelo bekent kleur Almelo bekennt Farbe Sawitri Saharso Hoogleraar intercultureel bestuur Professor interkulturelle Politik

Project Kleurrijk Almelo Hoe zijn de inspanningen van Dita Kraan & Esther Houpst geland? Was hat das Engagement von Dita Kraan & Esther Houpst ergeben?

Bevolkingssamenstelling Almelo verandert Bevölkerungszusammensetzung in Almelo verändert sich Interculturalisatie ambtelijke organisatie: inhoud, werkwijze, personeel Interkulturalisierung behördlicher Verwaltung: Inhalt, Arbeitsweise, Personal

Uitgangspunt: een structurele en integrale beleidswijziging Ausgangspunkt: eine umfassende strukturelle und politische Veränderung Permanente verschillen behoeften burgers Daarom permanente beleidswijziging Geen aparte afdeling migrantenzaken, maar gehele ambtelijke apparaat moet om. Permanente Differenzen der Bedürfnisse der Bürger Daher permanente Änderung der Politik Keine separate Abteilung für Migranten-Angelegenheiten, stattdessen muss der gesamte amtliche Apparat umgestaltet werden.

Eerste Nederlandse kliniek voor allochtonen Erste niederl ä ndische Klinik f ü r Allochthone Bericht 21 september 2010 Nederland krijgt zijn eerste kliniek voor allochtonen. Vanaf oktober 2010 kunnen pati ë nten terecht in het Vatan-ziekenhuis, opgericht door medisch specialisten van voornamelijk Turkse afkomst. Die Niederlande bekommen ihre erste Klinik für Allochthone. Ab Oktober 2010 können Patienten im Vatan-Krankenhaus behandelt werden, errichtet von medizinischen Spezialisten vorwiegend türkischer Herkunft.

Inhoudelijke probleemverschuiving Inhaltliche Problemverschiebung

Inhoudelijke probleemverschuiving Voorbeelden: Concentratiescholen Duo-aanmeldingen voorrang? Re-integratie Allochtone jobcoaches of interculturele competenties? Woonsegregatie Probleem over meerdere afdelingen heen => noodzaak aanpassing gehele ambtelijke apparaat Inhaltliche Problemverschiebung Beispiele: Konzentrationsschulen Duo-Anmeldungen vorrangig? Reintegration Allochthone Job-Coaches oder interkulturelle Kompetenzen? Problem Wohnsegregation über mehrere Abteilungen => Notwendigkeit Anpassung im gesamten Verwaltungsapparat

Diversiteit moet, diversiteit is goed? Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut? Alle afdelingen afspiegeling van de samenleving Alle Abteilungen Spiegelbild der Gesellschaft

Diversiteit moet, diversiteit is goed? Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut? Voorbeeld: de politieBeispiel: die Polizei

Diversiteit moet, diversiteit is goed? Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut? Rechtvaardigheid: Gelijke kansen => evenredige vertegenwoordiging Vergrote legitimiteit: De politie is er ook voor mij Meer diversiteit => meer kwaliteit op geaggregeerd niveau Gerechtigkeit: Gleiche Chancen => proportionale Repräsentanz Gesteigerte Legitimität: Die Polizei ist auch für mich da Größere Vielfalt => mehr Qualität auf der aggregierten Ebene

De enquête Alle organisaties: ja, integratie is belangrijk De helft: wij zien ook voor onszelf een taak Driekwart: maar we doen momenteel nog niets Die Umfrage Alle Organisationen: Ja, Integration ist wichtig Die Hälfte: wir sehen auch eine Aufgabe für uns Drei Viertel: zu diesem Zeitpunkt aber befassen wir uns noch nicht damit

Almelo bekent kleur Almelo bekennt Farbe Conclusies: Bij alle afdelingen bereidheid implicaties Integratievisie voor eigen werkveld te doordenken Wel behoefte aan bestuurlijk signaal Maatschappelijke organisaties: integratie is belangrijk, maar wij wachten af. Integratievisie ontwikkelen is KIEZEN: probleemdefinitie, beleidsoplossing, personeelsbeleid Schlussfolgerungen: In allen Abteilungen Bereitschaft zur Implikation des Integrationsleitbilds für die eigene Arbeit überdenken Bedarf an einem Signal aus der Verwaltung Die soziale Organisationen: Integration ist wichtig, aber wir warten ab. Integrationsleitbild entwickeln heißt ENTSCHEIDEN: Definiton des Problems, Lösungen der Politik, Personal

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