Einblicke und grundlegende Kenntnisse der Organisationstheorien 2. Begriff und Inhalt von OMU-Theorien 3. Fundamente der OMU-Theorien 4. Aktuelle Entwicklungen der OMU-Theorien

1.1 Acht Aspekte von Theorien 1.1.1 Fünf Stufen der Theoriebildung 1.1.2 Acht Mindestanforderungen an Theorien (lat.: Postulat – Grundsatz, den man akzeptieren kann oder nicht) - Ökonomie - Allgemeingültigkeit - Unabhängigkeit - Bestimmtheit - Konsistenz - Falsifizierbarkeit - Vollständigkeit - Gesetzesartigkeit 1.1.3 Erklärende und verstehende Wissenschaft 1.1.4 Paradigmen - Definition - Drei Funktionen - Paradigmenwechsel 1.1.5 Denkschulen

1.2 Begriff und Inhalt von OMU-Theorien 1.2.1 Begriffe - Organisation - Management - Unternehmensführung 1.2.2 Gründe für die Vielzahl an Theorien - Abstraktheit - Mehrdeutigkeit - Komplexität - Interdisziplinarität

1.3 Fundamente der OMU-Theorien Administrationstheorie(n) - Max Webers Bürokratiemodell - Taylors Scientific Management - Fayols Administrationstheorie - Präskriptive Entscheidungstheorie - Systemtheorie - Situations- und Interaktionstheorie - Verhaltenswissenschaftliche Theorie - Macht- und Ressourcenabhängigkeitstheorie

1.3.1.1 Max Webers Bürokratiemodell Aspekte zum Bürokratiemodell - Zentrale Begriffe (Bürokratie / Herrschaft) Schlüsselfragen Bestehende Herrschaftsformen Elf konstitutive (bestimmende) Merkmale - Regelgebundener Amtsbetrieb - Vertragsangestellter - Kompetenzabgrenzung/Arbeitsteilung - Eingehende Schulung - Amtshierarchie - Festgehalt - Aktenmäßigkeit - Fixierte Laufbahn - Expropriationsgrundsatz - Amtsdisziplin und Kontrolle - Trennung von Amt und Person Kritische Würdigung

1.3.1.2 Taylors Scientific Management Aspekte zum Scientific Managment Übergeordnete Leitgedanken - Systemintegration - Pragmatismus - Transparenz - Universalismus - Experimente - Extremausprägung Einzelbausteine des Konzepts - Zeit- und Bewegungsstudien - Normierung Fertigungshilfsmittel - Arbeitsteilung - Qualifikation der AN - Leitungseinheiten - Interessenausgleich AG-AN - Anreizsysteme Menschenbild Relevanz Kritische Würdigung

1.3.1.3 Henri Fayols Administrationstheorie Aspekte zur Administrationstheorie Kontextueller Rahmen - Unternehmensfunktionen - technisch - Finanzen - Sicherheit - kaufmännisch - Rechnungswesen - Verwaltung Normative Aussagen - Teilfunktionen Verwaltung/Management - Vorausschau/Planung - Leitung - Kontrolle - Organisation - Koordination - Prinzipien für FK - Arbeitsteilung - Leitung - Dienstweg - Initiative - Auftragserteilung - Einzelinteresse - Ordnung - Gemeinschaftsgeist - Autorität/Verantwortung - Entlohnung - Billigkeit - Disziplin - Zentralisation - Personalstabilität Kritische Würdigung

1.3.2 Präskriptive Entscheidungstheorie Aspekte Präskriptiv / Deskriptiv Achte Merkmale Drei Komponenten

Aspekte zur Systemtheorie Begriff/Kernmerkmale - Elemente - Hierarchische Gliederung - Systemstruktur - Beziehungsvielfalt - Systemzustände Historische Entwicklung Zehn Grundaussagen - Systemoffenheit - Subsystembildung - Entrophie - Systemkomplexität - Strukturen und Sinn - Praxisnähe - Ganzheitlichkeit - Wandel - Interdisziplinarität - Systemische Kontingenz Varianten - Barnard und Ulrich (St. Galler ManagementModell) Abgrenzung zu Klassikern Kritische Würdigung

1.3.4 Situations- und Interaktionstheorie Aspekte zur Situationstheorie Herkunft Erklärungsanliegen / Grundkonzeption / Forschungsfragen - Kontext als Bezugsrahmen - Suche nach Zusammenhang - Forschungsfragen - Varianten der Situationstheorie - Vergleich mit den Klassikern Kritische Würdigung Aspekte zur Interaktionstheorie Sieben Merkmale - Kritische Würdigung

1.3.5 Verhaltenswissenschaftliche Theorie - Fünf Kernmerkmale 1.3.6 Macht- und Ressourcenabhängigkeitstheorie Machttheorie - Sieben Aspekte des Machtbegriffs - Fünf Machtbasen - Sieben Hauptgruppen von Machtstrategien Ressourcenabhängigkeitstheorie - Drei Fragenkomplexe - Acht Kernaussagen

1.4. Aktuelle Entwicklungen der OMU-Theorie 1.4.1 Informationsverarbeitungsansatz - Fünf Kernmerkmale 1.4.2 Neue Institutionenökonomische Theorie Zwei Erkenntnisziele Zwei Forschungsfragen Vier Merkmale Zehn Grundannahmen 1.4.3 Evolutionstheorie Begriff Acht Grundannahmen

1.4.4 Selbstorganisationstheorie Paradigma Sieben Thesen 1.4.5 Gestaltansatz Grundgedanken Vier Einzelbausteine 1.4.6 Interpretationsansatz Grundgedanke Acht Grundaussagen 1.4.7 Institutionalistischer Ansatz Kerngedanke Zwölf Merkmale 1.4.8 Ressourcenbasierter Ansatz Grundgedanke Begriff

1.4.9 Pfadabhängigkeitstheorie Aspekte zur Pfadabhängigkeitstheorie Grundgedanke Definitionsmerkmale - Begriff - Drei Teilphänomene - Folgen pfadabhängiger Prozesse Zwei Kernaspekte - small historic events - lock-in Ursachen von Pfadabhängigkeit - Skalenerträge - Macht, Normen, Traditionen - Netzwerk-Externalität - Kognitive Prozesse - Lerneffekte/Quasi-Irreversibilität - Adaptive Erwartungen - Koordinationseffekte Identifikation und Unterbrechung Abgrenzung Kritische Würdigung