politische Aufklärung und Teilnahme fördern pad company Vor-Gründungstreffen Pre-foundation meeting

pad company Einen Verein gründen um im Rahmen der weltweiten Empörten Bewegung für globalen Wandel und echte Demokratie in Berlin zu politische Aufklärung und Teilnahme zu fördern

Agenda Introduction / Vorstellung (30min) Projekt Präsentation (15min) Essen Diskussion in Arbeitsgruppen (45min) Discussion in Workgroups Debriefing (45min) Nächste Termine (15min) Coming next… Arbeitsgruppe « Bier » (…)

2010/2011: Menschen die was ändern wollen Zuerst essen dann Revolution Wörterditschen Workshops

Sommer 2011: die Empörten Bewegung Internationale Gruppe Wörterditschen –Im Mauerpark –Im Café Freies Neukölln 15-O Warm Up Am 15-O: –Wörterditschen: Neptunbrunnen, Pariser Platz, Reichstag, Kanzleramt –Zusammenarbeit mit Scrabblution

Ab dem 15-O: What to do now? Hochmotivierte aktionsorientierte Menschen zusammenbringen und ihnen einen Framework anbieten mit dem sie die Empörten Bewegung in Berlin unterstützen können

Modell Organisation Methoden und Techniken Ethik und Philosophie

Modell: Organisation

Modell: Organisation

Modell: Organisation

Modell: Vorteile des Zufallsverfahren Der schon von Aristoteles und Montesquieu gelobte Zufallsverfahren: Fördert Teilnahme Mindert Autoritäts- und Leadershipeffekte Ist dynamisch und flexibel

Modell: Organisation

Modell: Organisation

Modell: Organisation

Modell: Moderator und « Experte » Der Moderator hilft den 5 Freiwilligen beim organisieren ihrer Zusammenarbeit und beim planen und umsetzen ihrer Entscheidungen Der « Experte » berät die 5 Freiwilligen bei konkreten Fragen und schätzt die Machbarkeit ihrer Ideen ein

Modell: Organisation Die fünf Freiwillige können kollegial funktionnieren und wie eine Assamblea gemeinsam über alles entscheiden. Sie könne aber die Aufgaben unter sich verteilen. Hier ist ein Vorschlag wie.

Modell: Organisation Analyse Prospektive Strategie Interne organisation und moderation Budget Techniken und Technologie Logistik Aktionen und Aufklärung gegenseitige Weiterbildung Information Kommunikation

Modell: Organisation

Modell: Methoden und Techniken Um es kurz zu fassen, bis Workshops dafür organisiert werden, handelt es sich um: Collective intelligence Gewaltfreie Kommunikation Teilnahme fördernde Moderation Dezentrale zusammenarbeit Gewaltloser widerstand Mehr dazu auf dem Blog

Modell: Ethik und Philosophie Die Werte einer Organisation können nur die ihrer Mitglieder sein. Dennoch sind hier ein paar inspirationen: Hessel, Habermas, Jonas, Morin, Ricoeur, Sharp, Burnheim…

Es ist schön mit euch die Welt zu ändern! Danke Thank you Gracias