Große Tarifkommission 29. Januar 2013 Walter-Kuhn Forum Möglichkeiten und Grenzen der nationalen Tarifpolitik 1

Möglichkeiten und Grenzen der Lohnpolitik Arbeitspolitik und Tarifpolitik Handlungsbedingungen und –notwendigkeiten europäischer Tarifpolitik

Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank, eigene Berechnungen

Durchschnittlicher Wachstumsbeitrag zum BIP Quelle: Deutsche Bundesbank, DESTATIS

Quelle: AMECO

Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen Werte in Millionen Euro

Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg

Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank, eigene Berechnungen

Möglichkeiten und Grenzen der Lohnpolitik Arbeitspolitik und Tarifpolitik Handlungsbedingungen und –notwendigkeiten europäischer Tarifpolitik

Wenn Sie an gute Arbeit denken, was ist Ihnen dann wichtig? Beschäftigtenbefragung Die Fragen Wenn Sie an gute Arbeit denken, was ist Ihnen dann wichtig? Sichere Arbeit und ausreichendes Einkommen ist für die Befragten am wichtigsten. Die Arbeit ist ein zentraler Faktor im Leben der Menschen. Eine große Bedeutung haben auch das Arbeitsumfeld und das betriebliche Klima. 12

Beschäftigtenbefragung Die Fragen Welche Maßnahmen sind aus Ihrer Sicht wichtig, damit Sie bis zum Renteneintritt gesund und leistungsfähig arbeiten können? Die Beschäftigen wissen als Experten für das eigene Arbeitsumfeld, welche Maßnahmen notwendig sind. Die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung ist besonders wichtig. 13

Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Punkte? Beschäftigtenbefragung Die Fragen Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Punkte? Die Angst vor Arbeitslosigkeit im Alter ist weit verbreitet. Deshalb sind den Befragten der besondere Kündigungsschutz und die Verdienstsicherung am Ende des Berufslebens am wichtigsten. 14

Arbeitszeitwünsche

Beschäftigtenbefragung Die Fragen Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu? Die Beschäftigten wollen ihre Zeiteinteilung selbst gestalten. Individuelle Zeitsouveränität braucht rechtliche und tarifpolitische Rahmenbedingungen, die betriebliche Flexibilitäts-anforderungen regeln. Entscheidend für die konkrete Ausgestaltung sind die persönlichen Lebensumstände (Kinder, Pflege usw.). 16

Möglichkeiten und Grenzen der Lohnpolitik Arbeitspolitik und Tarifpolitik Handlungsbedingungen und –notwendigkeiten europäischer Tarifpolitik

Quelle: Eurostat, eigene Berechnungen

Quelle: Eurostat, eigene Berechnungen

Lohnstückkosten in nationaler Währung und US$ Quelle: Bureau of Labor Statistics

Quelle: Eurostat

Investitionsquoten in der EU Quelle: Eurostat

Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank, eigene Berechnungen

Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank, eigene Berechnungen

Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank, eigene Berechnungen

5,5% mehr Entgelt erhöht die Arbeitnehmerentgelte in D um 0,9 % und die Bruttowertschöpfung um 0,5% Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen

14% der M+E-Güter gehen direkt in den privaten Konsum 34,8% gehen in eine inländische Verwendung 38,5% in eine Verwendung im EU-Raum. Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen

Renditeentwicklung der M+E-Industrie Quelle: DESTATIS, Bundesbank, Gesamtmetall. Eigene Berechnungen

34,8% gehen in eine inländische Verwendung 38,5% in eine Verwendung im EU-Raum. 17,4% des Produktionswerts der inländischen M+E Produktion stellen EU-Importe dar Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen