Arbeits- und Sozialpolitik: Strategische Reformerfordernisse Einige Denkanstöße Prof. Dr. Hermann Ribhegge Berliner Workshop 2009 Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik.

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1 Arbeits- und Sozialpolitik: Strategische Reformerfordernisse Einige Denkanstöße Prof. Dr. Hermann Ribhegge Berliner Workshop 2009 Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

2 Prof. Dr. H. Ribhegge LS für VWL, insb. Wirtschafts- und Sozialpolitik Europa Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Berliner Workshop 2009 Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands Während aufgrund der Finanzkrise heute eine verstärkte Regulierung gefordert wird, dominiert - insbesondere in Deutschland - für den Arbeitsmarkt immer noch eine reine Deregulierungsdebatte

3 Prof. Dr. H. Ribhegge LS für VWL, insb. Wirtschafts- und Sozialpolitik Europa Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Berliner Workshop 2009 Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands

4 Prof. Dr. H. Ribhegge LS für VWL, insb. Wirtschafts- und Sozialpolitik Europa Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Berliner Workshop 2009 Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands Marktunvollkommenheiten sind eine wesentliche Begründung für die Regulierung der Finanzmärkte. Diese sind für den Gesundheitsbereich ebenfalls von Relevanz. Dennoch setzt man in Deutschland - ohne empirische Evidenz- auf mehr Wettbewerb, ohne die Interdependenzen zwischen dem Versicherungs- Behandlungs- und Leistungsmarkt zu berücksichtigen.

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6 Prof. Dr. H. Ribhegge LS für VWL, insb. Wirtschafts- und Sozialpolitik Europa Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Berliner Workshop 2009 Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands Die Finanzkrise macht die zentrale Stellung des Umlageverfahrens als erste Säule der Alterssicherung deutlich.

7 Prof. Dr. H. Ribhegge LS für VWL, insb. Wirtschafts- und Sozialpolitik Europa Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Berliner Workshop 2009 Zukunftsfähige Wirtschaftspolitik Deutschlands Die exorbitanten Boni der Finanzinstitute haben gerade in Deutschland im Kontext der Urteile von Arbeitsgerichten über Entlassungen bei Bagatellfällen langfristige negative Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen und damit auf die NAIRU.