Gender Mainstreaming im Betrieb. Ziel: Durch geschlechtsspezifische Personalplanung und Karriereentwicklung die Vereinbarung von Beruf und Privatleben.

Präsentation zum Thema: "Gender Mainstreaming im Betrieb. Ziel: Durch geschlechtsspezifische Personalplanung und Karriereentwicklung die Vereinbarung von Beruf und Privatleben."—  Präsentation transkript:

1 Gender Mainstreaming im Betrieb

2 Ziel: Durch geschlechtsspezifische Personalplanung und Karriereentwicklung die Vereinbarung von Beruf und Privatleben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren

3 Mittel: Flexible Arbeitszeitgestaltung Gerechte und transparente Entlohnung Chancengleichheit

4 Personalentwicklung: Gerechte Einstufung Laufbahnplanung Entgeltgerechtigkeit

5 A)Planungsphase B)Analyse – Betriebsdiagnose C)Umsetzung des GM-Prozesses D)Begleitprozesse E)Evaluierung

6 A) Planungsphase: Wunsch zur Umsetzung Projektteam Zeitplan Zuständigkeiten

7 B) Analyse – Betriebsdiagnose: a)Betriebsdatenerhebung b)Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

8 a) Betriebsdatenerhebung: Verteilung nach Geschlecht Personalauswahl, Weiterbildung, Karriereförderung Vereinbarkeit von Beruf und Familie Einstufung, Arbeitsbewertung, Zulagen, Prämien

9 b) Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Einschätzung der Gleichstellung Vereinbarkeit von Beruf und Familie

10 C) Umsetzung des GM – Prozesses: a)Personalplanung, Personalsuche, Personalauswahl b)Personalentwicklung c)Vereinbarkeit von Beruf und Familie

11 a) Personalplanung, Personalsuche: Sensibilisierung der Personalabteilung und des Betriebsrates Außerbetriebliche Maßnahmen Weiterbildung Stellenausschreibung Gleiche Maßstäbe bei Auswahl/Einstufung

12 b) Personalentwicklung ……………………..?????????????

13 c) Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexibilisierung der Arbeitszeit Umgang mit Karenz/Pflegefreistellung Unterstützung bei Betreuung Wiedereinstieg Telearbeit

14 D) Begleitprozesse: Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit Externe Beraterinnen und Berater

15 E) Evaluierung: Erfolg schon eingetreten? Nebenwirkungen Gender Spirale

16 Gender Mainstreaming ist kein einmaliger Prozess, sondern eine ständige Weiterentwicklung auf dem Weg zur Geschlechterdemokratie