Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie

Präsentation zum Thema: "Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie"—  Präsentation transkript:

1 Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie
Experten-Workshop Windenergie-Agentur Bremerhaven / Bremen 27. Mai 2003 Dr. B. Bruggaier, M. Ros, MENCK GmbH

2 Inhalt Tätigkeitsbereich MENCK GmbH Generelle Aussagen
Anforderungen an Mitarbeiter Auslöser der Veränderungen Betriebliche Personalentwicklung Weiterbildung: Bildungscontrolling

3 Tätigkeitsbereich MENCK GmbH
Hersteller großer Hydraulik-Rammhammer Vermietung und Verkauf von Rammausrüstungen Verankern und Setzen von (Pfahl-) Fundamenten Kernkompetenzen in den Bereichen: Rammen großer Pfähle mit großen Geräten Rammen in großen Wassertiefen Seit 30 über Jahren Offshore-Rammungen

4 Unsere Märkte Brücken, Hafen Öl und Gas Windmühlen

5 Aktuelle Offshore-Windprojekte
Wind Park Samsoe / DK Wind Park North Hoyle/ UK MENCK Scope: Rammarbeiten zum Einbringen der Monopfähle ohne Schiff- und Pfahlgestellung 10 piles Ø 4.5 m

6 Generelle Aussagen Generelle Verschiebung der Qualifikationsanforderung durch den Übergang von Onshore- zu Offshore-Windenergieanlagen MENCK ist seit über 30 Jahren Offshore tätig Für uns ändert sich nichts Folgende Statements begründen sich aus dem Unterschied zwischen unseren Offshore- und Onshore-Bereichen

7 Wer arbeitet an einem Offshore-Projekt
Maritime Gründungsspezialisten (Naval Architect) Bodenkundler (Geologen, Bodenmechaniker) Projekt-Manager (Schifffahrtswesen, Hafenbau) Maschinen-Ingenieure (Elektrik, Mechanik) Logistiker (Seefrachtspezialisten) Service-Techniker (Mechatroniker) Hammer Pile

8 Anforderungen an Mitarbeiter Office
Generell: Englische Sprachkenntnisse durch multinationale Teams Qualitätsbewusstsein Hohe Zuverlässigkeit des Produktes Hohe technische Kompetenz Hohe wirtschaftliche Kompetenz Interdisziplinäres Denken

9 Anforderungen an Mitarbeiter Offshore
Generell: Englische Sprachkenntnisse durch multinationale Teams Maritime Affinität Teamgeist (auf engstem Raum), Disziplin Qualitätsbewusstsein: Do it right the first time SH&E-Bewusstsein (Gefährdungspotential) Entscheidungsfähigkeit

10 Anforderungen an Mitarbeiter Offshore
Nutzung neuester Kommunikationsmittel (Satellitentelephon, Internet) 12-Stunden Schichten, kein 8 Std. Tag Gesundheit (Seetauglichkeit)

11 Auslöser veränderter Anforderungen
Hohe geforderte Zuverlässigkeit der eingesetzten Geräte Geringere Flexibilität Offshore, Offshore-Arbeitsbedingungen Neue Technik: Dimension des Gründungspfahls oder Gründungsstruktur Hohe Wirtschaftlichkeit: Einzelgründungen, Seriengründungen, Spezialapplikationen

12 Betriebliche Personalentwicklung
In Deutschland nur Studium Schiffbau und Maschinenbau FR Schiffs- und Meerestechnik Akquisition der Fachleute aus dem Ausland Spezifische Offshore-(Gründungs)-Studiengänge (Naval Architect - USA; Civil Engineer Offshore - NL, UK, B, N) Verknappung Ingenieure mit Projektmanagement-Kompetenz

13 Weiterbildungsanforderungen
Weiterbildung nur bedingt möglich Schulung Service Techniker: Englisch, Spezialwissen Externes Offshore-Sicherheitstraining in NL oder UK Training on the Job, Offshore-Aufenthalte Marktwirtschaftliches Wissen auf allen Ebenen Spezielle Offshore-Marktsegment-Kenntnisse

14 Innerbetriebliche Weiterbildung
Kommunikationstechniken Teamentwicklung Ich-Kompetenz Sicherheitsschulung (tägliche Toolbox-Meeting) IT-Technologien

15 Externe Weiterbildung
Ingenieurweiterbildung Fach- und Vertragsenglisch Offene und halboffene Seminare (Management, Vertrieb, Engineering, alle Abteilungen) Moderatoren und Coaching (alle Abteilungen)

16 Bildungscontrolling Bildungskatalog für alle Mitarbeiter verfügbar
Zusammenstellung eines mitarbeiterspezifischen Bildungsprogramms Vorbereitung und Nachbereitung der Bildungsmaßnahme Controlling: Wirksamkeit der Maßnahme Finanzieller Aufwand

17 Auswahlkriterien der Seminare
Pädagogische und methodische Eignung des Trainers Häufigkeit und Verfügbarkeit der Seminare Feedback aus dem Controllingschritt Internes Rating der Maßnahme

18 Thank You. Please Ask Questions.