Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 1 KOLUMNE 1 U. Breuer... für eine strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB KICK OFF...

Präsentation zum Thema: "Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 1 KOLUMNE 1 U. Breuer... für eine strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB KICK OFF..."—  Präsentation transkript:

1 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 1 KOLUMNE 1 U. Breuer... für eine strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB KICK OFF...

2 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 2 WAS WOLLEN WIR ERREICHEN? Ein gemeinsames Verständnis, wie DoktorandInnen am HZB ausgebildet werden sollen als Basis für alle Maßnahmen zur DoktorandInnenförderung!

3 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 3 WARUM NEUE LEITLINIEN? Ein gemeinsames Verständnis, wie DoktorandInnen am HZB ausgebildet werden sollen als Basis für alle Maßnahmen zur DoktorandInnenförderung! Leitlinien (nicht Richtlinien!) Aufgreifen und (weitgehendes) Ausschließen bisheriger Unzulänglichkeiten in der Doktorandinnenausbildung (Betreuung, Arbeitsplan, Aufgaben, Anrechte) Aus Sicht des HZB: Grundlage für Wettbewerb um den besten Nachwuchs. Passung zu Graduiertenschulen

4 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 4 ZIELE DER LEITLINIEN Die Leitlinien … … richten sich in wesentlichen Punkten nach den einschlägigen Regeln von DFG und HGF … geben eine Struktur für die Ausbildung der Doktoranden vor. Zu dieser Struktur gehören: die Klärung der Voraussetzungen zu Beginn einer Doktorarbeit, das Promotionskomitee die Form der Fortschrittsberichte, klare Ziele und Aufgaben für den Doktoranden, sowie weitergehende Maßnahmen in der Ausbildung und Qualifizierung.

5 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 5 ZIELE DER LEITLINIEN Ziel ist es, die DoktorandInnen dahingehend zu qualifizieren, dass sie in der Lage sind, selbständig zu forschen, eine eigene Arbeitsgruppe zu führen, ihre Forschungsaktivitäten zu steuern und zu kontrollieren und die Ergebnisse zielgruppenspezifisch zu kommunizieren. Die fertig ausgebildeten DoktorandInnen haben ihre fachliche Qualifikation in Vorlesungen und Seminaren ausgebaut, haben ihre exzellenten Forschungsergebnisse auf Tagungen und in Publikationen präsentiert, handeln nach den Regeln zu Einhaltung der guten wissenschaftlichen Praxis und haben Einblicke in die Drittmitteleinwerbung und in das Labormanagements erworben.

6 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 6 ZIELE DER LEITLINIEN Den Ausbau von sozialen Kompetenzen fördern wir durch die Angebote zur Mitarbeit in DoktorandInnennetzwerken, Veranstaltungen der Öffentlichkeitsarbeit und verpflichtende und freiwillige Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen dieses weiterführenden Qualifikationserwerbs sollen unsere DoktorandInnen auch in der Lehre und beim Betrieb wissenschaftlicher Anlagen mitarbeiten. Ein Einsatz zum Ausgleich fehlender Personalressourcen verstößt jedoch gegen den Geist dieser Leitlinien!

7 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 7 SICHERUNG EINER GUTEN BETREUUNG Benannt sein müssen: BetreuerIn (HZB MitarbeiterIn mit Promotionsrecht an einer Universität) fachlicher BetreuerIn (aus der AG) Ersatz-(Rückfall-)BetreuerIn (HZB MitarbeiterIn mit Promotionsrecht an einer Universität) Thema der Arbeit grober Arbeitsplan Die Liste der BetreuerInnen mit Promotionsrecht ist (intern) öffentlich!

8 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 8 PROMOTIONSKOMITEE - FORTSCHRITTSBERICHT Das Promotionskomitee begleitet die Ausbildung der DoktorandIn. Es besteht aus: DoktorandIn BetreuerIn fachlicher BetreuerIn externe Person Ersatzbetreuer hat Gastrecht Das Promotionskomitee treffen sich während eine Dissertationsarbeit mindestens dreimal. Die Treffen des PK werden durch die fachliche BetreuerIn einberufen! Durch die Fortschrittsberichte werden drei dieser Treffen formalisiert.

9 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 9 PROMOTIONSKOMITEE - FORTSCHRITTSBERICHT Die Fortschrittsberichte werden von der DoktorandIn nach 6, 18 und 30 Monaten eingereicht. Sie gehen an alle Mitglieder des Promotionskomitees (auch an die ErsatzbereuerIn): Zusammenkunft des PK mit Präsentation des Fortschrittsberichts durch DR Kommentierung durch PK Rückmeldung an Bereich Direktorium leitet ggf. notwendige Maßnahmen ein. Das PK empfiehlt/begründet auch eine Verlängerung der Arbeit. Das Direktorium entscheidet.

10 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 10 PROMOTIONSKOMITEE - FORTSCHRITTSBERICHT

11 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 11 Teil des Fortschrittberichts ist eine Checkliste, die helfen/identifizieren soll in welchen Bereichen der/die DoktorandIn noch Defizite hat. OPTIMALE QUALIFIZIERUNG DER DOKTORANDINNEN

12 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 12 Teil des Fortschrittberichts ist eine Checkliste, die helfen/identifizieren soll in welchen Bereichen der/die DoktorandIn noch Defizite hat. OPTIMALE QUALIFIZIERUNG DER DOKTORANDINNEN Es wird empfohlen, dass Aufgaben, die nicht unmittelbar mit der Doktorarbeit verknüpft sind, im Schnitt nicht mehr als insgesamt einen Tag pro Woche in Anspruch nehmen sollen. Im letzten Jahr sollten diese Aufgaben reduziert werden, um den rechtzeitigen Abschluss der Doktorarbeit zu gewährleisten.

13 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 13 OPTIMALE QUALIFIZIERUNG DER DOKTORANDINNEN Abschluss der Arbeit mindestens eine referierte Publikation als ErstautorIn, Ergebnispräsentation auf mindestens einer nationalen und einer internationalen Konferenz, mehrere wissenschaftliche Präsentationen intern und extern, Teilnahme an fachspezifische Weiterbildungen, Doktorandenschulen Teilnahme an Seminaren über mindestens fünf Schulungstage für soziale Kompetenzen und Methodenkompetenz nach individueller Beratung.

14 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 14 FÖRDERUNG Die Programme müssen noch etabliert werden: Weiterqualifizerungsmaßnahmen Austauschprogramme Sommer/Winterschulen In Zusammenarbeit mit existierenden Graduiertenschulden in BB

15 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 15 IMPLEMENTIERUNG: NÄCHSTE SCHRITTE Klärung der Betreuer und der Mitglieder der PK

16 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 16 IMPLEMENTIERUNG: WER? WIE? WAS? Beginn1. Bericht2. Bericht3. BerichtEnde Jan 09Jul 09Jul 10Jul 11Dez 11 Grundlagen der Leitlinen gelten Muss Feb 09Aug 09Aug 10Aug 11Jan 12Empfohlen Mrz 09Sep 09Sep 10Sep 11Feb 12Wunsch Apr 09Okt 09Okt 10Okt 11Mrz 12Nichts Mai 09Nov 09Nov 10Nov 11Apr 12 Jun 09Dez 09Dez 10Dez 11Mai 12 Jul 09Jan 10Jan 11Jan 12Jun 12 Aug 09Feb 10Feb 11Feb 12Jul 12 Sep 09Mrz 10Mrz 11Mrz 12Aug 12 Okt 09Apr 10Apr 11Apr 12Sep 12 Nov 09Mai 10Mai 11Mai 12Okt 12 Dez 09Jun 10Jun 11Jun 12Nov 12 Jan 10Jul 10Jul 11Jul 12Dez 12 Leitlinien gelten weitgehend Feb 10Aug 10Aug 11Aug 12Jan 13 Mrz 10Sep 10Sep 11Sep 12Feb 13 Apr 10Okt 10Okt 11Okt 12Mrz 13 Mai 10Nov 10Nov 11Nov 12Apr 13 Jun 10Dez 10Dez 11Dez 12Mai 13 Jul 10Jan 11Jan 12Jan 13Jun 13 Aug 10Feb 11Feb 12Feb 13Jul 13 Sep 10Mrz 11Mrz 12Mrz 13Aug 13 Okt 10Apr 11Apr 12Apr 13Sep 13 Nov 10Mai 11Mai 12Mai 13Okt 13 Dez 10Jun 11Jun 12Jun 13Nov 13 Jan 11Jul 11Jul 12Jul 13Dez 13 Leitlinien gelten vollständig Feb 11Aug 11Aug 12Aug 13Jan 14 Mrz 11Sep 11Sep 12Sep 13Feb 14 Apr 11Okt 11Okt 12Okt 13Mrz 14 Mai 11Nov 11Nov 12Nov 13Apr 14 Jun 11Dez 11Dez 12Dez 13Mai 14 Jul 11Jan 12Jan 13Jan 14Jun 14 Aug 11Feb 12Feb 13Feb 14Jul 14 Sep 11Mrz 12Mrz 13Mrz 14Aug 14 Okt 11Apr 12Apr 13Apr 14Sep 14 Nov 11Mai 12Mai 13Mai 14Okt 14 Dez 11Jun 12Jun 13Jun 14Nov 14

17 Kick-Off - Strukturierte DoktorandInnenausbildung am HZB - 17 IMPLEMENTIERUNG: WER? WIE? WAS? Beginn1. Bericht2. Bericht3. BerichtEnde Jan 09Jul 09Jul 10Jul 11Dez 11 Grundlagen der Leitlinen gelten Feb 09Aug 09Aug 10Aug 11Jan 12 Mrz 09Sep 09Sep 10Sep 11Feb 12 Apr 09Okt 09Okt 10Okt 11Mrz 12 Mai 09Nov 09Nov 10Nov 11Apr 12 Jun 09Dez 09Dez 10Dez 11Mai 12 Jul 09Jan 10Jan 11Jan 12Jun 12 Aug 09Feb 10Feb 11Feb 12Jul 12 Sep 09Mrz 10Mrz 11Mrz 12Aug 12 Okt 09Apr 10Apr 11Apr 12Sep 12 Nov 09Mai 10Mai 11Mai 12Okt 12 Dez 09Jun 10Jun 11Jun 12Nov 12 Jan 10Jul 10Jul 11Jul 12Dez 12 Leitlinien gelten weitgehend Feb 10Aug 10Aug 11Aug 12Jan 13 Mrz 10Sep 10Sep 11Sep 12Feb 13 Apr 10Okt 10Okt 11Okt 12Mrz 13 Mai 10Nov 10Nov 11Nov 12Apr 13 Jun 10Dez 10Dez 11Dez 12Mai 13 Jul 10Jan 11Jan 12Jan 13Jun 13 Aug 10Feb 11Feb 12Feb 13Jul 13 Sep 10Mrz 11Mrz 12Mrz 13Aug 13 Okt 10Apr 11Apr 12Apr 13Sep 13 Nov 10Mai 11Mai 12Mai 13Okt 13 Dez 10Jun 11Jun 12Jun 13Nov 13 Jan 11Jul 11Jul 12Jul 13Dez 13 Leitlinien gelten vollständig Feb 11Aug 11Aug 12Aug 13Jan 14 Mrz 11Sep 11Sep 12Sep 13Feb 14 Apr 11Okt 11Okt 12Okt 13Mrz 14 Mai 11Nov 11Nov 12Nov 13Apr 14 Jun 11Dez 11Dez 12Dez 13Mai 14 Jul 11Jan 12Jan 13Jan 14Jun 14 Aug 11Feb 12Feb 13Feb 14Jul 14 Sep 11Mrz 12Mrz 13Mrz 14Aug 14 Okt 11Apr 12Apr 13Apr 14Sep 14 Nov 11Mai 12Mai 13Mai 14Okt 14 Dez 11Jun 12Jun 13Jun 14Nov 14 6-Monats-Fortschrittbericht! 18-Monats-Fortschrittbericht! (frei: 6-Monats-Fortschrittsbericht? 18-Monats-Fortschrittbericht! 30-Monats-Fortschrittbericht! (frei: 18-Monats-Fortschrittsbericht)