Präsentation herunterladen
Die Präsentation wird geladen. Bitte warten
Veröffentlicht von:Berend Ambuehl Geändert vor über 10 Jahren
1
Empowerment und Konflikttraining im ZAK
gefördert von Aktion Mensch
2
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Aufbau des Trainings I Zyklus: Gruppenbildung - den Kurs starten II Zyklus: Prävention – damit es erst gar nicht zum Konflikt kommt III Zyklus: Handwerkszeug – was mache ich, wenn ein Konflikt da ist IV Zyklus: Integration des Erfahrenen – den Kurs beenden AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
3
Aufbau einer Trainingseinheit
Begrüßung und Resterunde Gehen Bearbeitung des geplanten Themas Pause „Was nehme ich mit“ Runde Visualisierungsübung „Lastkahn“ AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
4
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Zyklus: Gruppenbildung – den Kurs starten AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
5
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des I. Zyklus Vorstellen und kennen lernen Einführung Pausenstuhl und Entwicklung eines Stoppsignals AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
6
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des I. Zyklus Einführung des „Gehens“ Vertrauen aufbauen Erste praktische Hinführung zum Thema Konflikte anhand von Bauklötzen AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
7
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des I. Zyklus Regeln gemeinsam erarbeiten: Inhalte werden vertraulich behandelt Jede/r sorgt gut für sich selbst Wir akzeptieren einander mit den jeweiligen Unterschiedlichkeiten Wir nehmen uns ernst und gehen respektvoll miteinander um Wir lassen einander ausreden und hören zu, wenn einer/r etwas erzählt Wenn einer/r nicht teilnehmen kann, entschuldigt er/sie sich Wir achten auf pünktlichen Beginn und Schluss, sowie auf Pausenzeiten Goldene ZAK- Regel gilt auch hier: Wer A sagt, muss nicht B sagen AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
8
damit es erst gar nicht zum Konflikt kommt
II. Zyklus: Prävention – damit es erst gar nicht zum Konflikt kommt AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
9
Definition Empowerment:
Inhalte des II. Zyklus Theorie zu Konflikt und Empowerment Definition Empowerment: Einflussnahme auf das eigene Leben zurück zu gewinnen AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
10
Inhalte des II. Zyklus Zusammenhang von Empowerment und Konflikttraining: Haltung – Konflikte sind eine Chance Konflikttraining – Handwerkszeug Positive Erfahrung – Konflikt kann bewältigt werden Gefühl von Selbstwirksamkeit Erhöht Eigenaktivität Führt zu mehr Selbstbestimmung Kann weiteren Konflikten vorbeugen AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
11
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des II. Zyklus Wahrnehmungsschulung AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
12
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des II. Zyklus Gefühle erkennen und benennen Erwartungen und Bedürfnisse Nein - Sagen AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
13
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des II. Zyklus Dynamik von Konflikten: AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
14
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Entstehungsphase Eskalationsphase Deeskalationsphase Drohgebärden (Körper- oder Sachgewalt) Prävention Förderung von Kommunikation und Kooperation Wahrnehmungs- schulung Thema ruhen lassen Rückzug (Auszeit oder Resignation) Eine/r gibt nach Sich Hilfe holen Konstruktive Lösungen Situation schaukelt sich hoch: Verbündete Altes wird hervorgeholt Unsachlich Persönlicher Verletzender beleidigender Konflikt schwelt weiter Keine Lösung Handlungen (Provokation) Person wird provoziert oder fühlt sich provoziert Kompromiss Konsens Schlichtung Unterschied-liche Interessen AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
15
Handwerkszeug – was mache ich, wenn ein Konflikt da ist
III. Zyklus: Handwerkszeug – was mache ich, wenn ein Konflikt da ist AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
16
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des III. Zyklus Konfliktarten (Interessenkonflikt, Strukturkonflikt, Wertekonflikt…) Vom Vorwurf weg, hin zu mir selbst AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
17
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des III. Zyklus Die vier Seiten einer Nachricht AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
18
Inhalte des III. Zyklus geschlechtsspezifische Aspekte
Männer fühlen sich wohl, wenn der Konflikt gelöst ist. Für Frauen ist der Konflikt gelöst, wenn sie sich wohlfühlen. AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
19
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des III. Zyklus Handwerkszeug: Aktives Zuhören Feedback geben Ärger ausdrücken und nicht ver- letzend mitteilen Meta Ebene AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
20
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des III. Zyklus Weiteres Handwerkszeug: Aussteigen Unterstützung holen Möglichkeiten sich auf ein Gespräch vorzubereiten Türöffner Gemeinsamkeiten finden AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
21
Integration des Erfahrenen – den Kurs beenden
IV. Zyklus: Integration des Erfahrenen – den Kurs beenden AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
22
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Inhalte des IV. Zyklus Rückblick Erlerntes Anwenden Auswertung Rückmeldung geben Abschied nehmen AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
23
AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Wir bedanken uns bei… Aktion Mensch für die Projektförderung den Teilnehmerinnen und Teilnehmern für ihren Mut sich auf etwas Neues einzulassen, ihre Mitarbeit und ihre Rückmeldungen zur Weiterentwicklung des Projektes Barbara Wolf, Geschäftsführerin des VSP e.V., die uns bei der Antragsstellung tatkräftig unterstützt hat AKTION MENSCH Empowerment und Konflikttraining im ZAK
Ähnliche Präsentationen
© 2024 SlidePlayer.org Inc.
All rights reserved.