PRÄSENTATION ZUM VERGÜTUNGSPLAN

Präsentation zum Thema: "PRÄSENTATION ZUM VERGÜTUNGSPLAN"—  Präsentation transkript:

1 PRÄSENTATION ZUM VERGÜTUNGSPLAN

2 VERGÜTUNGSPLAN EMEA Nu Skin® steht für den erwiesenen Unterschied: THE DIFFERENCE. DEMONSTRATED. Mit Ihnen als Partner können wir weiterhin zeigen, dass wir weltweit die beste Vergütung anbieten. Unsere Vision steht fest: Wir wollen das führende Direktvertriebsunternehmen der Welt werden, indem wir höhere Provisionen an unsere Vertriebspartner auszahlen als jedes andere Unternehmen. Diese Präsentation betrachtet den Vergütungsplan nur im Überblick. Detailliertere Informationen finden Sie auf unserer Webseite ( unter „Geschäft“ > „Finanzielle Vergütung“.

3 ERSTE SCHRITTE PSV und CSV: Was ist was? WICHTIGE BEGRIFFE
Das Persönliche Verkaufsvolumen (Personal Sales Volume, PSV) ist der monatliche Punktewert der Produkte und Serviceleistungen, die Sie und Ihre Kunden vom Unternehmen kaufen. Das Gruppenverkaufsvolumen (Group Sales Volume, GSV) ist das gesamte PSV in Ihrer Circle Group im jeweiligen Monat, einschließlich Ihres eigenen PSV. Der Provisionsberechtigte Verkaufswert (Commissionable Sales Value, CSV) ist der Wert, mit dem die monatlichen Provisionen berechnet werden. Er entspricht dem Einkaufspreis eines Produkts oder einer Serviceleistung abzüglich Steuern, Fast-Start Zahlungen und Nachlässe (ADR, Web usw.).

4 ERSTE SCHRITTE Jedem Produkt wird ein PSV und ein CSV zugewiesen.
WICHTIGE BEGRIFFE Schritt 1 Jedem Produkt wird ein PSV und ein CSV zugewiesen. Für das Erreichen bzw. Aufrechthalten des Executive Status sowie für andere Qualifikationsanforderungen gelten das PSV und GSV. Ihre ausgezahlten Provisionen werden basierend auf dem CSV gemäß den Prinzipien des Wealth Maximiser Vergütungsplans berechnet.

5 ERSTE SCHRITTE BAUEN SIE SICH IHR KUNDEN- UND VERTRIEBSPARTNERNETZWERK AUF Schritt 1 VERDIENSTPOTENTIAL Für neue Vertriebspartner* gibt es drei Wege, Geld zu verdienen: Bis zu 30 % Gewinn aus dem Weiterverkauf an Kunden**. L1 Bonus von 5 % basierend auf dem monatlichen CSV von allen persönlich gesponserten Vertriebspartnern und Vorzugskunden. Fast-Start Provisionen (Provisionen aus dem Verkauf von Fast-Start Produktpaketen). KUNDE SIE VERTRIEBS PARTNER VORZUGS LEVEL 1 (L1) Hinweis: Nur aktiven Vertriebspartnern werden Provisionen und Verkaufsprämien bzw. Boni ausgezahlt. Im Glossar der Vergütungsplanbroschüre finden Sie eine entsprechende Erklärung unter „Aktive Anforderungen“, einschließlich der Anforderungen für den Weiterverkauf von Produkten. * Die einzige Bedingung, um Vertriebspartner werden zu können, ist die Zahlung einer einmaligen Einschreibungsgebühr. Für das ausschließliche Werben und Sponsern von Personen werden keine Boni bzw. Provisionen gezahlt. Prämien werden somit nur über den Produktverkauf erzielt. ** Sie können Ihren Weiterverkaufspreis selbst festlegen.

6 FAST-START PROVISIONEN MAXIMIEREN SIE IHREN VERDIENST*
Schritt 1 Fast-Start Produktpakete sollen neuen Vertriebspartnern einen optimalen Start ermöglichen: Sie enthalten eine Auswahl der sich am besten verkaufenden Nu Skin Enterprises Produkte in einem praktischen Paket zu einem attraktiven Preis. Zudem stellen sie ein zusätzliches Verdienstpotential dar. Ihr möglicher Verdienst als Vertriebspartner Beispiel: Bis zu 30 % Gewinn aus dem Weiterverkauf an Endkunden. L1 Bonus von 5 % basierend auf dem monatlichen CSV von allen persönlich gesponserten Vertriebspartnern und Vorzugskunden. Fast-Start Provisionen (aus dem Verkauf von Fast-Start Produktpaketen). 250 € – Preis des Produktpakets 200 PSV 150 CSV 50 € Fast-Start Provision * Inhalt, Preis, Persönliches Verkaufsvolumen (PSV) und Fast-Start Auszahlungen können je nach Land unterschiedlich sein. Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrer Niederlassung. Der Kauf und Verkauf von Fast-Start Produktpaketen ist optional.

7 3-MONATIGE EXECUTIVE QUALIFIKATION
EINE FÜHRUNGSKRAFT WERDEN QUALIFIKATION ZUM EXECUTIVE Schritt 2 SIE KUNDE VERTRIEBS PARTNER VORZUGS Bauen Sie sich Ihre Vertriebsorganisation auf, um eine Executive Führungskraft zu werden, und vervielfachen Sie Ihren Verdienst.** 3-MONATIGE EXECUTIVE QUALIFIKATION VERDIENSTPOTENTIAL MONAT 1 (LOI) Während der Executive Qualifikation kann Ihr Verdienst wie folgt aussehen: Bis zu 30 % Gewinn aus dem Weiterverkauf an Kunden. L1 Bonus von 5 % basierend auf dem monatlichen CSV von allen persönlich gesponserten Vertriebspartnern und Vorzugskunden. Fast-Start Provisionen (aus dem Verkauf von Fast-Start Produktpaketen). 100 PSV GSV* MONAT 2 (Q1) 100 PSV GSV MONAT 3 (Q2) 100 PSV GSV Um Provisionen zu erhalten, müssen LOI (Letter of Intent) und höher einen monatlichen ADR-Auftrag (Automatic Delivery Rewards) von mind. 50 PSV nach Preisnachlass haben, die zu ihrem monatlichen PSV zählen. * Das GSV oder Gruppenverkaufsvolumen ist das gesamte PSV in Ihrer Circle Group im jeweiligen Monat, einschließlich Ihres eigenen PSV. ** Informationen zu allen innerhalb des Vergütungsplans geregelten Verdienstmöglichkeiten/Boni für Vertriebspartner auf allen Pin-Titel-Stufen erhalten Sie auf unserer Webseite ( oder von Ihrem Account Manager.

8 EINE FÜHRUNGSKRAFT WERDEN VERDIENEN SIE SICH BONI
Schritt 2 EXECUTIVE BONUS VERDIENSTPOTENTIAL Ihr GSV Ihr Verdienst = Als Executive können Sie Folgendes verdienen: Dasselbe wie ein Qualifying Executive. PLUS Einen monatlichen Executive Bonus (EB) auf den gesamten CSV Ihrer Circle Group. Die Chance auf den EMEA Executive Duplication Bonus. GSV 9 % GSV 10 % GSV 11 % GSV 12 % GSV 13 % GSV 14 % GSV 15 % Um Provisionen zu erhalten, müssen LOI (Letter of Intent) und höher einen monatlichen ADR-Auftrag (Automatic Delivery Rewards) von mind. 50 PSV nach Preisnachlass haben, die zu ihrem monatlichen PSV zählen. Hinweis: Der Executive Status wird mit monatlich mindestens 100 PSV und GSV aufrechterhalten.

9 Provisional Executive
VERDIENST ALS EXECUTIVE WER ZÄHLT WEN? Schritt 2 In der folgenden Tabelle wird erklärt, welche der Vertriebspartner Sie im Verlauf Ihrer Qualifikation und im Hinblick auf zusätzliche Boni zu Ihrem erforderlichen GSV zählen können, wenn Sie eine Downline haben. Volumen/Punkte, die durch Vorzugskunden in Ihrer Circle Group generiert wurden, sind immer in Ihrem GSV enthalten. IHR TITEL Vertriebs-partner LOI (Monat 1) Q1 (Monat 2) Q2 (Monat 3) Executive Provisional Executive * LOI (Monat 1) Q1 (Monat 2) Q2 (Monat 3) Downline-Titel

10 Breakaway Executive Bonus FÜR EINEN MAXIMALEN BONUSVERDIENST
DER REVOLUTIONÄRE WEALTH MAXIMISER VON NU SKIN® FÜR EINEN MAXIMALEN VERDIENST Schritt 3 Erhöhen Sie Ihr Verdienstpotenzial und lassen Sie sich von Nu Skin® die höchstmögliche Provision zahlen. TIEFENMAXIMIERER: Breakaway Executive Bonus VOLUMENMAXIMIERER: EEB Bonus + DBLG1 Bonus ODER WEALTH MAXIMISER MAXIMIERER TIEFEN VOLUMEN Volumenmaximierer: Verdienen Sie sich einen Extra Executive Bonus PLUS einen Double G1 Bonus. Tiefenmaximierer: Für bis zu 6 Generationen in die Tiefe Ihrer Organisation können Sie sich einen Bonus von 5 % auf den CSV Ihrer Breakaway Executives verdienen. WEALTH MAXIMISER FÜR EINEN MAXIMALEN BONUSVERDIENST VERDIENSTPOTENZIAL Mit dem Wealth Maximiser erhalten Sie: Provisionen aus den Schritten 1 und 2 PLUS Bonus-Auszahlung über das für Sie lukrativere der 2 Wealth Maximiser Berechnungsmodelle. EXTRA EXECUTIVE BONUS (EEB) MIND. GSV BONUS % 3.000 5 % auf Ihren CSV + DOUBLE G1 BONUS (DBLG1) 10 % auf Ihren CSV TITEL GOLD LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND Anzahl der G1 Breakaway Executives 1 2, 3 4, 5 6, 7 8, 9, 10, 11 12 5 % 2 3 4 5 6

11 DER REVOLUTIONÄRE WEALTH MAXIMISER VON NU SKIN® SIE ERHALTEN AUTOMATISCH DIE FÜR SIE HÖCHSTMÖGLICHE PROVISION Schritt 3 RUBY EXECUTIVE (SIE) 100 PSV, GSV, CSV EXECUTIVE 3.000 GSV, 2250 CSV GOLD EXECUTIVE 2.250 CSV 2.350 CSV G2 – GESAMT-CSV: 4.500 G1 – GESAMT-CSV: 9.000 VOLUMENMAXIMIERER EBB bei 5 % 112,50 € DBLG1 bei 10 % 900 € G2 - G6 bei 0 % 0 € GESAMT 1.012,50 € TIEFENMAXIMIERER G1 bei 5 % 450 € G2 bei 5 % 225 € GESAMT 675 € ODER WEALTH MAXIMISER 1.012,50 € 675 €

12 ANFORDERUNGEN ZUR AUFRECHTERHALTUNG DES EXECUTIVE STATUS
MONATLICHE ANFORDERUNGEN ZUR AUFRECHTERHALTUNG DES EXECUTIVE STATUS: Um Provisionen zu erhalten, werden mindestens 100 PSV, GSV + ein ADR-Auftrag mit mindestens 50 PSV (die zu den erforderlichen 100 PSV zählen) nach Preisnachlass benötigt.  Was geschieht, wenn ein Executive die Anforderungen zur Aufrechterhaltung nicht erfüllt? Anforderungen … Was geschieht? Titel: Auszahlung: Nicht erreicht im Mai Grace-Monat für Pin-Titel (nur einmal in 12 Monaten möglich) Executive L1 Bonus (wenn der Executive 100 PSV + einen ADR-Auftrag hat, Fast-Start Provisionen und Gewinne aus dem Weiterverkauf von Produkten, aber keine Executive Boni) Wieder nicht erreicht im Monat Juli Status Provisional (vorläufiger) Executive für bis zu 3 Monate (für einen Executive nur einmal möglich) Provisional Executive* (zählt für die Upline als Breakaway Executive) (siehe oben) Erreicht im September Aufstieg im September Verdienst als Executive Nicht erreicht im Oktober Rückstufung im Oktober Demoted (zurückgestufter) Executive (wenn der Vertriebspartner 100 PSV + einen ADR-Auftrag hat, Fast-Start Provisionen und Gewinne aus dem Weiterverkauf von Produkten) Vertriebspartner durchläuft die Qualifikation erneut Wiederaufstieg** (wenn innerhalb von 6 Monaten wieder erreicht, erhält er seine Breakaway Executives zurück) * Kann als Executive nur einmal in Anspruch genommen werden. Wer auf den Status eines Vertriebspartners zurückgefallen ist und sich später erneut zum Executive qualifiziert, kann den Status frühestens erst 12 Monate nach Beendigung des letzten „Provisional“-Status in Anspruch nehmen. ** Executives, die über den Executive Wiederaufstieg ihren vorherigen Executive Status wiedererlangen, haben keinen Anspruch mehr auf den Provisional Executive Status.

13 EMEA Executive Duplication Bonus Pool Kriterien
EXECUTIVE DUPLICATION BONUS* VERDIENEN SIE SICH EINEN ANTEIL AM ERFOLG VON EMEA Executives und höher mit monatlich GSV können sich für einen Anteil am monatlichen, provisionsfähigen Umsatzvolumen von EMEA qualifizieren, den Executive Duplication Bonus**: EMEA Executive Duplication Bonus Pool Kriterien Bestätigter Qualifying Executive Monat 2 (Q2) 1 Anteil Neuer Executive Monat 1 mit 3000 GSV Neuer Executive Monat 2 mit 3000 GSV 2 Anteile Neuer Executive Monat 3 mit 3000 GSV 3 Anteile Hinweis: Die Qualifying Executives und Executives müssen aus einem der EMEA-Märkte kommen, um für die Upline als Anteil zu zählen. * Der Executive Duplication Bonus ist ein befristeter Incentive und zählt nicht als Teil des Vergütungsplans. Er kann jederzeit mit einer 30-tägigen Frist vom Unternehmen geändert oder beendet werden. ** Um sich zu qualifizieren, müssen die Vertriebspartner in Übereinstimmung mit dem Vergütungsplan die entsprechenden monatlichen Mindestanforderungen für Aktivität sowie Bonus- und Verkaufskriterien erfüllen.

14 VIELEN DANK