Herbert S. Buscher IWH Halle, Oktober 2009. Hartz IV und soziale Kälte; 1--Jobs, Ich- AG Hartz-Reformen (I – III) und ihre Evaluation Bürgergeld – Bad.

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1 Herbert S. Buscher IWH Halle, Oktober 2009

2 Hartz IV und soziale Kälte; 1--Jobs, Ich- AG Hartz-Reformen (I – III) und ihre Evaluation Bürgergeld – Bad Schmiedeberg: Lohnzuschüsse / Kombilohnmodelle Langzeitarbeitslosigkeit Ost-West-Lohnunterschiede, Lohnanpassung Abwanderung / Pendler

3 Abbau von Arbeitslosigkeit Aufbau / Erhalt von Beschäftigung Qualifizierung von Erwerbstätigen Organisation der Arbeitswelt (altersgerecht) Lohn und Einkommen Soziale Sicherung / betriebliche Partizipation Migration

4 gut durch die Krise gekommen durch Kurzarbeitergeld (und Abwrackprämie?) Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung) zurzeit kein Thema Ostdeutschland von Krise vorerst nicht / deutlich weniger betroffen Fachkräftebedarfe aktuell kein Thema im Osten

5 Reform des Kündigungsschutzes Verhinderung eines gesetzlichen Mindestlohns Umbau der JobCenter / ARGEn entsprechend den gesetzlichen Vorgaben Effizientere Arbeit in den JobCenter / ARGEn und in der Sozialgerichtsbarkeit (Bescheid- Erklärer) Abwanderung weiterhin ein Thema, aber in abgeschwächter Form

6 Hartz IV abschaffen – und dann? Bürgergeld – der neue / bessere Jobmotor? BA abschaffen und Arbeitsvermittlung privatisieren – eine Chance für eine erfolgreichere Arbeitsvermittlung? Erhöhung des Schonvermögens – eine zentrale Frage?

7 Bildung und Qualifizierung (betriebliche und außerbetriebliche) Prekäre Beschäftigung / prekäre Einkommen / Erwerbsunterbrechungen und zukünftige Altersarmut Mindesteinkommen gegen Mindestlohn? Vereinbarkeit von Beruf / Karriere und Familie

8 In den letzten Jahren: Beschäftigungsaufbau stabilisieren (u.a. durch Kurzarbeitergeld) Abbau von (Langzeit-)Arbeitslosigkeit geriet in die Defensive Sollen zukünftig verstärkt Weiterbildungsaktivitäten (private / betriebliche) gefördert werden? Und wenn ja – wie? Lehrlingsausbildung – die zukünftige Herausforderung?

9 Strategien entwickeln, wie hochwertige Arbeitsplätze geschaffen werden können Strategien entwickeln, wie Fachkräfte gewonnen werden können Strategien entwickeln, wie Weiterbildungskonzepte implementiert werden können Strategien entwickeln, wie zielgerichtet Langzeitarbeitslosen eine Erwerbsbeteiligung ermöglicht werden kann