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PE-Konzept für schulische Führungskräfte 1. Motivations- und Sichtungsphase, 1. Schritt Personalentwicklungs agentur (PEA) Meldung geeigneter Lehrkräfte durch SL Eigenmeldung interessierter Lehrkräfte
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PE-Konzept für schulische Führungskräfte 1. Motivations- und Sichtungsphase, 2. Schritt Informationstag Selbsteinschätzung Fremdeinschätzung PEA
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PE-Konzept für schulische Führungskräfte 1. Motivations- und Sichtungsphase, 3. Schritt PEA Potenzialanalyse Empfehlungsgespräch
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PE-Konzept für schulische Führungskräfte Bewerbung und Auswahl
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PE-Konzept für schulische Führungskräfte 2. Qualifikation vor Amtsantritt 4 Wochen vorher: 2. Kurs, Thema SL im inneren und äußeren System 8 Wochen vorher: 1.Kurs, Thema Rollenwechsel
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PE-Konzept für schulische Führungskräfte 3. Qualifikation nach Amtsantritt 2 Monate danach: 3. Kurs, Thema: Personalentwicklung 8 Monate danach: 4. Kurs, Thema: Qualitätsentwicklung Zwischendurch (5) coaching-Tage zu schulspezifischen Themen
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PE-Konzept für schulische Führungskräfte 4. Qualifikation auf Dauer gestellt Kooperation in regionalen und / oder schulformbezogenen Netzwerken Unterstützung durch Supervision / Ergänzungsqualifikation nach Bedarf
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