Fachkraftentwicklung und -bindung

Präsentation zum Thema: "Fachkraftentwicklung und -bindung"—  Präsentation transkript:

1 Fachkraftentwicklung und -bindung
In der Häuslichen Kranken- und Altenpflege, dem Seniorenzentrum an der Werre und dem Senioren Wohnen Wilhelmshof

2 Gliederung Auszubildende Fachkräfte Soziale Aspekte

3 Auszubildende Auswahlverfahren: Gespräch + immer mindestens 4 Wochen Probearbeit ( Bezahlung) Ausbildungszeit: Praxis- und Theorieplan abstimmen Praxisanleitungen Betriebszuteilung Azubi-Treff; Praxisanleitertreff Teilnahme an Dienstbesprechungen, Fortbildungen, Feste und Feiern

4 Auszubildende Übernahme in die Betriebe: trotz höheren Bedarfs 1:3
Perspektiven: Zusatzqualifikationen

5 Fachkräfte Guter Dienstplan Urlaubsplan, Fortbildungs-plan
Wöchentliche Dienstbesprechungen „gemeinsame Zeit“ mit Vorgesetzten Feste Standorte, feste Touren

6 Fachkräfte Bonusprogramme für Ideen, Informationen, Gesundheit
Gratifikationen im Netto möglich: Erholungspauschale, Geburtstagsgrüße Fortbildung zu Expertenstandards Verantwortung achtsam verteilen Leistungsgerechter Zusatzverdienst

7 Soziale Aspekte Betrieblicher Zuschuss für private Krankenversicherung geplant Betriebliches Gesundheitsmanagement Mitarbeitergespräche: Entwicklungsmöglichkeiten in Firma Ausbildungen von Mitarbeitern mit Helferzertifikaten bis zum 60. Lebensjahr

8 Soziale Aspekte Hilfe bei persönlichen Problemen in Familie, Kredite, Krankheit Erreichbarkeit des Chefs Umsetzung in allen Betrieben

9 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Britta Lehmann   Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an mich!