Präsentation herunterladen
Die Präsentation wird geladen. Bitte warten
Veröffentlicht von:Madde Hemmer Geändert vor über 9 Jahren
1
1 Christina Huber5HBA 2012/13
2
Anforderungsprofil der ArbeitnehmerInnen in der Zukunft Ursachen für den Anforderungswandel Gesellschaftliche Auswirkungen steigender Qualifikationsanforderungen 7.1.2013Christina Huber
3
7.1.2013Christina Huber
4
Qualifikation: „Die Wechselwirkung zwischen technisch- organisatorischen Anforderungen und individuellem Wissen und Können“ 7.1.2013Christina Huber Mikl-Horke, Gertraude: Industrie- und Arbeitssoziologie. 4., unwesentlich veränderte Auflage. – München; Wien: Oldenbourg Verlag GmbH, 1997. S. 152 ff.
5
Zweck: – Anpassung an technischen Wandel – Erhöhung beruflicher Selbstständigkeit – Arbeits-Zufriedenheit 7.1.2013Christina Huber
6
7.1.2013Christina Huber CEDEFOP: Kurzbericht. Qualifikationen: eine Herausforderung für Europa. Schleppende Qualifikationsnachfrage begünstigt Qualifikationsungleichg ewichte. – Thessaloniki: CEDEFOP, März 2012
7
Problematik: regionale Mobilität seitens österreichischer AkademikerInnen „Belohnungen“ zur Voraussetzung 7.1.2013Christina Huber
8
Wiederspiegelung in Projektarbeit Voraussetzung für berufliche Chancen 7.1.2013Christina Huber
9
Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt Erfolgs-entscheidend Die „kreative Klasse“ 7.1.2013Christina Huber
10
Teil der Karriereplanung Aktuelles Wissen Erhöhte Chancen auf externem Arbeitsmarkt für Ältere 7.1.2013Christina Huber
11
7.1.2013Christina Huber
12
Unsicherheit und Sorge dauerhafte Weiterbildung Anpassung der ArbeitnehmerInnen an Veränderungen: – Innerhalb der UN – Am Arbeitsmarkt Folge: v.a. lebenslanges Lernen 7.1.2013Christina Huber
13
Aktueller Wissensstand nicht ausreichend Mit einhergehender technologischer Wandel Folge: v.a. neue Qualifikationsanforderungen 7.1.2013Christina Huber
14
Speziell zugeschnittene Dienstleistungen Projektbetreuung durch eine einzige Person: – Eingehen auf Wünsche und Vorlieben – Erst bei Notwendigkeit Heranziehung anderer MitarbeiterInnen Größere Projekte in Teamarbeit Folge: v.a. erhöhte Qualifikationsanforderungen 7.1.2013Christina Huber
15
EU-“Klima- und Energiepaket“ Wachstumsmarkt Energie – Energieverbrauch und –transformation – Erneuerbare Energieerzeugung z.B. Solarsysteme Wachstumsmarkt Medizin – Gentechnologie, Implantate, Mikrosysteme – Erhöhte Nachfrage nach Leistungen im Gesundheitsbereich 7.1.2013Christina Huber
16
Wachstumsmarkt Sozialwirtschaft – Verbesserungspotential bei Kundenbetreuung und Pflegediensten – Prognose der Sozialpartner Österreich: Investition in Kinderpflegedienste Vereinbarkeit von Beruf und Familie Professionalisierung sozialer Dienste Chance auf Geschlechter-Gleichstellung 7.1.2013Christina Huber
17
Steigende internationale Kooperation Anpassung an Kulturen und Sitten Verständigung in Fremdsprachen: – UN-Erfolg – Englisch als Weltsprache Weltweites After-Sales-Service: – Internationale Lieferung, Wartung, etc. – Neue Heraus- und Anforderungen an Erwerbstätige 7.1.2013Christina Huber
18
Steigende internationale Kooperation Anpassung an Kulturen und Sitten Verständigung in Fremdsprachen: – UN-Erfolg – Englisch als Weltsprache Weltweites After-Sales-Service: – Internationale Lieferung, Wartung, etc. – Neue Heraus- und Anforderungen an Erwerbstätige 7.1.2013Christina Huber
19
7.1.2013Christina Huber
20
Europäischer Qualifikationsrahmen (EQR): – 8 Referenzniveaus Grund- bis Fortgeschrittenenniveau Lernergebnisse: „[…]was ein Lernender weiß, versteht und in der Lage ist, zu tun[…]“ 7.1.2013Christina Huber http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/eqf_de.htm [15.12.2012]http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/eqf_de.htm
21
Europäisches Leistungspunktesystem für die Berufsbildung (ECVET): – Units Kenntnisse Fertigkeiten Kompetenz 7.1.2013Christina Huber Theorie- und Faktenwissen Kognitive- und praktische Fertigkeiten Nutzung von Kenntnissen, Fertigkeiten, persönlichen, sozialen und methodischen Fähigkeiten in Arbeits- oder Lernsituationen für die berufliche und persönliche Entwicklung
22
Auswirkungen auf die Arbeitswelt: – Erfüllung bestimmter Standards – Transparenz und Vergleichbarkeit von Zeugnissen – Erleichterung von Mobilität 7.1.2013Christina Huber
23
Niedrig-qualifizierte Tätigkeiten: – Geringe Reallohnzuwächse in letzten Jahren – Bis 2020: Auslagerung in Billiglohnländer Fehlende Einsatzmöglichkeiten 7.1.2013Christina Huber Vorrübergehende Überqualifikation Fachkräftemangel
24
„Wer nichts kann der kommt nicht mit!“ Schere zwischen Hoch- und Niedrigqualifizierte: – Bei Entlohnung – Konfliktgefahr Klassenspaltung – Anstieg der Arbeitslosenrate Lösungsansatz: gezielte Bildungspolitik 7.1.2013Christina Huber
25
Verlängerung der Vorbereitung aufs Erwerbsleben – Schulbesuch bis zum 18. Geburtstag – Studium Kombination von Arbeit und Bildung Ältere Bevölkerung: Wechsel zu Teilzeitmodellen Längere Erwerbstätigkeit Stopp der Frühverrentung 7.1.2013Christina Huber
26
Risiko gering-qualifizierter Älterer: fehlender Ausweg aus der Arbeitslosigkeit Zusammenhang Bildung und Gesundheit: – Verringerung und Rückgängig-Machen von Gedächtnisverlusten – 60% der 67- bis 74-Jährigen: Leistungsniveau erreicht Zusammenhang Einkommen und Gesundheit: geringeres Pflegebedürftigkeitsrisiko 7.1.2013Christina Huber
27
Hohe Qualifikationen als Mittel zur sozialen Integration: – Weiterbildungsseminare – Hohes soziales Engagement – Teilnahme an politischen Veranstaltungen – Erhöhte Mobilität 7.1.2013Christina Huber
28
Hohe Zuwachsraten weiblicher Beschäftigung im Bereich hoher Qualifikationen Forderung nach formaler Bildung als Vorteil für Frauen Steigende Frauenerwerbsquote Anstieg der weiblicher Beschäftigung in ursprünglich männerdominierenden Bereichen 7.1.2013Christina Huber
29
7.1.2013Christina Huber CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009
30
7.1.2013Christina Huber CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009
31
7.1.2013Christina Huber CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009
32
Beise, Marc; Jakobs, Hans-Jürgen: Die Zukunft der Arbeit. – München: Süddeutsche Zeitung Edition, 2012. Mikl-Horke, Gertraude: Industrie- und Arbeitssoziologie. 4., unwesentlich veränderte Auflage. – München; Wien: Oldenbourg Verlag GmbH, 1997. Weidenholzer, Josef [Hg.]: Working – World.net. Arbeiten und Leben in der Globalisierung. – Wien: Turia + Kant, 2006. Windelband, Lars: Früherkennung des Qualifikationsbedarfs in der Berufsbildung. – Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co KG, 2006. 7.1.2013Christina Huber
33
Bäcker, Gerhard; u.a.: Vorschläge zur künftigen Arbeitsmarktpolitik: integraiv – investiv – innovativ. Gutachten für das Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Technologie. – Duisburg: 2011. Biffl, Gudrun: Entwicklung des Arbeitskräfteangebotes in Österreich bis 2025. – Wien: WIFO, Dezember 2006. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin [Hg.]: Mit Erfahrung die Zukunft meistern. Altern und Ältere in der Arbeitswelt. In: Initiative Neue Qualität der Arbeit, 2008, S. 37 ff. – Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz [Hg.]: Altern und Zukunft. Bundesplan für Seniorinnen und Senioren. 1. Auflage: April 2012. – Wien: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, April 2012. CEDEFOP: Kurzbericht. Qualifikationen: eine Herausforderung für Europa. Schleppende Qualifikationsnachfrage begünstigt Qualifikationsungleichgewichte. – Thessaloniki: CEDEFOP, März 2012. CEDEFOP: Zukünftiges Qualifikationsangebot in Europa. Mittelfristige Prognose bis 2020. Wichtigste Ergebnisse. – Thessaloniki: CEDEFOP, 2009. Die Sozialpartner Österreich: Bad Ischler Dialog 2011. Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf Arbeitsmarkt und soziale Systeme. Positionen der österreichischen Sozialpartnerschaft. – Bad Ischl: Die Sozialpartner Österreich, 2011. Lebensministerium.at: Das Klima- und Energiepaket der Europäischen Union. In: lebensministerium.at, http://www.lebensministerium.at/umwelt/klimaschutz/kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html [1.1.2013] http://www.lebensministerium.at/umwelt/klimaschutz/kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html Nationale Koordinierungsstelle ECVET: Geographische Mobilität in der Berufsbildung: Leitfaden zur Beschreibung von Lernergebniseinheiten. – Bonn: Nationale Koordinierungsstelle ECVET, 2011. Österreichisches Komitee für Soziale Arbeit [Hg.]: Langzeitpflege in einer solidarischen Gesellschaft. Herausforderungen und Chancen. In: Dokumentation der Jahreskonferenz 2010 in Innsbruck. – Wien: Österreichisches Komitee für Soziale Arbeit. Sedmak, Clemens; Schweiger, Gottfried: Work 2030 and beyond. Zukunft der Arbeit – Zukunft der Bildung. Trends, Prognosen und Herausforderungen für das Bildungssystem. In: Literaturstudie durch das ifz, 2012. - Salzburg: Internationales Forschungszentrum für soziale und ethische Fragen. Wirtschafts- und sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum der Friedrich-Ebert-Stiftung [Hg.]: Gering Qualifizierte – Verlierer am Arbeitsmarkt?! Konzepte und Erfahrungen aus der Praxis. – Bonn: Friedrich-Ebert- Stiftung, Abteilung Arbeit und Sozialpolitik; 2003. 7.1.2013Christina Huber
34
Frey, Gerda; Kulicke, F.: Zukunft der Arbeit. Rocken statt Rente. In: Focus-Money Online, http://www.focus.de/finanzen/karriere/perspektiven/z ukunft/zukunft-der-arbeit-rocken-statt- rente_aid_255671.html. [8.10.2012] http://www.focus.de/finanzen/karriere/perspektiven/z ukunft/zukunft-der-arbeit-rocken-statt- rente_aid_255671.html http://derstandard.at/1345166797004/Wifo-Studie- Oesterreich-braucht-weiter-Mix-an-Qualifikationen [24.11.2012] http://derstandard.at/1345166797004/Wifo-Studie- Oesterreich-braucht-weiter-Mix-an-Qualifikationen Obermeier, Birgit: Alleskönner auf Abruf. In: Focus- Money Online, http://www.focus.de/finanzen/karriere/perspektiven/z ukunft/karriere-alleskoenner-auf- abruf_aid_303090.html [15.12.2012] http://www.focus.de/finanzen/karriere/perspektiven/z ukunft/karriere-alleskoenner-auf- abruf_aid_303090.html 7.1.2013Christina Huber
35
http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning- policy/eqf_de.htm [15.12.2012] http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning- policy/eqf_de.htm http://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/ WissenschafftWohlstand/2008-03-01-hightechserie- mst- hauptartikel.html;jsessionid=0E78D8ACC0E48A912EE D6F6CB86FB905.s1t1?nn=392912 [1.1.2013] http://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/ WissenschafftWohlstand/2008-03-01-hightechserie- mst- hauptartikel.html;jsessionid=0E78D8ACC0E48A912EE D6F6CB86FB905.s1t1?nn=392912 http://www.duden.de/rechtschreibung/Wachstumsma rkt [1.1.2013] http://www.duden.de/rechtschreibung/Wachstumsma rkt http://www.ecvet-info.de/de/237.php [15.12.2012] http://www.ecvet-info.de/de/237.php http://www.lebensministerium.at/umwelt/klimaschutz /kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html [08.12.2012] http://www.lebensministerium.at/umwelt/klimaschutz /kyoto-prozess/eu/Klima-Energiepaket.html 7.1.2013Christina Huber
36
http://www.eu- infothek.com/sites/default/files/images/frau- pc.preview.jpg [03.01.2013] http://www.eu- infothek.com/sites/default/files/images/frau- pc.preview.jpg 7.1.2013Christina Huber
Ähnliche Präsentationen
© 2024 SlidePlayer.org Inc.
All rights reserved.