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Belegschaftsversammlung: Gewerkschaften Unia & Syna 31.Oktober 2012
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Betriebsversammlung Syna & Unia Traktanden 1.Begrüssung 2.Informationen aus erster Hand 3.Einschätzungen –Unia/ Syna national –Unia/ Syna regional –Politik 4.Diskussion/ Fragen 5.Resolution & Petition 6.Weiteres Vorgehen/ Arbeitsgruppen 7.Verschiedenes
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Begrüssung Präsenzliste Vorstellung der Referenten Manuel Wyss, Branchenleiter Unia Arno Kerst, Vizepräsident Syna Johann Tscherrig, Koordinator Syna German Eyer, Sektionsekretär Unia
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Infos aus erster Hand Ziele Lonza: Steigerung der Rendite (für die Aktionäre) Profitabilität um 100 Mio steigern Anpassungen Portfolio Visp fit für Investitionen machen
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Infos aus erster Hand Zahl der betroffenen Stellen: Stellenabbau Visp: –EAV: 168 –KAV: 130 –Temporäre: 97 –Total: 395 Stellenabbau in sämtlichen Bereichen Weltweit: 100 Stellen Corporate Functions
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Infos aus erster Hand Umsetzung des Abbaus: Stellenabbau in Visp: 400 (auf MA-Stand 2004) Umsetzung: 90% 2013, 10% 2014 2/3 in Form von –Interner Transfers –Natürliche Abgängen –Reduktion Temporäre –Vorpensionierungen 1/3 als Kündigungen
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Infos aus erster Hand Konsultationsverfahren: Vorstellungen Lonza Frist zur Erarbeitung von Vorschlägen: bis 13. November 2012 Abschluss Sozialplan: bis 20.11.2012 Konsultationsprozess und Sozialplanverhandlungen parallel
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Einschätzung National: Syna Unia
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Einschätzung Gesetzliche Grundlagen: OR 335f (Auszug) Konsultation der Arbeitnehmervertretung 2 Er gibt ihnen zumindest die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten, wie die Kündigungen vermieden oder deren Zahl beschränkt sowie ihre Folgen gemildert werden können. 3 Er muss der Arbeitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, den Arbeitnehmern alle zweckdienlichen Auskünfte erteilen und ihnen auf jeden Fall schriftlich mitteilen: a.die Gründe der Massenentlassung; b.die Zahl der Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll; c.die Zahl der in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer; d.den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen.
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Einschätzung National: Unia –KonsultationsverfahrenKonsultationsverfahren
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Einschätzung Regional: Syna Unia
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Einschätzung Politik
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Diskussion/ Fragen
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Resolution Die Lonza Belegschaftsversammlungen vom 31. Oktober 2012 fordern mit dieser Resolution: Rücknahme des geplanten Abbaus Eine vernünftige Konsultationsfrist bis Ende Februar 2013 Offene und transparente Information der Sozialpartner Einsetzen einer Task Force unter der Leitung des zuständigen Staatsrates Werden diese Forderungen nicht erfüllt, wird mit dieser Resolution ein Warnstreik im Lonza Werk Visp vorangekündigt.
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Petition Vgl. Tischvorlage
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Weiteres Vorgehen Bildung Arbeitsgruppen Erarbeitung Vorschläge zur Vermeidung/ Reduktion von Entlassungen Einschreibelisten als Tischvorlage Einschreibungen bei: –Erich Bregy (BK-Präsident): erich.bregy@lonza.com –Willy Venetz (BK-Vizepräsident): willy.venetz@lonza.com –David Gundi (Unia): david.gundi@unia.ch –Johann Tscherrig (Syna): johann.tscherrig@syna.ch
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Weiteres Vorgehen Nächste Belegschaftsversammlungen –Datum: Montag, 12. November 2012 –Zeit: 17.00 Uhr und 21.15 Uhr –Ort: Casa Luce?
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31. Oktober 2012 Betriebsversammlung Syna & Unia Verschiedenes
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