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Veröffentlicht von:Mina Abrams Geändert vor über 9 Jahren
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Elbe-Werkstätten GmbH/ ReTörn Arbeit Inklusiv
Mit Menschen erfolgreich. Elbe-Werkstätten GmbH/ ReTörn Arbeit Inklusiv Unterstützungskonzepte für Übergänge auf den allgemeinen Arbeitsmarkt Workshop 13. Mai 2014 Gesamtkonzept Arbeit Inklusiv - ReTörn Inklusionsprojekte JobVento/ JobLevante und externer BBB Esther Heupel.Ulf Mauerhoff 1
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Elbe Werkstätten 2011 Fusion der 3 städtischen Werkstätten für Menschen mit Behinderung Jetzt 6 Betriebsstättenverbünde über das Stadtgebiet verteilt BSV nur für psychisch Erkranke – Elbe ReTörn Elbe Werkstätten haben insgesamt etwas über 2600 Beschäftigte (AB) und ca. 430 Teilnehmer (BBB) Elbe ReTörn hat zur Zeit 314 Beschäftigte und 145 Teilnehmer
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Äußere Rahmenbedingungen
UN Behindertenrechtskonvention (Inklusion) Anforderungen aus dem Hega Fachkonzept (verstärkt Praktika auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt) Anforderung der Behörde („Raus aus der Werkstatt“, mehr Übergänge auf den allgemeinen Arbeitsmarkt) Strategie der Elbe Werkstätten (33% Beschäftigte auf ausgelagerte Arbeitsplätze bis 2020) Fusionierung der 3 städtischen Werkstätten in Hamburg Folge: ein gemeinsames neues BBB Konzept ist erforderlich
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Ausgangslage bezogen auf TN/ Beschäftigte
Trotz formuliertem Willen der TN, außerhalb der Werkstatt zu arbeiten, ist es oft schwierig, freie Aussenarbeitsplätze zeitnah zu besetzen: persönliche Barrieren: z.B. ängstlich, vermeidendes Verhalten. fehlende Grundarbeitsfähigkeiten
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Konsequenz für Elbe ReTörn
Neues BBB-Konzept: stärker sozialpsychiatrisch ausgerichtet Einführung Elbe Lot: ICF basierte Entwicklungsplanung Einführung zentrales Eingangsverfahren für den Bereich Elbe ReTörn Entwicklung von „Arbeit Inklusiv“ externer BBB (ehemals JobVision) JobVento (BBB) JobLevante (AB) verstärkter Einsatz und Ausbildung von Integrationsbegleitern (AB)
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Ziel eine realistische Perspektive entwickeln
Ressourcen und Stärken wiederfinden In Bewegung bringen (kurz-, mittel- oder langfristig eine Integration auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt) Erste Schritte in Richtung allgemeiner Arbeitsmarkt Methode/ Instrument: Gruppe als unterstützender Faktor
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Allgemeiner Arbeitsmarkt
Maßnahmen von „Arbeit Inklusiv“ / Hamburger Budget für Arbeit Hamburger Budget für Arbeit - AB JobLevante - AB Externer Werkstattbereich Allgemeiner Arbeitsmarkt JobVento - BBB externer BBB
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Integrative Maßnahmen / Inklusionsprojekte
Externer BBB Zielgruppe: BBB Ziel: Werkstattaußenarbeitsplatz oder sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Voraussetzung: Hohe Eigenmotivation, verfügbare Kompetenzen JobVento Zielgruppe: BBB (verpflichtendes Angebot) Ziel: Praktikum in einer Außenarbeitsgruppe Voraussetzung: Mindestmaß an Gruppenfähigkeit und Deutschkenntnissen Struktur: 4 Wochen Seminar (täglich vormittags), 4 Wochen Praktikum, Praktikumsgruppe 1x monatlich 1,5 – Stunden
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Integrative Maßnahmen / Inklusionsprojekte
JobLevante Zielgruppe: AB (freiwillig) Ziel: Praktikum und möglichst Beschäftigung in Außenarbeitsgruppe oder auf Einzelaußenarbeitsplatz Voraussetzungen: Motivation und Interesse Struktur: Seminartage, 1x wöchentlich ca. 3 Stunden, Wochen Praktikum Hamburger Budget für Arbeit Zielgruppe: AB Ziel: sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplatz Voraussetzungen: anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung Struktur: Lohnkostenzuschuss auf Lebenszeit; Arbeitsbegleitung
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Ausgangslage JobLevante
Zwischenschritt zwischen Werkstatt und allgemeinen Arbeitsmarkt Die Idee Hemmschwelle zum allgemeinen Arbeitsmarkt senken Perspektive: allgemeiner Arbeitsmarkt über das „Hamburger Budget für Arbeit“
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Ziele des Projekts I Integration auf Einzelaußenarbeitsplätze oder in Außenarbeitsgruppen Inklusion durch Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Empowerment: Stabilisierung und Stärkung der Persönlichkeit Entwicklung von individuellen und realistischen Perspektiven
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Ziele des Projekts II Ausbau von Einzelaußenarbeitsplätze und Außenarbeitsgruppen Abbau von Angst vor dem nächsten Schritt / Senkung der Hemmschwelle
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Rahmenbedingungen 8 bis 10 Beschäftigte ein Mal in der Woche
ca. 3 Std. ca. 10 Wochen lang Nachbetreuung: alle vier Wochen im Anschluss
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Schulungsinhalte Was bedeutet Arbeit für mich? Meine Ziele
„Was will ich eigentlich und wohin kann es gehen?“ Grundarbeitsfähigkeiten: Anforderungen der Werkstatt vs. allgemeiner Arbeitsmarkt. „Was wird von mir verlangt und kann ich das schon leisten?“ Bewerbungstraining Stressbewältigungs- und Problemlösetraining „Was ist Stress und was macht er mit mir?“ Angst ABC
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Die Bedeutung der Gruppe
„Wir“- Gefühl stärken Haltende und stärkende Funktion einer Gruppe Die Dynamik einer Gruppe nutzen Gemeinsame Besuche in den Außenarbeitsstellen
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Ziel Orientierung auf eine inklusive Tätigkeit
Schulung und Training der erforderlichen Kompetenzen Konkretes Ziel: Vorbereitung auf ein Praktikum in einer Außenarbeitsgruppe
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Struktur 1. JobVento – Seminar 2. JobVento – Praktikum
3. JobAhoi – Gruppe
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JobVento – Seminar Voraussetzung: 10 Teilnehmer, Mindestmaß an Deutschkenntnissen, Gruppenfähigkeit und kognitiven Fähigkeiten Struktur: Kompaktseminar: 4 Wochen vormittags Schulung und Training Konzeptidee: Psychosoziale Berufsschule Vermittlung von Schulungsinhalten, die für eine erfolgreiche inklusive Tätigkeit nützlich sind Nutzen der Gruppe als psychosoziales Lern und Trainingsfeld Nutzen der Gruppe als Peer-Gruppe: alle in einem Boot – Kompetenzerleben durch Feedback
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Schulungsbereiche I Information Hospitation, Infomaterial
Entwicklung einer ressourcenorientierten Sichtweise von sich selbst Kompetenzrucksack, Präsentation eigener Fähigkeiten Training sozialer Kompetenzen Small Talk, Arbeitsfrühstück, Kommunikation am Arbeitsplatz, Teamarbeit Selbstmanagement Achtsamkeit, gesundheitsförderndes Verhalten, Krisenanzeichen, Krisenplan
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Schulungsbereiche II Förderung Teamwork Kleingruppen Collagen
Praktikum live Vorstellungsgespräche, Praktikumsscheckliste, 1 . Tag, Gestaltung der Pause Benutzt werden u.a. Schulungsmodule, Arbeitsblätter und Methoden aus: ZERA SKT Diagnoseübergreifende Psychoedukation, Krisen bewältigen – Stabilität erhalten Wissen-Genießen-Besser leben Kleingruppenarbeit Präsentationen Rollenspiele
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Vielen Dank für Ihr Interesse!
Mit Menschen erfolgreich. Vielen Dank für Ihr Interesse! Kontakt: Esther Heupel Dipl. Sozialpädagogin Tel: 040 / Ulf Mauerhoff Dipl. Sozialpädagoge Tel: 040/ 23
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