© www.q-perior.com Führungskräfteentwicklung: Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer mit ihren Chefs? Stand: 15. Mai 2014.

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1 © www.q-perior.com Führungskräfteentwicklung: Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer mit ihren Chefs? Stand: 15. Mai 2014

2 Seite 2 © www.q-perior.com | Inhalt Die Unternehmensberatung Q_PERIOR hat im Mai 2014 eine Arbeitnehmerbefragung zum Thema „Führungskräfteentwicklung“ durchgeführt. Das Ziel: Aktuelle Einschätzungen über das Angebot für Fortbildungen von Führungskräften zu gewinnen. Grundgesamtheit – 1.000 Arbeitnehmer – Befragung über einen Panel-Anbieter Erhebungszeitraum 14. Mai 2014 Über die Umfrage Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer mit ihren Chefs?

3 Seite 3 © www.q-perior.com | Eine Studie zeigt, dass mehr als 40 Prozent der Deutschen ihren Job wechseln wollen. Häufig spielen dabei Führungskräfte eine Rolle. Wir wollen wissen: Was macht Ihrer Erfahrung nach einen guten Chef aus und was können Unternehmen beispielsweise in der Führungskräfteentwicklung tun, um sich weiter zu verbessern? Frage 1: Was erwarten Sie von einem guten Chef? Frage 2: Welche Erfahrungen haben Sie mit Ihren Chefs bislang gesammelt? Frage 3: Wie stehen Sie zu speziellen Trainingsangeboten für Führungskräfte? Frage 4: Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Trainingsinhalte? Frage 5: Welche Erfolge wären Ihnen bei Führungskräftetrainings wichtig? Die Fragen Personalentwicklung: Wie zufrieden sind die Deutschen mit ihren Führungskräften?

4 Seite 4 © www.q-perior.com | 83 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich einen Chef, der auf persönliche Belange Rücksicht nimmt 57 Prozent bemängeln, dass persönliche Stärken und Vorlieben bei der Aufgabenverteilung nur selten eine Rolle spielen 61 Prozent empfehlen ihrem Betrieb, stärker in Führungskräfteentwicklung zu investieren 71 Prozent wünschen sich, dass die Firma individuelle Führungskräftetrainings entwickelt 68 Prozent kritisieren, dass viele Trainings häufig zu theoretisch sind und nur geringeren Praxisbezug aufweisen 66 Prozent geben an, dass extern beauftragte Trainings den unternehmensspezifischen Kontext kaum erfassen 54 Prozent der deutschen Arbeitnehmer wollen, dass Ausprobieren bei Führungskräftetrainings eher im Vordergrund steht als Auswendiglernen 50 Prozent ist sehr wichtig, dass praktische Übungen auf echten Fallbeispielen aus dem eigenen Unternehmen aufbauen 61 Prozent empfinden eine offene Kommunikation mit dem Chef als wichtigstes Lernziel beim Führungskräftetraining Wichtige Ergebnisse Personalentwicklung: Wie zufrieden sind die Deutschen mit ihren Führungskräften?

5 Seite 5 © www.q-perior.com | Was erwarten Sie von einem guten Chef?

6 Seite 6 © www.q-perior.com | Welche Erfahrungen haben Sie mit Ihren Chefs bislang gesammelt?

7 Seite 7 © www.q-perior.com | Wie stehen Sie zu speziellen Trainingsangeboten für Führungskräfte?

8 Seite 8 © www.q-perior.com | Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Trainingsinhalte?

9 Seite 9 © www.q-perior.com | Welche Erfolge wären Ihnen bei Führungskräftetrainings wichtig?

10 Seite 10 © www.q-perior.com | Wir sind für Sie da Q_PERIOR Telefon: Mobil: E-Mail: Internet: www.q-perior.com HAMBURG (ELLERAU) | FRANKFURT l MÜNCHEN | ROSENHEIM BERN l ZÜRICH | WIEN l BRATISLAVA | NEW YORK l TORONTO Kommunikation Deutschland & Österreich +49 4106 7777-255 +49 151 4220 0812 florian.bongartz@q-perior.com Florian Bongartz Buchenweg 11-13 25479 Ellerau (Hamburg) Deutschland