WeiterBilden in Siegen-Wittgenstein Sozialpartner-Initiative der Metall- und Elektroindustrie Siegen-Wittgenstein „Lernen im Wandel - Qualifizieren.

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1 WeiterBilden in Siegen-Wittgenstein Sozialpartner-Initiative der Metall- und Elektroindustrie Siegen-Wittgenstein „Lernen im Wandel - Qualifizieren im Wandel“

2 Ausgangssituation für das Unternehmen
Seite 2 Ausgangssituation für das Unternehmen Hensel Metalltechnik GmbH & Co. KG, Siegen Systemlösungen aus Feinblech - Schaltschrankbau - Telekommunikation - Sicherheitstechnik - … 55 Mitarbeiter – überwiegend im produktiven Bereich Hoher Anteil von ungelernten / angelernten Mitarbeitern Mitarbeiterumfrage 2011 – Grundlegender Wunsch nach Weiterbildung insbesondere aus dem Produktionsbereich Veränderungen im Kunden- und Teilespektrum Veränderungen in den Anforderungen an die Qualität der Erzeugnisse Titel der Präsentation

3 Die Projekte Grundqualifikation Metall Workshop Qualifikationsmatrix
Die Projekte Grundqualifikation Metall Für alle ungelernten und angelernten Kräfte Start: Nach den Sommerferien 2011, 1 Tag/Woche 4 Std., Dauer ca. 1 Jahr Workshop Qualifikationsmatrix Für Betriebsleitung, Betriebsrat, Personalleitung Workshop Gruppensprecher „Informationsweitergabe“ Für alle Gruppensprecher

4 Grundqualifikation Metall
Grundqualifikation Metall Qualifikation für alle un- und angelernten Mitarbeiter in der Produktion Was sind die wichtigsten Themen? Welcher Umfang ist sinnvoll? -> BFW Kick-Off Workshop am Start: Jeden Dienstag 4 Stunden am Stück (12-16 Uhr) Ziel(e): Qualifikationsniveau insgesamt anheben Wettbewerbsfähigkeit der HMT sichern

5 Grundqualifikation Metall
Grundqualifikation Metall Thema Zeitraum Personen Std. Lesen und verstehen von technischen Zeichnungen September 2011 16 36 Unterschiedliche Materialeigenschaften (Stahlblech, Alu, Edelstahl, ...) Dezember 2011 12 Werkerselbstprüfung + Messlehrgang Januar 2012 17 20 Bohren, Senken, Gewindeformen einschl. Maschineneinstellung Februar 2012 9 4 Grundkenntnisse Biegen 8 Fügeverfahren (Schrauben, Nieten, Einziehen) März 2012 11 Fügeverfahren (Clinchen/Toxen, Einpressen) 15 6 Fügeverfahren (Schweißen) April – Mai 2012 18 Grundbegriffe der Instandhaltung August 2012 Arbeitsplatzorganisation 1 September 2012 24 Arbeitsplatzorganisation 2 27 1698

6 Ergebnisse / Auswertung
Projektbesprechungen HMT-KMSI-BFW Motivation Nicht alle Mitarbeiter gleich motiviert Lernvoraussetzungen und -inhalte Unterschiedliche Qualifikationsstände der Mitarbeiter Praxisbezug zu den täglichen Arbeiten Hohe Hürde durch sprachliche Probleme (schriftlich und mündlich) Organisation Mitarbeiterauswahl Unterbrechungen zwischen den Modulen

7 Was wir jetzt anders machen würden
Nicht viel ;-) Dauer der Maßnahme verkürzen Praxisbezug erhöhen Referenten wechseln

8 Das lief besonders gut Kommunikation/Abstimmung der Projektbeteiligten (BL, BR, KMSI, BFW, …) Modul „Lesen und Verstehen von technischen Zeichnungen“ Alle Mitarbeiter in der Produktion beteiligt

9 Wenn nicht das gesamte Team gewinnt, gewinnt keiner.