Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen

Präsentation zum Thema: "Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen"—  Präsentation transkript:

1 Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen
Manuela Balan Geschäftsführerin des Unternehmerverbands Rostock und Umgebung e.V.

2 Unternehmerverband Rostock und Umgebung e.V.:
Momentan ca. 500 Unternehmen Branchenübergreifend und parteiunabhängig Netzwerkfunktion (Berater, Dienstleister, Lobbyist) Tätig für KMU Territoriale Ausdehnung: Rostock und Region Mittleres Mecklenburg 2

3 Wirtschaftsreport: - Informationen zur Region Wirtschaftsratgeber
- Bekanntmachungen Vorstellung v. Neumitgliedern Aktuelles aus der Wirtschaft 3

4 Aufgaben des UV-Rostock:
…wir vertreten die Interessen des Mittelstandes gegenüber Wirtschaft und Politik …wir arbeiten branchenoffen, parteipolitisch unabhängig und tariflich ungebunden …wir realisieren themenbezogene Sacharbeit über Arbeitskreise des Verbands 4

5 Arbeitsschwerpunkt „demografische Entwicklung“:
Geburtenrückgang und Abwanderung aus der Region => Schülerzahlen rückläufig - Fachkräftemangel ist auf mittlere Sicht zu erwarten Demografie ist kaum steuerbar Früher begangene politische Fehler kommen zum Vorschein => Unternehmen sind bereits dabei, sich darauf einzustellen => Der Verband unterstützt die Unternehmen dabei 5

6 Potenziale aufdecken:
Intern: - Gesundheitsmanagement => weniger Ausfälle und Produktivitätssteigerung - Längere Beschäftigung von MA => zeitweise Abfederung - Familienfreundlichkeit => flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote für Frauen - Talentförderung => junge Fachkräfte binden 6

7 Potenziale aufdecken:
2. Extern: - Familienfreundlichkeit => Junge Familien, Frauen, Alleinerziehende - Arbeitsbedingungen und Attraktivität der Region => Ältere ArbeitnehmerInnen, PendlerInnen - weitere Zielgruppen => MigrantInnen => Menschen mit Behinderung => schwer vermittelbare Jugendliche => Strafgefangene 7

8 Potenziale aufdecken:
Generell: - Abwanderung aus der Region stoppen - Oben genanntes Potenzial ausschöpfen - Einwanderung als letztes Mittel betrachten => Bereits hier lebende MigrantInnen besser integrieren! <= 8

9 Vorteile: - Potenzial wird besser ausgeschöpft
- Öffentliche Kassen werden entlastet - Region gewinnt an Attraktivität => Das Gemeinwesen wird nachhaltig gestärkt 9

10 Ausgangssituation: 19% der Bevölkerung in Deutschland haben einen Migrationshintergrund im weiten Sinn 70 % der Zuwanderer kommen aus Europa, jeder Dritte davon aus einem EU-Mitgliedstaat MigrantInnen sind mehr als doppelt so oft erwerbslos => sie sind stärker von Armut bedroht (Aushilfstätigkeiten) (Quelle: bpb) 10

11 Anforderungen der Unternehmen:
Sprachkompetenz, entsprechend den Berufsanforderungen Berufsqualifikation und Arbeitserfahrung Motivation und Teilnahme an Integrationsmaßnahmen Zuverlässigkeit und Engagement Soziale und kulturelle Integration 11

12 Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
Politik / Verwaltung: Integrationskurse verbessern / Spracherwerb fördern => Sprachkurse am individuellen Bedarf ausrichten Allgemeine und berufliche Bildung sichern => Soziale Segregation vermeiden => die Anforderungen der Wirtschaft beachten 12

13 Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
Politik / Verwaltung: Bürokratie bei Qualifizierung und Einstellung abbauen => den Unternehmen Fördermöglichkeiten aufzeigen Ausländische Abschlüsse anerkennen => Verfahren der Kompetenzfeststellung erarbeiten => Analogien zu deutschen Abschlüssen herstellen 13

14 Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen: Chancen geben => Möglichkeiten geben, die mitgebrachten Qualifikationen in den deutschen Arbeitsmarkt einzubringen => neben formalen Abschlüssen auch informelle Kompetenzen und Erfahrungen bewerten 14

15 Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen Vorzüge erkennen => Kreativitätspotenzial => Fremdsprachenkenntnisse => interkulturelle Kompetenz 15

16 Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen Fördern => bei Weiterbildung und Qualifizierung unterstützen => Förderprogramme nutzen => Stellenausschreibungen offen gestalten 16

17 Fazit: - Deutschland hat noch viel ungenutztes Potenzial
=> Förderung hier lebender MigrantInnen vor neuer Einwanderung - Auf die Bedarfe der Wirtschaft stärker eingehen => Qualifizierungen anbieten und Bürokratie abbauen - MigrantInnen als Bereicherung begreifen => Chancen geben und davon profitieren 17

18 Vielen Dank! 18