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Veröffentlicht von:Elli Aichele Geändert vor über 10 Jahren
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Arbeitsmarktintegration von MigrantInnen
Manuela Balan Geschäftsführerin des Unternehmerverbands Rostock und Umgebung e.V.
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Unternehmerverband Rostock und Umgebung e.V.:
Momentan ca. 500 Unternehmen Branchenübergreifend und parteiunabhängig Netzwerkfunktion (Berater, Dienstleister, Lobbyist) Tätig für KMU Territoriale Ausdehnung: Rostock und Region Mittleres Mecklenburg 2
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Wirtschaftsreport: - Informationen zur Region Wirtschaftsratgeber
- Bekanntmachungen Vorstellung v. Neumitgliedern Aktuelles aus der Wirtschaft 3
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Aufgaben des UV-Rostock:
…wir vertreten die Interessen des Mittelstandes gegenüber Wirtschaft und Politik …wir arbeiten branchenoffen, parteipolitisch unabhängig und tariflich ungebunden …wir realisieren themenbezogene Sacharbeit über Arbeitskreise des Verbands 4
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Arbeitsschwerpunkt „demografische Entwicklung“:
Geburtenrückgang und Abwanderung aus der Region => Schülerzahlen rückläufig - Fachkräftemangel ist auf mittlere Sicht zu erwarten Demografie ist kaum steuerbar Früher begangene politische Fehler kommen zum Vorschein => Unternehmen sind bereits dabei, sich darauf einzustellen => Der Verband unterstützt die Unternehmen dabei 5
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Potenziale aufdecken:
Intern: - Gesundheitsmanagement => weniger Ausfälle und Produktivitätssteigerung - Längere Beschäftigung von MA => zeitweise Abfederung - Familienfreundlichkeit => flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote für Frauen - Talentförderung => junge Fachkräfte binden 6
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Potenziale aufdecken:
2. Extern: - Familienfreundlichkeit => Junge Familien, Frauen, Alleinerziehende - Arbeitsbedingungen und Attraktivität der Region => Ältere ArbeitnehmerInnen, PendlerInnen - weitere Zielgruppen => MigrantInnen => Menschen mit Behinderung => schwer vermittelbare Jugendliche => Strafgefangene 7
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Potenziale aufdecken:
Generell: - Abwanderung aus der Region stoppen - Oben genanntes Potenzial ausschöpfen - Einwanderung als letztes Mittel betrachten => Bereits hier lebende MigrantInnen besser integrieren! <= 8
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Vorteile: - Potenzial wird besser ausgeschöpft
- Öffentliche Kassen werden entlastet - Region gewinnt an Attraktivität => Das Gemeinwesen wird nachhaltig gestärkt 9
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Ausgangssituation: 19% der Bevölkerung in Deutschland haben einen Migrationshintergrund im weiten Sinn 70 % der Zuwanderer kommen aus Europa, jeder Dritte davon aus einem EU-Mitgliedstaat MigrantInnen sind mehr als doppelt so oft erwerbslos => sie sind stärker von Armut bedroht (Aushilfstätigkeiten) (Quelle: bpb) 10
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Anforderungen der Unternehmen:
Sprachkompetenz, entsprechend den Berufsanforderungen Berufsqualifikation und Arbeitserfahrung Motivation und Teilnahme an Integrationsmaßnahmen Zuverlässigkeit und Engagement Soziale und kulturelle Integration 11
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Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
Politik / Verwaltung: Integrationskurse verbessern / Spracherwerb fördern => Sprachkurse am individuellen Bedarf ausrichten Allgemeine und berufliche Bildung sichern => Soziale Segregation vermeiden => die Anforderungen der Wirtschaft beachten 12
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Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
Politik / Verwaltung: Bürokratie bei Qualifizierung und Einstellung abbauen => den Unternehmen Fördermöglichkeiten aufzeigen Ausländische Abschlüsse anerkennen => Verfahren der Kompetenzfeststellung erarbeiten => Analogien zu deutschen Abschlüssen herstellen 13
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Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen: Chancen geben => Möglichkeiten geben, die mitgebrachten Qualifikationen in den deutschen Arbeitsmarkt einzubringen => neben formalen Abschlüssen auch informelle Kompetenzen und Erfahrungen bewerten 14
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Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen Vorzüge erkennen => Kreativitätspotenzial => Fremdsprachenkenntnisse => interkulturelle Kompetenz 15
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Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitsmarktintegration:
2. Unternehmen Fördern => bei Weiterbildung und Qualifizierung unterstützen => Förderprogramme nutzen => Stellenausschreibungen offen gestalten 16
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Fazit: - Deutschland hat noch viel ungenutztes Potenzial
=> Förderung hier lebender MigrantInnen vor neuer Einwanderung - Auf die Bedarfe der Wirtschaft stärker eingehen => Qualifizierungen anbieten und Bürokratie abbauen - MigrantInnen als Bereicherung begreifen => Chancen geben und davon profitieren 17
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Vielen Dank! 18
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