Individuelle Interpretation 1

Präsentation zum Thema: "Individuelle Interpretation 1"—  Präsentation transkript:

1 Individuelle Interpretation 1
Deutung der 3 hochsten positiven und 2 hochsten negativen Antriebswerte. Reihenfolge der Punktzahlen beibehalten und Verbindungen zwischen den Antriebswerten herstellen.

2 Individuelle Interpretation 2
Deutung verknupfen mit der Funktion und dem Kontext in Bezug auf den Arbeitsplatz. Beachte das Verhaltnis zwischen warmen und kalten Farben (individuell und kollektiv).

3 Werteprofiltm Interpretation Team/Organisation 1
Relevanten Kontext beschreiben (Aufgabe, Umgebungsfeld). Interpretation: erst die zwei grossten Diskrepanzen zwischen heutiger und erwunschter Organisation beschreiben. Analyse: Behalten, reduzieren, verstarken.

4 Werteprofiltm Interpretation Team/Organisation 2
Dann von unten alle Themen (ab Purpur) beschreiben. Verbindung mit den Herausforde-rungen der Organisation herstellen. Gibt es eine eindeutige Beziehung zwischen dieser Herausforderung und dem Ziel, das der Kunde angibt?

5 Werteprofiltm Intepretation Team/Organisation 3
Gibt es eine eindeutige Beziehung zwischen dieser Herausforderung und dem Ziel, das der Kunde angibt? Gibt es eine Verbindung zwischen den Werten fur die erwuenschte Organisation und dem Ziel? Wird das Wertepotential ausgenutzt?

6 Das WerteProfil™ Interpretation der Muster im Balkendiagramm
Mittelfinger-Profil: Weist hin auf viel Druck in diesem Aspekt. Vergleiche und überprüfe die Herausforderungen und Fragestellung(en). (Der “Stinkefinger”) U-Profil: Weist hin auf einen außeracht gelassenen Aspekt im WerteProfil™. Vergleiche und überprüfe die Herausforderungen und Fragestellung(en). (Das Loch für die “Goldfüllung”) Gemähter Rasen-Profil: Weist hin auf Zufriedenheit in diesem Aspekt des WerteProfils™. Vergleiche und überprüfe die Herausforderungen und Fragestellung(en).

7 Das WerteProfil™ Interpretation der Muster im Balkendiagramm (2)
Treppe Aufwärts-Profil: Weist hin auf eine bekannte und akzeptierte Herausforderung. Es besteht Offenheit für Veränderung in diesem Aspekt – die Frage ist “Wie” … Treppe Abwärts-Profil: Weist hin auf eine künftigt verringerte Bedeutung dieses Aspekts – etwas hatte früher mehr Bedeutung als heute. J-Profil: Weist hin auf eine unterschätzte Herausforderung, das “Wie” muß noch geklärt werden.