Мајкл Волтерс, Главен секретар на EMCEF Турин, 21 февруари 2012 г.

Präsentation zum Thema: "Мајкл Волтерс, Главен секретар на EMCEF Турин, 21 февруари 2012 г."—  Präsentation transkript:

1 Мајкл Волтерс, Главен секретар на EMCEF Турин, 21 февруари 2012 г.
24-Nov-18 Европски секторски социјален дијалог со вклучување на EMCEF – Интеграција на социјалните партнери од новите земји членки Мајкл Волтерс, Главен секретар на EMCEF Турин, 21 февруари 2012 г.

2 Содржина Социјалниот дијалог во екстрактивните индустрии
Социјалниот дијалог во секторот на електрична енергија Социјалниот дијалог во хемиска индустрија Социјалниот дијалог во секторот на гасот Енергетската заедница со земјите од Западен Балкан Документ за социјален дијалог NEPSI – кристален силициум Заклучоци: Идните предизвици за синдикатите од новите земји-членки и земјите кандидати за ЕУ

3 Комитет за социјален дијалог во екстрактивните индустрии
24-Nov-18 Комитет за социјален дијалог во екстрактивните индустрии Одлуката за формирањето на Комитет за секторски социјален дијалог (SSDC) за рударската индустрија беше донесена во 2000 г.: Тело за дискусии за идните стратегии со фокус на економскиот развој и неговите социјални последици, заштита на животната средина, здравјето и безбедноста, професионална обука Комитетот се зголеми и се преименува за да се покријат екстрактивните индустрии во 2004 г. Денес има вклучено 6 организации: EMCEF APEP, EURACOAL, EUROMINES, IMA Europe, UEPG 5. Grenzwerte für NO2 und NOx

4 Комитет за социјален дијалог во екстрактивните индустрии (2)
24-Nov-18 Комитет за социјален дијалог во екстрактивните индустрии (2) Бројните документи за ставовите и учеството во консултациите за развој на основните политики на ЕУ имплицираат влијание врз индустријата и вработувањето, како на пример: Политика за климатските промени и цели за намалување на стакленички гасови во рамките на ЕУ Политика за енергија Политика за суровини Прашања за животната средина (на пр. заштита на земја, 2007) Државната помош за јаглен (Одлуката на Советот за ревизија на регулативата, 2010) Декларации, позиции и проектни трудови за социјални прашања: Здравје и безбедност: Декларацијата од 2004 треба да се ажурира (2012), проект за несреќи на млади работници и под-договарачи (2009); OEL NO2 & NOx Соработката со Постојаната работна група од екстрактивните индустрии Вештините и обуката се од суштинска важност и треба да се посочуваат

5 Добра пракса: Проект на BDSZ – Иднината на рударите (2009)
24-Nov-18 Добра пракса: Проект на BDSZ – Иднината на рударите (2009) BDSZ (Синдикат на рударите, Унгарија) започна проект на ЕУ во 2009 година кој вклучува синдикати и социјални партнери од Германија, Шпанија, Полска, Бугарија, Романија и Чешка Справување со политиките за климатски промени и нивното влијание врз вработувањето во рударската индустрија Резултат е Будимпештанска декларација за иднината на јагленот во Европа Будимпештанската декларација (II и III) беше донесена како заедничка позиција на социјалните партнери од екстрактивната индустрија Се фокусира на: Важноста на екстракцијата на јаглен во Европа за безбедноста на снабдувањето Потреба за истражување и развој на нови и чисти технологии, CCS & CCR Екстракција на јаглен во ЕУ под сигурни услови во споредба со другите регии

6 Комитет за социјален дијалог во секторот на електричната енергија
Комитет за социјален дијалог во секторот на електричната енергија 24-Nov-18 Социјалниот дијалог за секторот на електрична енергија е основан во 2000 г. Социјални партнери се EPSU (Европска федерација на синдикати од јавните служби) и Eurelectric (Федерација на работодавачи) Во текот на годините социјалните партнери работеа на бројни проекти: Тековен проект за вештини и квалификации за мапирање (2012) “Политики за климатските промени и начелата на праведно вработување” (2010) Реструктуирање: Алатка за социјална одговорност (2008) Демографска промена: Алатката за стратегии за управување со возрасните разлики и возраста (2008) Die Sozialpartner haben zum Bericht des deutschen Abgeordneten im EP Stellung genommen: Kritischer Punkt war der Änderungsvorschlag zur Besteuerung von Rohstoffen m(Punkt 15) Der Vorschlag wurde zurückgezogen Auch wenn die Sozialpartner hier einen kleinen Erfolg hatten, stehen neue Herausforderungen bevor: besonders in der Mitteilung der EU Kommission zu einem ressourcen-effizienten Europa (die wiederum die Besteuerung von Rohstoffen aufgreift) Der (resolution on report) 15. Believes that a tax on mineral resources is not an adequate fiscal tool for increasing resource efficiency, while calling on the Commission to commission a study on the effects of a tax on water and land use, with specific attention to possible unintended repercussions on economic activities and renewable energy production in the EU;

7 Комитет за социјален дијалог во секторот на електричната енергија (2)
24-Nov-18 Комитет за социјален дијалог во секторот на електричната енергија (2) Документи за ставовоите, одговори на ЕУ консултациите за развојот на ЕУ политиките: Заедничка декларација: Безбедност и сигурност во нуклеарната индустрија (2011) Заедничка позиција за Енергетскиот план на ЕУ до 2050 г. (2011) Одговор на јавните консултации: Кон нова енергетска стратегија за Европа (2010) Декларација за Корпоративна социјална одговорност (2009) Социјалните партнери бараат поголема вклученост во оценката на влијанието на енергетската политика на ЕУ и поблизок контакт со генералниот директорат за енергија

8 Комитет за социјален дијалог во секторот на хемиска индустрија
Комитет за социјален дијалог во секторот на хемиска индустрија Комитетот за секторскиот социјален дијалог беше основан во декември 2004 г. помеѓу EMCEF и ECEG (Федерација на работодавачи) Во 2003 г. EMCEF, CEFIC и ECEG потпишале меморандум за разбирање во врска со Одговорна грижа® (Responsible Care®) (Здравје, безбедност и животна средина) Недостаток на вештини и целоживотно учење Активна улога во REACH легислативата (2006) Учеството во Високата работна група за конкурентност на европската хемиска индустрија (2009) Проект на ILO за изградба на капацитети за социјален дијалог на национално и европско ниво за новите земји членки (2009/2010)

9 Комитет за социјален дијалог во секторот на хемиска индустрија (2)
Комитет за социјален дијалог во секторот на хемиска индустрија (2) Проект за демографска промена во хемиската индустрија (2010) Рамковен договор за профили на компетентност за процесни оператори и супервизори од прва линија во хемиската индустрија (на неколку јазици на новите земји членки: бугарски, чешки, унгарски, полски, романски) (април 2011) Студија за управување на активно стареење како надоврзување на проектот за демографски промени (2011/2012) Заедничка декларација на EMCEF, ECEG и CEFIC “Рамковни услови за одржива хемиска индустрија во Европа: Поглед на социјалните партнери” (септември 2011) Проект на физибилити студија на Советот за секторски вештини за хемиската индустрија (2012)

10 Комитет за социјален дијалог во секторот за гас
Комитет за социјален дијалог во секторот за гас 24-Nov-18 Социјалниот дијалог во секторот за гас е основан во 2007 г. Социјални партнери се EPSU (Европска федерација на синдикати од јавните служби) и Eurogas (Федерација на работодавачи) Субјектите се слични со оние од Комитетот за социјален дијалог во секторот на електричната енергија: Иднината на европскиот сектор за гас Корпоративна социјална одговорност Вештини и квалификации Европска политика за енергија Потпретседателот на EMCEF е Тамас Секели од VDSZ (Унгарија)

11 Енергетската заедница со земјите од Западен Балкан
Создавањето на заедничката регулаторна рамка за енергетскиот пазар Меморандум за разбирање – потреби за развој на регионалниот пазар на електрична енергија во Југоисточна Европа Социјалните партнери во секторите за гас и електрична енергија се вклучени во Социјалниот форум Имплементација на Социјални акциони планови за секоја земја Субјекти: Градење на капацитети за социјален дијалог Либерализација и реструктуирање на пазарот Здравје и безбедност На енергетската заедница ѝ треба поголем притисок: на последните состаноци само се разговараше за социјалниот дијалог со министри од неколку земји, но со нити едно здружение на работодавачи или со синдикати! EMCEF го критизираше овој пристап на Комисијата.

12 Социјален дијалог во секторот за хартија
Комитетот за социјален дијалог во секторот за хартија е најмлад во EMCEF и е основан во 2010 година Социјален партнер е CEPI (Конфедерација на европската индустрија за хартија) Приоритетно прашање е здравјето и безбедноста во производството на целулоза и хартија: Заеднички проект – компилација на Водич за најдобри пракси ( ) Прашалник испратен до филијалите за собирање на информации за најдобрите пракси Експертна група (членки на CEPI и EMCEF) одбира пракси и го разработува Водичот Водичот ќе се дистрибуира до филијалите за користење во фабриките Придонес за кампањата на EU-OSHA “Зачувај одржување”

13 Социјален дијалог во секторот за хартија (2)
Други важни прашања се: Демографската промена и привлечноста на индустријата за младите Вештини и квалификации Неколку подрачја на политиката се допираат до социјалните партнери зашто тие можат значајно да влијаат врз индустријата: Биоенергија, биодиверзитет, климатски политики, политики за суровини, одржлива потрошувачка и производство итн.

14 NEPSI – Европска мрежа за силициум диоксид
NEPSI е договор за доброволен социјален дијалог помеѓу две европски федерации на синдикати (EMCEF и EMF) и 15 организации од индустрискиот сектор „Договорот за заштита на здравјето на работниците со добро ракување и користење на кристалниот силициум и продуктите кои го содржат“ е потпишан на 25 април 2006 г. Главни цели: размена на примери за добра пракса, дистрибуција на работни листови и видеа за исправно ракување со кристален силициум, испратете материјал до сите филијали на повеќето од ЕУ јазиците, двогодишно известување од работодавачите за подобрување на OSHE во врска со силициум диоксид во прав и работилници за филијалите, особено во новите земји членки

15 Идни предизвици за синдикатите од новите земји членки и земјите кандидати за ЕУ
Сите средби за социјален дијалог на европско ниво ги финансира ЕУ; патните трошоци и трошоците за сместување им се надоместуваат на синдикатите и работодавачите. Средбите на работните групи се ограничени на 3 јазици, што го отежнува задоволувањето на јазичните потреби на (новите) земји членки; потребна е флексибилност Интересот за учество или капацитет во синдикатите е многу мал во земјите од источна Европа. Неколку примери од минатото ја докажуваат можноста да се разговара за националниот интерес на европско ниво (закони за гас од шкрилци или синдикати) Постои голема потреба да се зголемат искуствата и/или бројот на службеници во синдикатите за да се исполнат „барањата“ на европско ниво: Без експерти во стручната образовна обука (VET) рамковниот договор за профили на компетентност или кој било резултат од Советот за секторски вештини не можат да се имплементираат на национално ниво Без експерти за здравје и безбедност предностите на NEPSI договорот не можат да се имплементираат на национално ниво

16 Идни предизвици за синдикатите од новите земји членки и земјите кандидати за ЕУ (2)
Понатамошни насоки за дискусија: Спојувањето на синдикатите наспроти подлабоката соработка – 2 начина за подобрување на работата на синдикатите? Додадена вредност: Барање за проекти финансирани од ЕУ за јакнење на службениците на синдикатите: професионална обука во главните подрачја на активност? Како да се подобрат јазичните вештини (англиски или француски) како капацитет за учествување во средбите на ЕУ? Како да се развие регионалната размена на синдикати од слични гранки? На пр., регионална работа на идната Европска федерација на работници во индустријата Социјалниот дијалог наспроти трипартизмот?