Gesundheit und Karriere (K)ein Widerspruch

Präsentation zum Thema: "Gesundheit und Karriere (K)ein Widerspruch"—  Präsentation transkript:

1 Gesundheit und Karriere (K)ein Widerspruch
Modul 4 Kooperation mit dem Netzwerk BGF

2 Unser Plan Das Netzwerk BGF Christoph Heigl (OÖGKK)
Das Qualitätsmanagementsystem des Netzwerks BGF Sandra Neundlinger (WGKK) BGFvote Innovation und Flexibilität für Betriebe bis 50 MitarbeiterInnen Sandra Katzenschläger (OÖGKK) Kombi AG Österreich Die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen gem. AschG und B-BSG und BGF in einem Fragebogen Caroline Bauer (IfGP)

3 Netzwerk BGF Gemeinsam für gesunde und erfolgreiche Unternehmen

4 Wir, gemeinsam!

5 Ziele des ÖNBGF Auf nationaler wie regionaler Ebene …
ein einheitliches Verständnis von Betrieblicher Gesundheitsförderung erreichen und an dessen Weiterentwicklung arbeiten kompetente Ansprechstellen für Unternehmen und Stakeholder sicherstellen das Netzwerk als Drehscheibe für BGF in Österreich etablieren qualitätsvolle Umsetzung von BGF in den österreichischen Unternehmen sichern den Informationsaustausch zwischen dem Europäischen und dem Österreichischen Netzwerk forcieren und damit das Potenzial für Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung nutzen

6 Netzwerk BGF Das Qualitätsmanagementsystem

7 Qualität auf 3 Stufen BGF-Preis BGF-Gütesiegel BGF-Charta

8 Qualitätsmanagement des Netzwerkes BGF
1.Stufe: BGF- Charta Absichtserklärung eines Unternehmens sich den Grundsätzen der BGF zu verpflichten und die Unternehmenspolitik an diesen Prinzipien zu orientieren 2.Stufe: BGF- Gütesiegel Siegel wird an jene Unternehmen vergeben, die BGF nach den Kriterien des Europäischen Netzwerkes BGF realisiert haben Wird für drei Jahre verliehen 3.Stufe: BGF- Preis wird alle drei Jahre österreichweit von einem Fachexpertengremium unter den Gütesiegelträgern in zwei Kategorien (</> 100 Mitarbeiter/innen) verliehen

9 Quantität

10 Zielgruppenorientierung
Projektstringenz Unternehmenskultur Struktur Verantwortlichkeit Zielgruppenorientierung Diagnoseinstrumente Partizipation Kommunikation Verhältnisorientierung Verhaltensorientierung Führung Zielformulierung Evaluation Zielerreichung Nachhaltigkeit Basierend auf der Luxemburger Deklaration (1997) und umfassend weiterentwickelt durch das ÖNBGF.

11 BGFvote – Gesundheitsförderung für Klein- und Kleinstbetriebe (bis ca
BGFvote – Gesundheitsförderung für Klein- und Kleinstbetriebe (bis ca. 50 Mitarbeiter/innen)

12 Feedback „Eine innovative und andere Form der Befragung – und nicht die 08/15 Papier- und Onlinebefragungen“ „Die Beantwortung von Fragen erfolgt aus dem Bauch heraus“ „Man befasst sich mit den Fragen – wird nicht beim Ausfüllen durch Kolleg/innen, Telefongespräche, etc. unterbrochen“ „Wenn man Fragen hat, ist die Möglichkeit gegeben, diese zu hinterfragen“ „Mal was neues“ „Regt zum Mitmachen an“ „Kurzweilige Form von Befragung“

13 Ausgangssituation Problem seit jeher:
Kein perfektes Auswertungstool für KKUs (Kombi quant,/qual.) Lange Auswertungsdauer von Fragebögen Begrenzte zeitliche und finanzielle Ressourcen der KKUs Ziel: Kompaktes/ adaptierbares Angebot für KKUs Einfache Möglichkeit zur Sicherung der Nachhaltigkeit Ressourcenschonendes Modell (sowohl für Unternehmen als auch für Träger/Berater/innen) Einheitliches Angebot aller Regional- und Servicestellen Ermittlung im Zuge der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen

14 BGF mit Innovationscharakter
wenn möglich: Auswertung vor Ort  Fortsetzung (Workshops) des Projekts am selben Tag kurzweilige Form der Beteiligung (kleine) Innovation

15 BGFvote… … steht für: ein kompaktes und ressourcenschonendes Angebot, angepasst an die Anforderungen des jeweiligen Betriebes Innovation, durch den Einsatz von interaktiven Abstimmungssystemen Befragungen ohne Papier und Verringerung der Wegzeiten („Ökologisches Modell“) lange Auswertungszeiträume gehören der Vergangenheit an Bundesweit einheitliches Angebot für Betriebe Daten auch nutzbar für die Ermittlung im Zuge der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen

16 Entwicklung 3 Module auf Basis Kleinbetriebsmodell
Je nach Betriebsgröße und Struktur 3 adäquate und zeitlich flexible Modelle: SMART STANDARD EXTENDED

17 BGF-Gütesiegel / Nachhaltigkeit
BGF Vorher Vorprojektphase Akquise Erstgespräch im Betrieb Kooperationsvereinbarung Projektkonzeption Diagnose und Planung Kick-Off für Mitarbeiter/innen Mitarbeiter-Befragung (falls Anonymität gewährt ist) Coachinggespräch mit Geschäftsführung Mitarbeiter-Workshop Zusammenführungs-Workshop Gesundheitsinfo (Zeitschrift an alle Mitarbeiter/innen) Umsetzung Umsetzung der Maßnahmen Evaluation Kurzbefragung (Projektevaluation) Grad der Zielerreichung BGF-Gütesiegel / Nachhaltigkeit

18 BGF Nachher Smart (BGFvote Befragung), Ressourcen und Belastungen werden gemeinsam ausgearbeitet, bzw. Maßnahmenkatalog gemeinsam erstellt Standard BGFvote Befragung, GF Coachinggespräch, MA-Workshop, Zusammenführungs-Workshop, etc. Extended BGFvote Befragung , Mittlere Führungsebene wird durch separaten FK Workshop einbezogen

19 Analysetool und Erhebungsmethode
Der im Rahmen des Modells eingesetzte Fragebogen besteht aus drei Teilen: Teil 1: Kurz-Fragebogen zur Arbeitsanalyse, KFZA, Prümper et al., (26 Items) Teil 2: Zusätzliche Fragen zur BGF (9 Items) Teil 3: Fragen zur Projektevaluation, ab der Zweitbefragung (11 Items) Die Befragung wird mithilfe der interaktiven Technologie als Gruppenbefragung durchgeführt. Die Beantwortung des Fragebogens dauert ca Minuten.

20 Impressionen

21 Erprobung und Umsetzung
Leitfaden/ Handbuch Schriftlicher Leitfaden zur Prozessbeschreibung inkl. Erläuterung der technischen Handhabung Bedarfsorientierte technische Grundausstattung aller RST/SST Österreichweite Anwender-Schulung April Schulung von ca. 50 Anwender sowohl auf Technik als auch auf Prozess Österreichweite Erprobung von April 2015 bis Herbst/Weihnachten 2015 Marketing

22 Kombi AG Österreich BGF und die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen gem. ASchG und B-BSG in einem Fragebogen

23 Kombi AG Österreich Titel: Kombi AG Österreich
Kombinationsfragebogen Arbeit und Gesundheit Erhebung gesundheitsbezogener Aspekte im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung inklusive Ermittlung psychischer Belastungen für die Arbeitsplatzevaluierung (gemäß ASchG und B-BSG) Kombinierte Erhebung arbeitsbedingter psychischer Belastungen & Analyse relevanter Aspekte im Rahmen der BGF Ziel: Erhalt & Förderung der Gesundheit der MitarbeiterInnen

24 Kombi AG Österreich Zielgruppe: Unternehmen mit mindestens 50 MA
Angebot: firmenbezogener Fragebogen (Tätigkeitsbereiche, Abteilungen,…) schriftlicher Bericht Gesundheit und Arbeitsfähigkeit Lebensstilfaktoren Belastungen Ressourcen Arbeitszufriedenheit Differenzierung nach Geschlecht, Alter, Abteilung Benchmarks Handlungsfelder & Empfehlungen

25 Kombi AG Österreich Kontakt für Unternehmen:
Datengrundlage / Datenschutz: anonyme, schriftliche Befragung zusätzliche Daten von Unternehmen keine Teilauswertung < 5 ausgefüllte Fragebogen je Bereich Auswertungsstellen: Institut für Gesundheitsförderung und Prävention GmbH Oberösterreichische Gebietskrankenkasse Kontakt für Unternehmen: jeweilige Regional- oder Servicestellen des Netzwerks BGF

26 Vielen Dank!