Ehrenamt und Arbeitsmarkt ? Zur Struktur einer guten Partnerschaft

Präsentation zum Thema: "Ehrenamt und Arbeitsmarkt ? Zur Struktur einer guten Partnerschaft"—  Präsentation transkript:

1 Ehrenamt und Arbeitsmarkt ? Zur Struktur einer guten Partnerschaft
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Panel 1: VOLUNTEERING, EMPLOYMENT AND EMPLOYABILITY Ehrenamt und Arbeitsmarkt ? Zur Struktur einer guten Partnerschaft Prof. Dr. Doris Rosenkranz Technische Hochschule Nürnberg Wien ▪ 5. Oktober 2017

2 Qualifizierung für den Arbeitsmarkt
Zwei Thesen Qualifizierung für den Arbeitsmarkt a) Bisher kein zentrales Motiv b) Abhängig von Alter der Engagierten c) Oft ein positiver Nebeneffekt Welche Indikatoren sind nötig für eine gute Beziehung zwischen Ehrenamt und Arbeitsmarkt? Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

3 Ehrenamt in Deutschland Stakeholder Fazit
Agenda Ehrenamt in Deutschland Stakeholder Fazit Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

4 Was meint Ehrenamt in Deutschland?
Freiwillig Nicht auf materiellen Gewinn gerichtet Gemeinwohlorientiert („für andere“) Institutionalisiertes Engagement / verbunden mit NPO  keine rein privaten Hilfen Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

5 Arbeitgeber Engagierte „Optionen“ NPO
Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

6 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Engagierte Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Ehrenamtliche in Deutschland 82% : bis 6 Stunden pro Woche V.a. im Sport, Bildung, Kultur 94% Mittlere & hohe formale Bildungsabschlüsse Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

7 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Ehrenamtliche in Deutschland Motive 1. Spaß haben/Freude erleben 2. Gemeinsam mit anderen 3. Gesellschaft gestalten (5-7)… Qualifikation erwerben durch Engagement  Je jünger, desto höher das Interesse (76% - Qualifikation ist wichtig  Engagierte Jahre) Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

8 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Engagierte Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Potential in Deutschland 59% aller Nicht-Engagierten hätten ggfs. Interesse an Engagement „Sicher“ oder „Vielleicht“ 82% Jahre 26% Jahre Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

9 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Engagierte Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm „Qualifizierung & Ehrenamt“ in Deutschland Alle Engagierten 53% - Fachkenntnisse durch Engagement 74% - Soziale Fähigkeiten durch Engagement Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

10 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Engagierte Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm „Qualifizierung & Ehrenamt“ in Deutschland Engagierte in Ausbildung und Studium 85% - Ehrenamt für Schule, Studium, Ausbildung Engagierte in Arbeitslosigkeit, Umschulung, Elternzeit 59% - Ehrenamt nützlich für Berufs-Wiedereinstieg Engagierte in Erwerbstätigkeit 70% - Ehrenamt nützlich für berufliche Tätigkeit Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

11 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Fazit Engagierte Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Ist individuell wichtig für Engagierte Potential: Personen … a) … unter 35 Jahren b) … mit niedriger formaler Bildung c) … mit gesundheitlichen Einschränkungen z.B. psychisch Erkrankte d) … mit schwierigem Zugang zum Arbeitsmarkt z.B. Geflüchtete Engagement schafft „Sozialkapital“ a) konkrete Kenntnisse durch z.T. informelle Bildung b) „social skills“ (Teamfähigkeit, Pünktlichkeit…) Form der Netzwerkbildung Motiv: „gemeinsam mit anderen“  Information zu offenen Stellen etc. Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

12 Engagierte Arbeitgeber „Optionen“ NPO
Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

13 Herausforderung - Arbeitgeber
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Herausforderung - Arbeitgeber Interesse stärken an Sozialkapital durch Engagement Offensivere Informationen für Arbeitgeber a) Info über Art und Relevanz des Engagements b) Info zu Rahmenbedingungen z.B. „Erstattung von Stunden-Ausfall“ Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

14 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Arbeitgeber Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Stärkere Diskussion der Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt a) Phase der Bewerbung & Einstellung b) Phase der Zusammenarbeit Akzeptanz erhöhen von individuellen Bestätigungen Wahrnehmung des Unternehmens als Teil der Gesellschaft mit sozialer Verantwortung CSR, Corporate Volunteering Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

15 Engagierte Arbeitgeber „Optionen“ NPO
Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

16 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
NPO Herausforderung - NPO Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Erkennen: Motiv „Qualifizierung“ Erleichtern: Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Ehrenamt Konkret: a) qualifizierte, individuelle Bestätigungen ausstellen b) Transparenz: Rahmenbedingungen für Ehrenamt (Fortbildungen, Zeitaufwand etc.) c) stärkere Zusammenarbeit mit Wirtschaftssektor  Personalentwicklung für Ehrenamtliche  Kenntnisse zu Freiwilligenmanagement Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

17 Engagierte Arbeitgeber „Optionen“ NPO
Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

18 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
„Optionen“ Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm Offensivere Informationen über Relevanz von Engagement  Arbeitgeber, Wirtschaftsverbände, Studiengänge Konkrete Unterstützung a) NPO – Ausstellen einer Bestätigung b) Gewinnung & Matching neuer Zielgruppen Qualifizierung der Verantwortlichen für Engagement  Freiwilligenmanagement Erfahrungen ermöglichen a) Integration b) Inklusion c) Wirtschaft Corporate Volunteering d) Schulen & Hochschulen Service Learning Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

19 Ehrenamt in Deutschland Stakeholder Fazit
Agenda Ehrenamt in Deutschland Stakeholder Fazit Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

20 Defizit mehr interdisziplinäre Forschung notwendig
Akzeptanz v.a. bei NPOs schaffen Gutes Tun – und selbst auch etwas davon haben Balance Ehrenamt als Pluspunkt am Arbeitsmarkt aber keine Pflicht zum Ehrenamt Besondere Qualität Eigensinn des Ehrenamts erhalten Ehrenamt nicht instrumentalisieren Defizit mehr interdisziplinäre Forschung notwendig Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz

21 Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Vielen Dank ! Kontakt Prof. Dr. Doris Rosenkranz Technische Hochschule Nürnberg Wien | 5. Oktober 2017 | Prof. Dr. Doris Rosenkranz