Lehrgang Feelgood Manager/in

Präsentation zum Thema: "Lehrgang Feelgood Manager/in"—  Präsentation transkript:

1 Lehrgang Feelgood Manager/in
Weiterbildung mit Erfolgsfaktor Menschlichkeit Frage an Teilnehmende stellen: Was verstehen Sie unter Feelgood in Bezug auf Business? Antworten auf dem Flipchart notieren. Kurz kommentieren und sagen, was Feelgood Management ist. Der Begriff stammt aus dem Silicon Valley, wo interne Event-Manager für Personal-Events Feelgood Manager genannt wurden. Schnell hat man bemerkt, zum Beispiel bei Google, dass wenn es den MA gut geht und das Unternehmen viel für deren Wohlbefinden macht, sie kreativer werden, mehr Freude an der Arbeit haben und mehr Innovation bringen. Dann wurde der Begriff Feelgood Manager oder das Ausgabengebiet massiv erweitert und darunter fiel alles, was zum Wohlbefinden beitrug. Prozesse, Pausen und Massagen wurden optimiert, es wurde geschaut, was der MA braucht, um bei der Arbeit erfolgreich und glücklich zu sein. Andere Ausdrücke für Feelgood Manager: Chief Happiness Officer, New Work Manager, Culture Agent Copyright primepool AG Zug, /

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Auf einen Blick Was ist Feelgood Management? Ziel der Weiterbildung Zielgruppe Das Wichtigste in Kürze Lerninhalte Was bringen Sie mit? Was ist Ihr Nutzen? Wie geht es weiter? Wie ist die Präsentation aufgebaut? Copyright primepool AG Zug, /

3 Was ist Feelgood Management?
In diesem 20-Minuten Artikel von 2015 sah man in einer Umfrage, dass den Schweizern im Vergleich zu anderen Europäern der Lohn und die Karriere bei der Arbeit nicht mehr am wichtigsten sind, sondern Sinnfindung und gutes Arbeitsklima. Das sind genau Bereiche, die durch einen Feelgood Manager gefördert werden. = Generation Y Copyright primepool AG Zug, /

4 Was ist Feelgood Management
Wie gestalten wir ein Arbeitsumfeld, dass jede Person in der Organisation sich engagiert sich den Stärken ihrer Unternehmung bewusst ist inspiriert ist Wertschätzung erfährt Sinnfindung erlebt die gemeinsame Vision und Kultur mit Stolz mitträgt gefordert und gefördert wird und gerne zur Arbeit kommt? Hier spielt die Unternehmenskultur eine grosse Rolle, die Wertschätzung, die Kommunikation und Transparenz und es wird geschaut, ob die MA wirklich am richtigen Ort im Unternehmen eingesetzt sind. Wo erleben sie Sinnfindung und Entfaltung und bringen so dem Unternehmen am meisten? Mitarbeitende sollen dem Unternehmen einen Mehrwert bringen. Copyright primepool AG Zug, /

5 Ziel der Weiterbildung
Der Lehrgang ermöglicht Ihnen die Umsetzung von Feelgood Management im eigenen Unternehmen. Mittels praktischen Übungen zu Selbsterkenntnis erfahren Sie, wie Sie Ihr persönliches Feelgood Management optimieren. Sie erfahren wie Sie auch in Zukunft gewappnet sind motivierte Mitarbeitende zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen. Ihnen wird bewusst, welche Bedeutung Feelgood Management für die Arbeit 4.0 hat. In der Ausbildung geht es vor allem darum, durch Praxis-Fälle aufzuzeigen, wie man ein Feelgood Management im Unternehmen aufgleisen kann. Weiter soll der Feelgood Manager auch Vorbild sein und so geht es auch ähnlich wie in einer Weiterbildung zum Coach um die eigenen Prozesse. Wir zeigen sehr viel auf, wie Leben und Arbeiten in Zukunft stattfinden wird und wieso aufgrund der digitalen Transformation Feelgood Manager sehr wichtig sind. Es geht um die soziale Nachhaltigkeit und die wichtigste Komponente in jedem Unternehmen, seien es Kunden oder Mitarbeiter, nämlich um den Menschen. Dieser steht im Zentrum. Copyright primepool AG Zug, /

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Zielgruppe Sie… wollen sich praxisorientiertes Know-how zum Thema Feelgood Management aneignen. wollen Ihr persönliches Feelgood Management optimieren. sind selbständig und wollen Feelgood Management für Unternehmen anbieten. arbeiten im HR oder eng mit der Führung zusammen und wollen Feelgood Management in Ihrer Unternehmung etablieren. wollen sich generell in den Themen Feelgood Management wie Coaching, Employer Branding, Emotionale Intelligenz und Arbeit 4.0 weiterbilden. Copyright primepool AG Zug, /

7 Das Wichtigste in Kürze
Dauer 10 Module à 2 Tagen Preis CHF , inkl. Lehrmittel (Skript) exkl. Prüfungsgebühren: CHF Abschluss Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das Zertifikat „Feelgood Manager/in“. Nächste Durchführungen Bern: – / einmal im Monat Fr/Sa Baden: – / einmal im Monat Fr/Sa Umfang Diplomarbeit: Seiten. Im Fokus steht der Transfer der Modulinhalte auf ein praktisches Beispiel (z. B. Einführung Feelgood Management in der eigenen Unternehmung). Copyright primepool AG Zug, /

8 Annullierungskosten-Versicherung
Mit unserem Partner, der «ERV – Europäische Reiseversicherung» können Sie sich für unvorhersehbare Ereignisse versichern, welche Sie zu einer Abmeldung und/ oder Abbruch der Ausbildung zwingen (zum Beispiel Krankheit, Verletzung, Schwangerschaftskomplikationen) Die Versicherung kostet Sie zusätzlich 2.6% des Kursgeldes und ist optional. Die Versicherung bietet Ihnen Finanzsicherheit im Schadenfall Die Versicherung wird direkt mit der «ERV – Europäische Reiseversicherung» abgeschlossen und ist nicht Bestandteil der AGB der Klubschule Migros Aare. Informationen zur Annullierungskosten-Versicherung finden Sie in Ihren Informationsunterlagen. Copyright primepool AG Zug, /

9 Lerninhalte: Übersicht
Modul 1: Einführung operatives und strategisches Feelgood Management Modul 2: Mein persönliches Feelgood Management Modul 3: Feelgood Gruppendynamik Modul 4: Unternehmenskultur und Führung 4.0 Modul 5: Employer Branding und Social Media Modul 6: Kreativitäts- und Ideenmanagement Modul 7: Feelgood Kommunikation und Coaching Modul 8: Physische und psychische Gesundheit Modul 9: Der begeisternde Auftritt Modul 10: Transfer/Präsentation Diplomarbeiten Modul 1: Hier erfahren Sie erste Einblicke in das Leben und Arbeiten 4.0. Wie zum Beispiel ticken die jungen Generationen und welchen Einfluss hat das auf das Tagesgeschäft und auf die langfristigen Ziele und die Organisation, sprich Organigramm eines Unternehmens. Sie lernen Netzwerkorganisationen wie Holocrazy kennen. Begriffe werden geklärt sowie das Ziel und wie man als Unternehmen dorthin kommt. Modul 2: Hier geht es um den Eigenprozess. Dieses Modul beinhaltet einen persönlichen Test der emotionalen Intelligenz. Es geht darum, wie Sie selber und dann auch jeder Mitarbeiter im Unternehmen etwas für sein persönliches Feelgood Management tun kann und um die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Modul 3: Sie erleben während zwei Tagen, was in einem Gruppenprozess alles passiert (Mobbing, Wertschätzung, Team), damit Sie für die Einführung von Feelgood Management in ihrem Unternehmen gewappnet sind. Modul 4: Ein erfahrener moderner Führungsprofi zeigt Fallbeispiele auf, warum die Führung nach Anweisung und Kontrolle ein Auslaufmodell aus dem Zeitalter der Industriealisierung ist. Führung 4.0 ist heute angesagt (Selbstführung, der Vorgesetzte agiert nur noch als Coach). Modul 5: Bei der Arbeit 4.0 werden in vielen Berufen Fachkräfte fehlen. Daher sollte man sich auch bemühen, die Social Media-Kanäle zu nutzen um zu zeigen, dass man ein attraktiver Arbeitgeber ist, der den MA Sorge trägt, Verantwortung abgibt und dass die MA ihr Wissen voll und ganz einbringen können. Modul 6: Gewinner der zukünftigen Arbeitswelt sind die Innovatoren. In diesem Modul lernen Sie verschiedene Techniken und durch Selbsterfahrung kennen, wie Sie das kreative Potenzial am besten nutzen. Sie lernen verschiedene Kreativitätstechniken kennen. Modul 7: Ein Feelgood Manager ist auch ein Coach und Anlaufstelle für Führung und Mitarbeitende. Sie lernen das 1x1 des Coachings kennen, insbesondere geht es darum, gezielt durch gute Fragestellungen im Coaching den Mitarbeitenden auf den Zahn zu fühlen und ihnen Hilfe bei ihrer Selbstentwicklung zu bieten. Sie lernen die kollegiale Beratung und Supervision kennen und lernen, wie eine Kommunikation effektiv ist. Modul 8: Her geht es um die Erkennung und Prävention von Stress, Burnout, Boreout. Sie lernen Strategien zur Stressbewältigung kennen, wissen, wie Sie Resilienz entwickeln und lernen Grundlagen der Arbeitstechnik und des Zeitmanagements kennen. Modul 9: Hier geht es um Storytelling (etwas kurz auf den Punkt bringen). Wie kann ich in kurzer Zeit Menschen für mich gewinnen und für meine Ideen begeistern? Ein nicht zu unterschätzender Bereich als Feelgood Manager, denn es wird auch kritische Stimmen geben, die ins Boot geholt werden müssen. Sie lernen, wie Workshops moderiert werden können und trainieren Ihre Präsentationsfähigkeiten. Modul 10: Hier präsentieren Sie Ihre Diplomarbeit – pro Teilnehmer ist eine Stunde zeit berechnet. Im Anschluss wird Ihre Präsentation v.a. inhaltlich diskutiert und mit den anderen Teilnehmenden besprochen, damit alle Learnings für die Praxis mitnehmen können. Copyright primepool AG Zug, /

10 Modul 1: Einführung operatives und strategisches Feelgood Management
Begriffe klären Einführung Methodik/Didaktik Bedeutung von Feelgood Management Megatrends, Zukunftsforschung Generation Y Rollen des Feelgood Managers Ziel, Nutzen, Wirksamkeit und Controlling Modul 1: Hier erfahren Sie erste Einblicke in das Leben und Arbeiten 4.0. Wie zum Beispiel ticken die jungen Generationen und welchen Einfluss hat das auf das Tagesgeschäft und auf die langfristigen Ziele und die Organisation, sprich Organigramm eines Unternehmens. Sie lernen Netzwerkorganisationen wie Holocrazy kennen. Begriffe werden geklärt sowie das Ziel und wie man als Unternehmen dorthin kommt. Copyright primepool AG Zug, /

11 Modul 2: Mein persönliches Feelgood Management
Positive Psychologie Emotionale Intelligenz Subkriterien der emotionalen Intelligenz verstehen und Handlungen ableiten Persönliche SWOT-Analyse entwickeln Eigene Persönlichkeitsentwicklung Modul 2: Hier geht es um die Eigenprozesse. Dieses Modul beinhaltet einen persönlichen Test der emotionalen Intelligenz. Es geht darum, wie Sie selber und dann auch jeder Mitarbeiter im Unternehmen etwas für sein persönliches Feelgood Management tun kann und um die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Subkriterien der emotionalen Intelligenz sind z. B. Selbstachtung, Selbstverwirklichung, Durchsetzungsvermögen, zwischenmenschliche Beziehungen etc. Copyright primepool AG Zug, /

12 Modul 3: Feelgood Gruppendynamik
Macht Herdentrieb/Gruppenprozesse Wertschätzung Mobbing/Straining Modul 3: Sie erleben während zwei Tagen, was in einem Gruppenprozess alles passiert (Mobbing, Wertschätzung, Team), damit Sie für die Einführung von Feelgood Management in ihrem Unternehmen gewappnet sind. Copyright primepool AG Zug, /

13 Modul 4: Unternehmenskultur und Führung 4.0
Bedeutung der Führung im Feelgood Management Organisationsformen der Zukunft Monetäre und nicht-monetäre Anreize Entwicklung einer Vision Rahmenbedingungen für Motivation und Neugier Optimierung von Arbeits- und Informationsprozessen zum Wohle der Mitarbeitenden und des Unternehmens Situative Führung Modul 4: Ein erfahrener moderner Führungsprofi zeigt Fallbeispiele auf, warum die Führung nach Anweisung und Kontrolle ein Auslaufmodell aus dem Zeitalter der Industriealisierung ist. Führung 4.0 ist heute angesagt (Selbstführung, der Vorgesetzte agiert nur noch als Coach). Copyright primepool AG Zug, /

14 Modul 5: Employer Branding und Social Media
Grundlagen des Employer Branding Arbeitgeber als Lovemarke Generation Y Mitarbeitende als Botschafter nutzen Potenzial von Social Media im Bereich Employer Branding Modul 5: Bei der Arbeit 4.0 werden in vielen Berufen Fachkräfte fehlen. Daher sollte man sich auch bemühen, die Social Media-Kanäle zu nutzen um zu zeigen, dass man ein attraktiver Arbeitgeber ist, der den MA Sorge trägt, Verantwortung abgibt und dass die MA ihr Wissen voll und ganz einbringen können. Copyright primepool AG Zug, /

15 Modul 6: Kreativitäts- und Ideenmanagement
Bedeutung von Kreativität im Arbeitsalltag Rahmenbedingungen Kennenlernen und Ausprobieren verschiedener Kreativitätstechniken Kreatives Potenzial von Mitarbeitenden nutzen Modul 6: Gewinner der zukünftigen Arbeitswelt sind die Innovatoren. In diesem Modul lernen Sie verschiedene Techniken und durch Selbsterfahrung kennen, wie Sie das kreative Potenzial am besten nutzen. Sie lernen verschiedene Kreativitätstechniken kennen. Copyright primepool AG Zug, /

16 Modul 7: Feelgood Kommunikation und Coaching
Bedeutung von Feelgood Management in der Kommunikation 1x1 des Coachings Coaching-Techniken kennenlernen und ausprobieren (kollegiale Beratung, Supervision etc.) Mentoring Konfliktmanagement Fehlerkultur Modul 7: Ein Feelgood Manager ist auch ein Coach und Anlaufstelle für Führung und Mitarbeitende. Sie lernen das 1x1 des Coachings kennen, insbesondere geht es darum, gezielt durch gute Fragestellungen im Coaching den Mitarbeitenden auf den Zahn zu fühlen und ihnen Hilfe bei ihrer Selbstentwicklung zu bieten. Sie lernen die kollegiale Beratung und Supervision kennen und lernen, wie eine Kommunikation effektiv ist. Copyright primepool AG Zug, /

17 Modul 8: Physische und psychische Gesundheit
Brennen statt ausbrennen Stressbewältigung und Resilienz Schlaf, Bewegung, Ernährung, Pausen Arbeitstechnik und Zeitmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement Modul 8: Her geht es um die Erkennung und Prävention von Stress, Burnout, Boreout. Sie lernen Strategien zur Stressbewältigung kennen, wissen, wie Sie Resilienz entwickeln und lernen Grundlagen der Arbeitstechnik und des Zeitmanagements kennen. Copyright primepool AG Zug, /

18 Modul 9: Der begeisternde Auftritt
Motivierende Botschaften und Storytelling Präsentationstraining Verbale und nonverbale Kommunikation Moderieren und Organisieren von Workshops und Seminaren Schwierige Teilnehmende Einwände und Widerstände Modul 9: Hier geht es um Storytelling (etwas kurz auf den Punkt bringen). Wie kann ich in kurzer Zeit Menschen für mich gewinnen und für meine Ideen begeistern? Ein nicht zu unterschätzender Bereich als Feelgood Manager, denn es wird auch kritische Stimmen geben, die ins Boot geholt werden müssen. Sie lernen, wie Workshops moderiert werden können und trainieren Ihre Präsentationsfähigkeiten. Copyright primepool AG Zug, /

19 Modul 10: Transfer/Präsentation Diplomarbeiten
Präsentationen der Diplomarbeiten Erfahrungsaustausch Learnings Modul 10: Hier präsentieren Sie Ihre Diplomarbeit – pro Teilnehmer ist eine Stunde zeit berechnet. Im Anschluss wird Ihre Präsentation v.a. inhaltlich diskutiert und mit den anderen Teilnehmenden besprochen, damit alle Learnings für die Praxis mitnehmen können. Copyright primepool AG Zug, /

20 Copyright primepool AG Zug, www.primepool.ch / www.feelgoodmanager.ch
Was bringen Sie mit? Abgeschlossene Berufs- und/oder (Hoch-) Schulausbildung Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 24 Jahre alt) Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden Mitarbeit im Unterricht Aktives Mitmachen Bereitschaft Verhalten zu reflektieren Heimstudium 20 Stunden Selbststudium Supervision/Coaching 100 Stunden Vor- und Nachbearbeitung 100 Stunden Diplomarbeit Copyright primepool AG Zug, /

21 Copyright primepool AG Zug, www.primepool.ch / www.feelgoodmanager.ch
Was ist Ihr Nutzen? Sie erarbeiten eine Feelgood Management-Strategie für Ihr Projekt oder Ihr Unternehmen. Sie erhalten die Gelegenheit, das Erlernte direkt in der Praxis umzusetzen. Sie begleiten die Feelgood Management-Strategie für Ihr Projekt oder Ihr Unternehmen von der Erarbeitung, über die Einführung bis zur Umsetzung und Etablierung. Sie sind gerüstet für die Arbeitswelt 4.0. Sie erkennen die Chancen und Risiken der neuen Arbeitswelt. Copyright primepool AG Zug, /

22 Copyright primepool AG Zug, www.primepool.ch / www.feelgoodmanager.ch
Die Klubschule bietet Qualität in Beratung und Betreuung Kompetente Lehrpersonen mit langjähriger Praxiserfahrung und didaktischer Ausbildung Transparente und faire Preise Moderne Center mit professioneller Infrastruktur Von Unabhängigen kontrollierte und zertifizierte Qualität Copyright primepool AG Zug, /

23 Copyright primepool AG Zug, www.primepool.ch / www.feelgoodmanager.ch
Wie geht es weiter? Vereinbaren Sie einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Melden Sie sich für die Informations-veranstaltung an. Melden Sie sich für den Lehrgangs-besuch über oder direkt bei Ihrer Klubschule an. Copyright primepool AG Zug, /

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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