Systemisches Coaching

Präsentation zum Thema: "Systemisches Coaching"—  Präsentation transkript:

1 Systemisches Coaching
Methode Zur Person Fachliche Heimat

2 Fachliche Heimat Unternehmens strategie Unternehmenskultur
Führungsverhalten Vision Philosophie Strategische Planung Finanz- Perspektive Kunden-Perspektive Unternehmens ziele Prozess- Perspektive Potenzial Perspektive BSC Operative Planung Controlling Kommunikation

3 Persönlichkeits-Kompetenz Management-Kompetenz
Methode Festlegen der gewünschten Kriterien (Beispiele) Stärken Verbindlichkeit / Zuverlässigkeit Zielstrebigkeit/ Durchsetzungsstärke Risikobereitschaft Belastbarkeit Flexibilität / Lernbereitschaft ... Konfliktfähigkeit / Fairness / Kritikfähigkeit Delegation / Mitarbeiterförderung Transparenz / Informationsver-halten Kommunikationsfähigkeit .... Unternehmerisches / strategisches Handeln Ziel- und Zeitmanagement Betriebswirtschaftliches Entschei-den und Handeln Planungs- / Analyse- / Entscheidungsfähigkeit ... Persönlichkeits-Kompetenz Sozial-Kompetenz Management-Kompetenz

4 Persönlichkeits-Kompetenz Management-Kompetenz
Methode Festlegen der Sollgröße (Wunscheigenschaften = 100%) 100% Stärken 50% 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Verbindlichkeit / Zuverlässigkeit Zielstrebigkeit/ Durchsetzungsstärke Risikobereitschaft Belastbarkeit Flexibilität / Lernbereitschaft ... Konfliktfähigkeit / Fairness / Kritikfähigkeit Delegation / Mitarbeiterförderung Transparenz / Informationsver-halten Kommunikationsfähigkeit .... Unternehmerisches / strategisches Handeln Ziel- und Zeitmanagement Betriebswirtschaftliches Entschei-den und Handeln Planungs- / Analyse- / Entscheidungsfähigkeit ... Persönlichkeits-Kompetenz Sozial-Kompetenz Management-Kompetenz

5 Persönlichkeits-Kompetenz Management-Kompetenz
Methode Überprüfen des Ist-Profils der Führungskraft (Diagnose) 100% Stärken E n t w i c k l u n g s p o t e n z i a l 50% 1 1 2 2 3 3 4 5 5 1 1 2 3 3 4 5 5 1 1 2 2 3 3 4 5 5 Verbindlichkeit / Zuverlässigkeit Zielstrebigkeit/ Durchsetzungsstärke Risikobereitschaft Belastbarkeit Flexibilität / Lernbereitschaft ... Konfliktfähigkeit / Fairness / Kritikfähigkeit Delegation / Mitarbeiterförderung Transparenz / Informationsver-halten Kommunikationsfähigkeit .... Unternehmerisches / strategisches Handeln Ziel- und Zeitmanagement Betriebswirtschaftliches Entschei-den und Handeln Planungs- / Analyse- / Entscheidungsfähigkeit ... Persönlichkeits-Kompetenz Sozial-Kompetenz Management-Kompetenz