Mit voller Kraft in die neue Generation

Präsentation zum Thema: "Mit voller Kraft in die neue Generation"—  Präsentation transkript:

1 Mit voller Kraft in die neue Generation
Herausforderungen der Betriebsübernahme im Familienbetrieb Dr. Hubert Kienast Nachfolger und Unternehmensberater Landessprecher ExpertsGroup ÜbergabeConsultant Niederösterreich Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 1

2 Dr. Hubert Kienast Dipl. Wirtschaftscoach – seit 2000
Systemischer Unternehmensberater – selbst. seit Mitte 2000 Nachfolger – Jagdbüro Kienast – seit 2001 (NF d. Todesfall) Gründung KYCON Beratung Nachfolger – Forstgut Kienast, Gutenstein/NOE – seit 2006 Beschäftigt sich intensiv (eigene Historie, Feldforschung und Kundenprojekte …) seit 8 Jahren mit der Thematik Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 2

3 Besonderheiten im Familienunternehmen
Vertrauen & Loslassen Können Möglicher Generationenkonflikt Übergeber Alle Geschwister müssen bedacht werden Familie muss hinter Nachfolger und seinen Entscheidungen stehen Starke Prägung des Unternehmens durch die Familie Mitarbeiter Kunden Lieferanten Geschäftsprozesse beachten Familie Mögl. Konflikt-potenzial Nachfolger Unternehmen Überzeugung durch Tatkraft und Stärke Unternehmer- und Führungskompetenz Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 3

4 Familien_unter_nehmen
Der Generationenkonflikt muss berücksichtigt werden Das Unternehmen ist mit der Familie stark verbunden Das Unternehmen ist deutlich vom Übergeber geprägt Der Nachfolger muss sich als Unternehmer beweisen Der Nachfolger muss seine Führungskompetenz entwickeln Der Nachfolger muss seinen eigenen Weg definieren, ohne die wichtigsten Attribute des Unternehmens zu verletzen! Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 4

5 Erste Schritte der realen Übergabe
Definierter Übergabezeitpunkt - Stichtag Klare Abgrenzung der Verantwortung Übergeber :: Nachfolger Entscheidungen des Nachfolgers müssen von der Familie getragen werden Kommunikation der Übergabe (Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden, Bank …) PR und Marketingmaßnahmen oder stillschweigen? Offizieller Übergabeakt innerhalb der Familie/Unternehmens Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 5

6 Nachfolgekette Stärke Vision Innovation Übergeber
Wesenskern des Unternehmens, das, wofür es steht, muss definiert werden! Nachfolger Übergabe des Unternehmens Schafft Wachstum und Transformation Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 6

7 Wir wollen, dass die Kette nicht abreißt, indem
wir den Übergeber unterstützen, den Wesenskern des Unternehmens (der mitunter seit Generationen besteht) zu erarbeiten wir dem Nachfolger Unterstützung bei der Entwicklung seiner Führungskompetenz geben wir mit dem Nachfolger seine eigene Vision und deren Umsetzung erarbeiten wir den Nachfolger unterstützen seine Stärken im Unternehmen einzubringen wir den Weg der Transformation einleiten - durch Erarbeitung und Entwicklung geeigneter Innovationsfelder Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 7

8 KYCON Beratung Wir gehen nach dem systemischen Ansatz vor, der das Unternehmen und die Familie als besonderes System mit eigenen Strukturen, Beziehungen und mitunter familiären Verstrickungen betrachtet. Wir erarbeiten individuelle Lösungen für die Entwicklung des Familienunternehmens. Auf diesen Lösungen bauen sinnvolle betriebswirtschaftliche Methoden und Vorgangsweisen auf. Wir richten Unternehmer auf, Ihr Unternehmen auszurichten! Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 8

9 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
KYCON Beratung Dr. Hubert Kienast Tel.: 1210 Wien, Leopoldauer Platz 37 Dr. Hubert Kienast / „Mit voller Kraft in die neue Generation“ 9