16.05.2014technosert electronic GmbH1 Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU Qualifikationsraster in Verbindung mit einheitlichem Gehaltssystem.

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1 16.05.2014technosert electronic GmbH1 Gehaltstransparenz und Gleichstellungsmaßnahmen in KMU Qualifikationsraster in Verbindung mit einheitlichem Gehaltssystem zur gleichberechtigten Entlohnung von Frauen. Vortrag Johannes Gschwandter, Wien, 19. März 2013

2 Die Entwicklung Katalogisieren sämtlicher Tätigkeiten jeder einzelnen Abteilung Analysen der Tätigkeiten Hinterlegen mit Rasterstruktur Exakte Tätigkeitsbeschreibung jeder Qualifikation Ausbildungsplan für jede Qualifikation Verbinden mit dem QSUP-Handbuch Vorbereitung 16.05.2014technosert electronic GmbH2

3 16.05.2014technosert electronic GmbH3 Die Ziele Abteilungsübergreifende Logistikflows Transparenz Gezielte und bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung aller MitarbeiterInnen Ausbildungsmanagement Zwischenergebnisse

4 16.05.2014technosert electronic GmbH4 Transparenz Einbindung des Betriebsrats Kollektivvertraglich einheitlich geregelte Entlohnung Zuordnung der Qualifikationen und Dokumentation Übergeordnete Betriebsvereinbarung Vorbildwirkung auch für andere Unternehmen in Ausbildung und Entlohnung

5 Gleichbehandlung Nachvollziehbarkeit des Gehaltssystems Verbesserung der Mitarbeiter-Zufriedenheit Entwicklung eines Wohlfühlfaktors Steigerung der Motivation der Belegschaft Mitarbeiterbindung Öffentliche Anerkennung Auszeichnungen: Betrieblicher Sozialpreis, Nominierung zum TRIGOS Medieninteresse Positive Ergebnisse

6 Qualifikationsraster Ein Teilbereich des übergeordneten Programms eines ganzheitlichen Gesundheits- und Wohlfühlmanagement- Programms für alle MitarbeiterInnen (Integriertes Managementsystem)