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Obstacles and Capabilities on Company Level
Men and Reconciliation of Work and Family: Supporting the Path to Gender Equal Distribution of Parental Leave and Working Time Männer und Vereinbarkeit von beruf und Familie: Wege zur gerechten Verteilung von Karenz-, Betreuungs- und Arbeitszeiten Hindernisse und Potentiale auf Betriebsebene Martina Lackner Austrian Trade Union Federation Vienna May 2017 Obstacles and Capabilities on Company Level
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Hindernisse und Potentiale auf Betriebsebene Obstacles and Capabilities on Company Level
Value of work within the family must be placed on the same level as committment to career The pay gap between women and men must be eliminated The interests of both genders must be taken into account Stellenwert der Familienarbeit muss auf die gleiche Ebene wie das berufliche Engagement gehoben werden Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männer müssen beseitigt werden Interessen beider Geschlechter müssen wahrgenommen werden
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Vereinbarkeit – Frage der Unternehmenskultur Work – Life Balance – A Question of Corporate Structure
Vorbilder – Bewusstseinsbildung der Führungsebenen Sensibilisierungskampange – breite Akzeptanz der Väterkarenz bzw. der Wahrnehmung der Betreuungspflichten Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Role models – raising awareness on management level Awareness raising campains – broad acceptance of paternity leave and also of care – giving duties Co-operation with works`councils
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Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bzw
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bzw. mit der Personalvertretung Co-operation with the works`councils and/or staff representatives Innovative Betriebskultur Information und Austausch Kollektive Lösungen – z.B. Betriebsvereinbarungen mit dem Thema „Vereinbarkeit“ geschlechterunabhängig Verbindliche Vertretungsregelungen einführen Präsenzkultur eindämmern Innovative company culture Information and exchange Collective solutions – i.e. company agreements with the subject of „work-life balance“ being gender neutral Introduce mandatory subsitute Curtail attendance rules
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