Änderungen Nachfolge-organigramm und Nachfolgesuche.

Präsentation zum Thema: "Änderungen Nachfolge-organigramm und Nachfolgesuche."—  Präsentation transkript:

1 Änderungen Nachfolge-organigramm und Nachfolgesuche.
Bern, Mai 2017

2 Anzeigeoptionen neu bisher      Die Anzeigeoption «Modus» besteht nicht mehr, d.h. es kann neu nicht mehr zwischen Hierarchie-, Team- und Schlüsselpositionsansicht unterschieden werden. Die Anzeige kann jedoch nach wie vor alle Mitarbeitenden, die direkt unterstellen Mitarbeitenden oder die stellvertretenden Mitarbeitenden abbilden.  Sortierungsoptionen bestehen neu nur noch für Rang und Bereitschaft, es kann nicht mehr nach Vorname, Nachname, Verlustrisiko, Nachfolgestärke und Anzahl Nachfolger sortiert werden.

3      neu neu                        
Anzeigeoptionen Anzeigeoptionen neu neu bisher bisher                         Die Anzeige der Nachfolgestärke kann bei Bedarf weiterhin in den Optionen ausgewählt werden. Neu wird die Nachfolgestärke anhand eines grünen (Nachfolge sofort möglich) oder gelben (Nachfolge in 1-3 Jahren) Balkens neben der Bezeichnung der Planstelle angezeigt.   Das Verlustrisiko wird nicht mehr durch «Niedrig» (grün), «Mittel» (gelb) und «Hoch» (rot) sondern neu anhand des Risiko-Icons aus dem Leistungs- und Potenzialportfolio ausgewiesen.  «Möglicher Grund des Ausscheidens», «Verlustfolgen», «Potenzial für» und «Geschlecht» können weiterhin in den Anzeigeoptionen ausgewählt und mit den bisher verwendeten Icons angezeigt werden.  Die Anzeige der Nachfolger/-innen muss nicht mehr in den Optionen («Nachfolger») ausgewählt werden, Nachfolger/-innen sind automatisch bei der entsprechenden Planstelle ersichtlich. Die «Bereitschaft» (Nachfolge sofort möglich oder in 1-3 Jahren) wird ebenfalls automatisch beim entsprechenden Nachfolger in grün bzw. gelb angegeben.  Schlüsselpositionen sind mit einem Schlüsselicon gekennzeichnet und können wie bisher hervorgehoben werden.

4     neu           bisher
Anzeige Kaderstufe + Jahrgang           Mit einem Klick auf den Titel der Planstelle (Leiter/in Human Resources) erhalten Sie eine Übersicht über alle Nachfolger inkl. deren Bereitschaft sowie Rangfolge. Nachfolge, Bereitschaft und Rangfolge können an dieser Stelle auch direkt bearbeitet werden. Mit einem Klick auf einen der aufgeführten Nachfolger (Carla HR Alfewa) öffnet sich die Talentkarte dieses Nachfolgers. Um mehrere Nachfolger zu vergleichen, können Talentkarten gleichzeitig nebeneinander geöffnet werden.  Die Anzeige von «Organisationseinheit», «Kaderstufe», «Jahrgang» und «Leistungs- und Potenzialportfolio» (zuletzt abge-schlossene Platzierung) erfolgt nicht mehr durch entsprechende Auswahl in den Optionen sondern neu mithilfe der Talentkarte. Neben diesen Angaben finden Sie in der Talentkarte zudem weitere Informationen aus dem Mitarbeitendenprofil.  Die Nachfolgedetails werden neu ebenfalls anhand der Talentkarte ausgewiesen und können dort auch direkt bearbeitet werden. SBB • Human Resources • HR-CAL • Mai 2017

5  neu   Mit einem Klick auf den Titel der Planstelle (Leiter/in Human Resources) können Sie sich unter «Afficher les actions disponibles» den Nominierungsverlauf ansehen sowie die Planstelle ausblenden.  Um die ausgeblendete Planstelle wieder einzublenden klicken Sie auf «Afficher tous les postes».  Wenn Sie den Mauszeiger auf einen Stelleninhaber oder definierten Nachfolger bewegen, öffnet sich ein Fenster mit einer Legende zu den hinterlegten Icons bezüglich Verlustrisiko, Verlustfolgen, Potenzial für, etc.   SBB • Human Resources • HR-CAL • Mai 2017

6 bisher neu Die neue Nachfolgesuche ist eine vollständig überarbeitete Version der bisherigen Funktion. Die neue, modernere Benutzer-oberfläche ist benutzerfreundlicher und ermöglicht es, nach Stichworten zu suchen sowie komplexe Abfragen zu erstellen.     Evaluation et Compétences: Suchmöglichkeit nach Trend-Elementen wie Leistung und Potenzial.  Informations avancées: Suchmöglichkeit nach allen weiteren Informationen aus dem MAP (z.B. Aus- und Weiterbildung, Ergebnis Personalbeurteilung).  Informations de base: Suchmöglichkeit nach allen persönlichen Informationen aus dem MAP (z.B. Jahrgang, Sprache, Wohnort). SBB • Human Resources • HR-CAL • Mai 2017

7  Suchen können gespeichert und zu einem späteren Zeitpunkt wieder abgerufen werden.   Suchergebnisse können mithilfe von Filtern auf der Ergebnisseite in Echtzeit eingeengt werden.    Einzelne Mitarbeitende können ausgewählt und verglichen werden   Weitere Informationen können für einen Vergleich hinzugezogen werden.    Ein oder mehrere gefundene Mitarbeitende können direkt für eine Planstelle als Nachfolge nominiert werden. SBB • Human Resources • HR-CAL • Mai 2017