Große Tarifkommission

Präsentation zum Thema: "Große Tarifkommission"—  Präsentation transkript:

1 Große Tarifkommission
29. Januar 2013 Walter-Kuhn Forum Möglichkeiten und Grenzen der nationalen Tarifpolitik 1

2 Möglichkeiten und Grenzen der Lohnpolitik
Arbeitspolitik und Tarifpolitik Handlungsbedingungen und –notwendigkeiten europäischer Tarifpolitik

3 Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank,
eigene Berechnungen

4 Durchschnittlicher Wachstumsbeitrag zum BIP
Quelle: Deutsche Bundesbank, DESTATIS

5 Quelle: AMECO

6 Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen
Werte in Millionen Euro

7 Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg

8 Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank,
eigene Berechnungen

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11 Möglichkeiten und Grenzen der Lohnpolitik
Arbeitspolitik und Tarifpolitik Handlungsbedingungen und –notwendigkeiten europäischer Tarifpolitik

12 Wenn Sie an gute Arbeit denken, was ist Ihnen dann wichtig?
Beschäftigtenbefragung Die Fragen Wenn Sie an gute Arbeit denken, was ist Ihnen dann wichtig? Sichere Arbeit und ausreichendes Einkommen ist für die Befragten am wichtigsten. Die Arbeit ist ein zentraler Faktor im Leben der Menschen. Eine große Bedeutung haben auch das Arbeitsumfeld und das betriebliche Klima. 12

13 Beschäftigtenbefragung
Die Fragen Welche Maßnahmen sind aus Ihrer Sicht wichtig, damit Sie bis zum Renteneintritt gesund und leistungsfähig arbeiten können? Die Beschäftigen wissen als Experten für das eigene Arbeitsumfeld, welche Maßnahmen notwendig sind. Die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung ist besonders wichtig. 13

14 Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Punkte?
Beschäftigtenbefragung Die Fragen Wie wichtig sind Ihnen die folgenden Punkte? Die Angst vor Arbeitslosigkeit im Alter ist weit verbreitet. Deshalb sind den Befragten der besondere Kündigungsschutz und die Verdienstsicherung am Ende des Berufslebens am wichtigsten. 14

15 Arbeitszeitwünsche

16 Beschäftigtenbefragung
Die Fragen Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu? Die Beschäftigten wollen ihre Zeiteinteilung selbst gestalten. Individuelle Zeitsouveränität braucht rechtliche und tarifpolitische Rahmenbedingungen, die betriebliche Flexibilitäts-anforderungen regeln. Entscheidend für die konkrete Ausgestaltung sind die persönlichen Lebensumstände (Kinder, Pflege usw.). 16

17 Möglichkeiten und Grenzen der Lohnpolitik
Arbeitspolitik und Tarifpolitik Handlungsbedingungen und –notwendigkeiten europäischer Tarifpolitik

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24 Quelle: Eurostat, eigene Berechnungen

25 Quelle: Eurostat, eigene Berechnungen

26 Lohnstückkosten in nationaler Währung und US$
Quelle: Bureau of Labor Statistics

27 Quelle: Eurostat

28 Investitionsquoten in der EU
Quelle: Eurostat

29 Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank,
eigene Berechnungen

30 Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank,
eigene Berechnungen

31 Quelle: DESTATIS, Gesamtmetall, Deutsche Bundesbank, eigene Berechnungen

32 5,5% mehr Entgelt erhöht die Arbeitnehmerentgelte in D um
0,9 % und die Bruttowertschöpfung um 0,5% Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen

33 14% der M+E-Güter gehen direkt in den privaten Konsum
34,8% gehen in eine inländische Verwendung 38,5% in eine Verwendung im EU-Raum. Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen

34 Renditeentwicklung der M+E-Industrie
Quelle: DESTATIS, Bundesbank, Gesamtmetall. Eigene Berechnungen

35 34,8% gehen in eine inländische Verwendung
38,5% in eine Verwendung im EU-Raum. 17,4% des Produktionswerts der inländischen M+E Produktion stellen EU-Importe dar Quelle: Input-Output Tabellen 2008; Statistisches Bundesamt; eigene Berechnungen

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