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1 E-MAILTWITTER-HANDLETELEFONLINKEDIN-URL D-M GHOLAMREZA SCHARIFITABAR Studiert Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Bochum Fachbereich Wirtschaft HOCHSCHULEBOCHUM HANDOUT ZUR THEMATIK | DIVERSITY – MANAGEMENT SCHLÜSSELQUALIFIKATION: PE2 DOZENTIN: FRAU ANNETTE MCKAY 1. WAS BEDEUTET DIVERSITY MANAGEMENT? 2. GESCHICHTE VON DIVERSITY MANAGEMENT? 3. DIVERSITY MANAGEMENT HEIßT 4. VOR UND NACHTEILE VON DIVERSITY 5.VIDEO ZUR DIVERSITY MANAGEMENT 6.ERFAHRUNGSBERICHTE ( TEAM ) 7.MEINER MEINUNG ZUR DIVERSITY 8.EINLEITENDE PROBLEMATIK 9.ZIELE UND SCHWERPUNKTE 10.BEWÄLTIGUNG DER PROBLEME 11.FAZIT 12.QUELLEN

2 Einzelwerk: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Sammelwerk: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Beitrag aus Zeitschriften: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten 1 Vgl. Langenscheidts Taschenwörterbuch, 74. Auflage, Berlin 1983. 2 Köhler-Braun, K.: Vielfalt führt zum Erfolg, in: Personalwirtschaft 10/99, S. 74. 3 Köhler-Braun, K.: Durch Diversity zu neuen Anforderungen an das Management, in: Zeitschrift für Organisation 4/99, S. 188. 4 Wenn ich in dieser Arbeit nur die männliche Form verwende, geschieht dies lediglich aus Gründen der besseren Lesbarkeit. 5 Vgl. Sepehri, P., Wagner, D.: „Managing Diversity“ - Eine empirische Bestandsaufnahme, in: Personalführung 7/00, S. 56. 6 Vgl. Voss, B.: Intercultural management: a journey towards cultural diversity in the workplace, Frankfurt/M. 1998, S. 4. 7 Sepehri, P., Wagner, D.: „Managing Diversity“ - Eine empirische Bestandsaufnahme, in: Personalführung 7/00, S. 58. 8 Vgl. Steppan, R.: „Diversity makes good business sense“, in: Personalführung 5/99, S. 29 9 Art. 3, Abs. 2 GG. 10 vgl. Sepehri, P., Wagner, D.: „Managing Diversity“ - Eine empirische Bestandsaufnahme, in: Personalführung 7/00, S. 51. 11 Krell, G.: Ecksteine einer erfolgsversprechenden Gleichstellungspolitik, in: Personal 03/97, S. 143. 12 Vgl. Sepehri, P., Wagner, D.: „Managing Diversity“ - Eine empirische Bestandsaufnahme, in: Personalführung 7/00, S. 52. 13 Aus: Hay, C.: Managing Cultural Diversity, Canberra 1996, S. 22. 14 aus der Perspektive des Marketings gl. Rhodes, J.M.: Making the Business Case for Diversity in American Companies, in: Personalführung 5/99, S. 23. 15 Roosevelt, T.: A Diversity Framework, in: Chemers, M. (Hrsg.): Diversity in organizations: New perspectives for a changing workplace, Thousand Oaks 1995, S. 247. 16 Wagner, D., Sepehri, P.: Managing Diversity - alter Wein in neuen Schläuchen?, in: Personalführung 5/99, S.20. 17 Sepehri, P., Wagner, D.: „Managing Diversity“ - Eine empirische Bestandsaufnahme, in: Personalführung 7/00, S. 50. 18 Powell, G.: Reinforcing and Extending Today’s Organizations, in: Organizational Dynamics Winter 98, S. 51. 19 Vgl. Steppan, R.: „Diversity makes good business sense“, in: Personalführung 5/99, S. 29. 20 Köhler-Braun, K.: Vielfalt führt zum Erfolg, in: Personalwirtschaft 10/99, S. 74. 21 Pless N.: Diversitymanagement - Geschäftserfolg in den USA, in: Personalwirtschaft 5/00, S. 52. 22 Vgl. Wagner, D., Sepehri, P.: Managing Diversity - alter Wein in neuen Schläuchen?, in: Personalführung 5/99, S.19. 23 Vgl. Kreikebaum, H.: Internationale Probleme der Unternehmensethik, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 02/2000, S. 145. 24 Ward, K.: International teams: do you have what it takes?, in: eco1/2000, S. 14. 25 Vgl. vom 16.6.00. 26 Vgl. Köhler-Braun, K.: Durch Diversity zu neuen Anforderungen an das Management, in: Zeitschrift für Organisation 4/99, S. 189. 27 Vgl. Steppan, R.: „Diversity makes good business sense“, in: Personalführung 5/99, S. 30. 28 Vgl. Steppan, R.: a.a.O. 29 Simson, G.; Abramms, B.; Hopkins, A.: Managing Diversity in Stressful Times, in: Abramms, B.; Simons,