Learning Campus Ihr Partner für Business Learning

Präsentation zum Thema: "Learning Campus Ihr Partner für Business Learning"—  Präsentation transkript:

1 Learning Campus Ihr Partner für Business Learning
Intern © Siemens AG 2016 intranet.learning-campus.siemens.com

2 Learning Campus ist der Siemens-interne Partner für den Auf- und Ausbau von Geschäftskompetenzen.
VON SIEMENS Wir arbeiten eng mit dem Siemens-Geschäft zusammen und übertragen Strategien durch das Handeln unserer Mitarbeiter auf die Praxis. Siemens- Wissen machen wir unternehmensweit verfügbar. FÜR SIEMENS Unser Trainingsangebot richtet sich exklusiv an Siemens-Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams und Organisationen. So bleiben sensible Informa- tionen und Expertenwissen im Unternehmen. BEI SIEMENS Wir sind eine Siemens- interne Lernorganisation mit rund 150 Mitarbeitern in Deutschland und 400 Mitarbeitern weltweit. Wir handeln nicht profit- sondern ergebnisorientiert. 1 2 3

3 Was ist Business Learning? Unser Themenspektrum
Business Economics & Business Administration Project Management Environmental Protection, Health & Safety Change Management Strategy Legal & Compliance Consulting Quality Management Customer Services Product Management Coaching Innovation Languages Supply Chain Management Lean Management & Manufacturing Research & Development Intercultural Business Competencies Finance Process Management Personal Effectiveness Marketing Sales & Account Management Human Resources Information Technology Business Communication Leadership & Management Internal Services

4 Angebote für jeden Bedarf
Training für Mitarbeiter und Führungskräfte Maßgeschneiderte Maßnahmen für Teams Lösungen zur Organisations- entwicklung E-Learning-Services Präsenztraining, Seminare „Core Learning Programs „Coaching „E-Learning Training für Teams „Konzeption und Moderation Change-Management „Kompetenz- Management „Rollout-Management Entwicklung Hosting Kampagnen- Management

5 Unser „Way of Learning“ Professionelle Lösungen mit Business Impact
GESCHÄFTSZIELE Lernziele ableiten LERNEN BUSINESS IMPACT Lernerfolg evaluieren Auf persönliche Situation ANWENDEN Neue Wege ERSCHLIESSEN Erkenntnisse FESTIGEN Leistung STEIGERN

6 Global Learning macht Siemens-Wissen weltweit verfügbar und lokal anwendbar.
2_ _84 Denmark Netherlands Germany Sweden United Kingdom Poland Belgium Canada Russia France Czech Republic Republic of Korea Austria Portugal Turkey USA India Spain Italy Japan Switzerland China Saudi Arabia Mexico United Arab Emirates Singapore Columbia Indonesia Brazil South Africa Australia Globale Learning Campus Organisation Ein globales Netzwerk von Learning-Campus-Einheiten und Partnern trägt Sorge für die Umsetzung von Lernmaßnahmen auf höchstem Qualitätsniveau. ➨

7 Siemens Core Learning Programs – globale Programme zur Kompetenzentwicklung
29 PROGRAMME FÜR 10 JOB FAMILYS vermitteln Siemens- und Profil-spezifische Inhalte und Fähigkeiten ➨ SCM 1 Karriereentwicklung SCM 2 SCM 3 SCM-Procurement/Logistics Sales Research & Development Quality Management Project Management Product Management People and Business Management Manufacturing Human Resources Customer Services

8 Siemens Core Learning Programs – globale Programme zur Kompetenzentwicklung
DIREKTER PRAXIS-TRANSFER UND BUSINESS IMPACT durch die Kombination aus Wissensaufbau und direkter, praktischer Umsetzung ➨ Tagesgeschäft Daily business WORKSHOP TRANSFER ZERTIFIKAT VORBEREITUNG REFLEXION Core Learning Program

9 Mit unserem Lernnetzwerk erreichen wir alle Siemens-Mitarbeiter weltweit
3,100 Classroom Training Offerings 700 certified external Partners 55,000 Participants Learning Campus Organizations in Siemens Regions 630,000 Participants in global E-Learning Rollouts 31 370 E-Learning Modules with 52,000 Participants Tailor-made measures with 25,000 Participants 1,750 29 Core Learning Programs with 4,000 Graduates from 65 Countries Stand: GJ 2015

10 Professionelle Unterstützung zur systematischen Organisationsentwicklung
Kompetenz- Management Identifikation relevanter Kompetenzen und systema- tisches Schließen von Kompetenzlücken der Organisation und ihrer Mitarbeiter als Basis für die erfolgreiche Umsetzung von Geschäftsstrategien. Change Management Professionelle Begleitung und systematische Umsetz- ung von Veränderungen, wie strategische Neuausrichtung, Umstrukturierung, Firmen- übernahme oder Techno- logiewechsel. Rollout Management Logistische Expertise und Infrastruktur für die flächen- deckende Durchführung von Präsenztrainings. IT-Landschaft für zielgrup- penspezifische E-Learning- Kampagnen. ➨ ➨ ➨

11 E-Learning – Entwicklung, Hosting und systematische Verbreitung an die Zielgruppe
Lernformen Slidecasts: animierte und gesprochene Präsentationen Web-basierte Trainings: Interaktion, um Erlerntes anzuwenden Video Learning: kurzweiliges multimediales Lehr- und Lernformat Guided Tours: simulierte Tool- oder Applikationsumgebungen Serious Games: Lernspiel zur Vermittlung von Wissen Hosting & Rollout Hosting von E-Learning-Maßnahmen Kampagnen-Management via Webplattform, um weltweit Zielgruppen zu adressieren und zu durchdringen. ➨ ➨

12 Learning Campus ist CLIP-akkreditiert von der European Foundation for Management Development
Corporate Learning Improvement Process CLIP is a mechanism for quality benchmarking, mutual learning and sharing of good practice. Internal self-assessment against a comprehen-sive set of rigorous criteria, is combined with external review by experienced peers. Selection of accredited companies: Alcatel UniCredit Group Novartis Credit Suisse PSA Peugeot Citroën Swiss Re Capgemini University European Foundation for Management Development EFMD is an international membership organisation, based in Brussels, Belgium. Over 800 member organizations from academia, business, public service and consultancy in 81 countries. Recognized globally as an accreditation body of quality in management education with established accreditation services for business schools and business school programmes, corporate universities and technology-enhanced learning programmes.

13 Kommen Sie auf uns zu. Wir beraten Sie gerne
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