HERZ LICH WILLKOMMEN!
Argumente für eine strategische Personalpolitik Norbert Schalm „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!“ Welche neuen Bildungsangebote braucht das Handwerk? Argumente für eine strategische Personalpolitik Norbert Schalm
WER NICHT MIT DER ZEIT GEHT, GEHT MIT DER ZEIT!
LEBENSZYKLEN von: Geschäftsbereichen Teams Menschen!
LEBENSZYKLEN von Produkten/Geschäftsbereichen Sättigung Reife Rückgang Wachstum Einführung
PRODUKT-LEBENSZYKLUS Sättigung Rückgang Reife Wiederbelebung Zerfall I-Punkt (Innovationspunkt) Wachstum Einführung
Biographischer Lebenszyklus Phase 1 Wachsen, Phantasieren, Erkennen Phase 2 Lernen und Berufsausbildung Phase 3 Eintritt in das Berufsleben Phase 4 Grundausbildung und Sozialisation Phase 5 Akzeptanz Phase 6 Dauerhafte Zugehörigkeit bzw eigene Strukturen Phase 7 Krise der mittleren Lebensjahre Phase 8 Schwung erhalten, wiedergewinnen oder ausklingen lassen Phase 9 Loslösung Phase 10 Ruhestand
Lebenszyklen im Berufsleben stabile Phase Aristokratie Blütezeit Bürokratie Burn out I-Punkt (Innovationspunkt) Aufbauphase Pionierfalle Zerfall Start up Affäre
WIRKUNGsvolles FÖRDERN von Menschen beruht auf dem AusBALANCIEREN der LEBENSZYKLEN.
Welche neuen Bildungsangebote braucht das Handwerk ? Antwort: Keine!
Beziehungen eines Unternehmens zu seinen Mitarbeitern Das Einzige, was nicht kopierbar ist, sind die Beziehungen eines Unternehmens zu seinen Mitarbeitern und die Beziehungen der Mitarbeiter zu ihren Kunden!
HERZ LICHEN DANK für Ihre AUFMERKSAMKEIT Norbert Schalm
Adresse Agnes von Brakel Straße 18a 41748 Viersen Telefon 0043 (0) 2162 816 37 30 Telefax 0043 (0) 2162 816 37 33 E-Mail info@norbert.schalm.de