kleinere und größere Wünsche erfüllen kann! Clever Firmensparen …damit ich mir später kleinere und größere Wünsche erfüllen kann!

Auto Einrichtung Die Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen! Reisen Hobbys

Familienplanung Familienvorsorge Die Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen! Wohnraumschaffung Ruhestandssicherung

Fast immer braucht man dazu Geld… …weil Kranksein teuerer wird Selbstbehalte drohen Kostenzuschüsse für Pflege zu leisten sind Pensionen künftig sinken

Notwendigkeit für zusätzliche Pensionsvorsorge: Generationenvertrag Notwendigkeit für zusätzliche Pensionsvorsorge:

Daher ist Sparen angesagt… …obwohl… …alles teuerer wird Brutto nicht gleich Netto ist Hohe Abzüge Hohe Steuern Wenig im Börsel bleibt!

Aber: Im Grunde liegt es wirklich nur an Ihnen… …ob Sie in Zukunft wenig oder viel im „Börsel“ haben!

Denn Sparen ist nicht gleich Sparen… Clever Firmensparen Herkömmliches Sparen

Das Phänomen: Der Verdünnungstrichter WARUM??

Das grundsätzliche Problem Kosten AG € 1969,- Bruttogehalt € 1500,- Nach Lohnnebenkosten AN € 1229,- Nach Steuer Nettobezug € 1149,56 Der Chef! Der Pepi! Der Pepi!

Die Geschichte mit den 25 EURO...

Clever Firmensparen Die Sparform mit dem höchsten Ertrag - und dabei sicher und garantiert! 36,5% bis 50 % staatliche Förderung Nutzen Sie diese bereits oder geben Sie sich mit 3,5% oder 9,5 % zufrieden??!

Wie geht das? Normaler Bezug Clever Firmensparen 1500,- € Gehalt - 271,05 € SV 1228,95 € ZS - 79,39 € Steuer 1149,56 € Netto € 15,87 Sparen?? € 13.360,- zum PA Oder + 57,6 %!!! Clever Firmensparen 1500,- € Gehalt - 271,05 € SV 1228,95 € ZS - 25,- € Sparrate 1203,95 € ZS - 70,26 € Steuer 1133,69 € Netto Differenz € 15,87 € 21.046,- zum PA Gewinn: 7.686,- €

Die Vorteile von Clever Firmensparen Keine Kürzung der Pension Keine Kürzung eines ev. Arbeitslosenbezuges Aufwand zwischen € 12,50 und € 15,87 Am Konto: € 25,-- „Staatliche Prämie“ durch Steuervorteil 36,50% Geld gehört vom 1. Tag an dem Mitarbeiter

Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen Weitersparen beim neuen Arbeitgeber Mit eigenen Zahlungen fortsetzen Prämienfrei stellen und bei Ablauf auszahlen lassen Im Notfall: Rückkaufen Bei Auszahlung: Keine Steuer, keine SV Beiträge!

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