Selbst-verwirk-lichung Personalhonorierung Maslow-Pyramide Existenz Sicherheit Soziale Bedürfnisse Wertschätzung Selbst-verwirk-lichung Präsentation PERS 05.01.99 Folie Übersicht Repetitionsfragen über Teil 1 + 2 (Bearb./Bespr.) 1) HRM generell 2) Pers.gewinnung damit zum Teil 3) Pers.honorierung Folie Maslow Maslow‘s Bedürfnispyramide Skript-Fehler nicht Thommen S.540 sondern S.563-586 monetäre/materielle Anreize klar nichtmonetäre/immaterielle Anreize Thommen‘s personalmotivation und -honorierung  S. 563-586 Monetäre Anreize Nichtmonetäre Anreize - Lohn - Ausbildungsmöglichkeiten - Erfolgsbeteiligung - Aufstiegsmöglichkeiten - Betr. Sozialleistungen - Gruppenmitgliedschaft - Betr. Vorschlagswesen - Betriebsklima - Führungsstil - Arbeits- und Pausenregelung - Arbeitsinhalt - Arbeitsplatzgestaltung

LOHN lohneinflussgrössen Alter Ausbildung Aufgabe Erfahrung Leistung innerbetr. Gerechtigkeit Ausserbetr. Gerechtigkeit Kosten Konjunktur Markt Folie Lohneinflussgrössen Bandbreite beschränkt neue Bandbreite = neue Aufgaben Bsp: von der Sekretärin zur Sachbearbeiterin 3‘000 4‘500 4‘000 5‘500 Erfahrung Neue Aufgaben neue Bandbreite

Zeitlohn Leistungslohn 2 Lohnformen Geld-/Stückakkord oder Zeitakkord Folie Lohnformen Grundsätzlich 2 Lohnformen Zeitlohn best. Arbeitszeit Leistungslohn Geld-/Stückakkord best. Betrag pro Stück Zeitakkord je nach Zeitaufwand pro Stück Richtzeiten (Bsp. Konfektionsbetrieb) Leistungslohn Geld-/Stückakkord oder Zeitakkord