Employer Branding der WISAG Speicher XI Bremen-Überseestadt 04.03.2011

Unsere Werte machen uns einzigartig! Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Das ist die Marke WISAG! Was uns auszeichnet Unsere Werte machen uns einzigartig! WISAG heißt Wertschätzung! Familiäre Offenheit, Respekt und Vertrauen sind die Grundlage unseres Handelns. WISAG heißt Einsatz! Eigeninitiative, Fleiß und Begeisterung treiben uns an. WISAG heißt bunt! Vielfalt, Kreativität und Individualität bestimmen unsere Persönlichkeit.

Die WISAG WertVoll Tour Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Das ist die Marke WISAG! Die WISAG WertVoll Tour Ein Abend mit Michael C. Wisser 50 Termine in Deutschland persönliche Einladung an alle 35.000 Mitarbeiter

Mitarbeiterbefragungen Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Werstschätzung Mitarbeiterbefragungen 1 x jährliche Online-Befragung Ergebnisse bilden die Grundlage für Workshops, in denen konkrete Maßnahmen ausgearbeitet werden Schwerpunktthemen Arbeitsbedingungen und Entlohnung Tätigkeit und Entwicklungsmöglichkeit Zusammenarbeit Geschäftsführung Unternehmenskultur Information und Kommunikation Arbeitsabläufe und Prozesse

Auf dem Weg zur Business Excellence Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Hannibal 2012 Auf dem Weg zur Business Excellence Unsere Vision: „Wir sind das beste Gebäude-reinigungsunternehmen in Europa!“ Unsere Mission: „Wir reinigen für eine saubere Zukunft!“ Unser Ziel: 2012 den Ludwig-Erhard-Preis gewinnen Unser Weg: kontinuierliche und nachhaltige Verbesserung des Unternehmens

Auf dem Weg zu exzellenten Reinigungskräften Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Top geschult durch TOPfit Auf dem Weg zu exzellenten Reinigungskräften Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter toll sein können! fachliches und kommunikatives Trainingsprogramm für alle operativen Mitarbeiter 23 Lerneinheiten in 4 Kategorien: mein Kunde – meine Kollegen meine Organisation mein Fachwissen mein Handwerkszeug

Leistungen fordern, Chancen bieten, Potenziale fördern Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Personalentwicklung bei der WISAG Leistungen fordern, Chancen bieten, Potenziale fördern wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Chancen und Perspektiven bis zum Jahr 2020 besetzen wir offene Führungs-positionen vor allem aus den eigenen Reihen Beispiele zur Personalentwicklung: SEM – das Herzstück der Personalentwicklung Perlentauchen – so fischen wir die Perlen Goldfischteich Gipfelstürmer Vorarbeiter- und Teamsprecherschulungen alle 2 Monate in der Niederlassung

Mitarbeiter-Motivation Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Begeisterung treibt uns an. Mitarbeiter-Motivation Begrüßungsbrief erhält jeder neue Mitarbeiter Betreff in der jeweiligen Landessprache wichtigste Ansprechpartner und Telefonnummern Geburtstagskarte persönliche Glückwünsche an jede Reinigungskraft von der Niederlassungsleitung persönlich unterschrieben

Das WISAG Prämiensystem beneFIT Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Jede gute Tat wird mit einem Lächeln belohnt! Das WISAG Prämiensystem beneFIT Mitarbeiter-Motivation für zuverlässiges Stammpersonal! Die Reinigungskräfte erhalten Prämien für gesammelte Smilies. Smilies gibt es für besonders gute Leistungen und besondere Engagements: Eigeninitiative Verbesserungsvorschläge Einsatzbereitschaft bei Vertretung Sonderaufgaben Service am Kunden, etc.

Hohe Identifikation des Personals mit dem Arbeitsplatz Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Ein sauberer Start für eine dauerhafte & partnerschaftliche Zusammenarbeit Der Info-Tag Gemeinsame Informationsveranstaltung vor Auftragsbeginn Hohe Identifikation des Personals mit dem Arbeitsplatz Aufwertung der Dienstleistung „Gebäude-reinigung“ spornt zu guten Leistungen an Mitarbeiter, die sich der Aufgabe nicht gewachsen fühlen, verzichten bereits vor Auftragsbeginn Geringe Mitarbeiterfluktuation

Der WISAG Afterwork Club Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Von jungen Menschen lernen Der WISAG Afterwork Club Projekt der WISAG mit der Universität Hamburg Vorträge von Studenten für Kunden und Mitarbeiter der WISAG unterschiedliche Themenbereiche Zuschauerlenkung im Film Ethik im Journalismus wir machen uns an der Uni bekannt

Arbeiten mit Lust und Leidenschaft heißt bei uns LuLei ! Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Arbeiten mit Lust und Leidenschaft heißt bei uns LuLei !

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! WISAG Gebäudereinigung Nord GmbH & Co. KG Franz-Böhmert-Straße 1a D-28205 Bremen Tel. +49 421 46008 0 Fax +49 421 46008 1021 www.wisag.de

SEM – Service-Manager-Ausbildung Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Das Herzstück der Personalentwicklung SEM – Service-Manager-Ausbildung Teilnehmer Kundenbetreuer/Objektleiter mit Perspektive Voraus- setzungen überdurchschnittliches Assessment Center langjährige erfolgreiche Tätigkeit bei der WISAG Konzeption Interne Qualifizierung der Teilnehmer: Mitarbeiter fördern, Führungskräfte für die Zukunft ausbilden mehrere Module mit Zwischenaufgaben „Training on the job“ Prüfung mit Diplom Ziel Beherrschung der zentralen Begriffe und Instrumente: Umsatz / Ergebnis, Soll- / Ist-Vergleich, DB eines Auftrages Überarbeitung mit Rücksicht auf Kunde, Personal und Ergebnis Richtiger Einsatz aller Werkzeuge Qualitätssteigerung

für den Nachwuchs aus eigenen Reihen Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Personalentwicklung Perlentauchen für den Nachwuchs aus eigenen Reihen Internet-Plattform, auf der sich interessierte Kräfte registrieren können Der Hinweis auf den Internet-Link wird mit jeder Lohnabrechnung an jede Reinigungskraft verschickt. 20 Fragen beantworten – der erste Schritt auf der Karriereleiter. z.B „ich habe bereits ein Team von Mitarbeitern geführt“ „Organisation ist meine Stärke“ „ich kann gut mit Menschen umgehen“ „meine besondere Stärke ist“

spartenübergreifendes Führungskräfteentwicklungs-programm Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Personalentwicklung Goldfischteich spartenübergreifendes Führungskräfteentwicklungs-programm auf 2 Jahre angelegt für junge, positiv auffallende Potenzialträger Michael C. Wisser hat die Patenschaft für das Programm übernommen Schwerpunkte: Führungsmodelle, -grundsätze, -verhalten und -situationen, Grundlagen der Kommunikation,

Vorbereitung auf die Übernahme einer Niederlassung Bremen | 04.03.2011 | Employer Branding der WISAG Personalentwicklung Gipfelstürmer für Mitarbeiter, die mindestens 2 Jahre als Projekt-/ Bereichs- oder Betriebsleiter tätig sind Vorbereitung auf die Übernahme einer Niederlassung Teilnehmer werden von ihren Führungskräften nominiert Anschließend nehmen die Kandidaten an einem Auswahlverfahren teil kompetenz- und aufgabenorientierte Trainings viele Einzel-Coachings Begleitung durch einen Mentor: interne, langjährige Führungskräfte