Die Auswirkungen von ED 2 (Share-based payment) auf die Gestaltung von aktienbasierten Plänen Ulrike Hasbargen WP, StB, Partner – Leiterin Human Capital, Germany Dr. Jens Massmann Senior Manager – Human Capital

GEO DACH Chapter Weltweites Netzwerk zum Austausch von Wissen auf dem Gebiet der aktienbasierten Vergütung und Diskussionsforum Website: http://www.globalequity.org Übersicht über die nächsten DACH Chapter Veranstaltungen: Traded Option Plans – Helene Von Röder, UBS Warburg (Dienstag, 4. März, 18:30) Offenlegung von Optionsplänen in Geschäftsberichten und Corporate Governance – TBD (wahrscheinlich im April)

Agenda Übersicht über den Inhalt von Exposure Draft ED 2 “Share Based Payment” Welche Pläne oder Tranchen sind davon betroffen? Bilanzielle Auswirkungen und Bewertung von aktienbasierten Plänen Auswirkungen auf die Gestaltung aktienbasierter Pläne Weitere Punkte und Diskussion

ED 2 “Share Based Payment” „Fair value measurement“ Anwendungsbereich (Transaktionen mit Mitarbeitern, Dritten; „equity-settled transactions“ bzw. „cash-settled transactions“ etc.) Bilanzielle Bewertung von „equity-settled transactions“ Bilanzielle Bewertung von „cash-settled transactions“ (Barzahlungspläne)

Welche Pläne oder Tranchen sind davon betroffen? „Equity-settled transactions“ „Cash-settled transactions“

Bilanzielle Auswirkungen und Bewertung aktienbasierter Vergütung Ergebniswirksamkeit Variablen bei der Bewertung aktienbasierter Vergütung Volatilität (Streuweite der Aktienkurse) „Expected life“ (Zeitraum zwischen Ausgabe und Ausübung) Dividenden Performance-Hürden, Restriktionen und andere Bedingungen Mitarbeiterfluktuation Bewertungsmethoden

Auswirkungen auf die Gestaltung aktienbasierter Vergütung Absolute versus relative Performancehürden Höhe des Ausübungspreises Aktienpläne (Restricted Stock, Performance Stock/Shares, Aktienkaufpläne, Stock/Share Awards etc.) statt Aktienoptionspläne? Barzahlungspläne statt Bedienung durch Aktien?

Weitere Punkte und Diskussion Einfluss der IASB Vorschläge auf die Bilanzierung unter US GAAP (mögliche Abschaffung der Wahlmöglichkeit) Handlungsbedarf für existierende und/oder neue Pläne?