Die Geschichte zum familienfreundlichen Unternehmen Cortal Consors

Von der Idee zur Umsetzung Entwicklung 2009 2008 Zertifizierung 2007 Kinderbetreuung Zuschuss Von der Idee zur Umsetzung Kinderbetreuung Buß- und Bettag Cortal Consors Freizeit Club 2006 2005 Gesundheitsthemen Gesundheitstage Ferienbetreuung CoCoNet-Seite (Intranet) 2004 Teilnahme an der Initiative Erneute Umfrage mit Schwerpunkt Kinderbetreuung 2000 Breite Mitarbeiter-Befragung zum Thema „Familie und Beruf

Mitarbeiter-Befragung 2000 Ergebnis der Befragung „kleiner Bedarf“ Zu viele Wünsche z.B. Schüler-Ferien im Ausland; Waldkindergarten; Montessori: Kinderkrippe im Haus; Sprachunterricht für Kinder; Schulnachhilfe; usw. Kostenlose Kinderbetreuung Kein Thema für Management Interesse in der Öffentlichkeit auch erst in den Anfängen

Familienfreundliche Personalpolitik bis „Hummelnest“ Regelmäßige Teilnahme an der Initiative der familienfreundlichen Personalpolitik Teilnehmer am Arbeitskreis „Ferienbetreuung“ Kooperative zwischen Human Resources und Betriebsrat Erneute Umfrage mit Schwerpunkt Kinderbetreuung Kinderkrippenplätze Ferienbetreuung Notfälle Möglichkeiten der Teilzeitarbeit Home- Arbeitsplätze Kooperation mit der Kinderkrippe „Hummelnest“

Ferienbetreuung und Intranet Geplantes Angebot mit der Firma Siemens in Moorenbrunn = wurde von Kolleginnen und Kollegen nicht angenommen Hauptgründe: Eltern-Beitrag 80€ Ort der Durchführung Einrichtung der Intranet Seite „Familie und Beruf“

Gesundheitsförderung Gesundheitstag Rückenmessung Rückenschule Vortrag zur gesunden Ernährung Grippeschutzimpfung Zeckenschutzimpfung Obsttage AGU - Ausschuss des Betriebsrates (Arbeitssicherheit; Gesundheit und Umwelt)

Kinderaktionen und Freizeit Club Kooperation der Ferienbetreuung Kinderbetreuung Buß & Bet- Kindertag Buß & Bet- Kindertag Cortal Consors Freizeit Club e.V. (www.cortalconsorsclub.de)

Beratung und Zuschüsse Kinderbetreuung Zuschuss Betriebsvereinbarung Betreuung während des Mutterschutzes und der Elternzeit Beratungsangebot durch Anschreiben Beratung der Kolleginnen und Kollegen vor der Geburt Rückkehrberatung ca. 3 Monate vor geplanter Rückkehr Kontakt halten durch Einladung zu den Veranstaltungen Gegebenenfalls „Schnuppertag“ vor der Rückkehr

Und wie geht die Geschichte weiter ?????

Ein Bild sagt mehr als Worte