Angebote für Arbeitgeber „Wir bringen Menschen und Arbeit Service für Arbeitgeber der Agentur für Arbeit Neuruppin Angebote für Arbeitgeber „Wir bringen Menschen und Arbeit zusammen“ 1

Spezialisierte Tätigkeiten Neue Ablauforganisation für mehr produktive Zeit in den Kernprozessen -> Kundenzentrum Spezialisierte Tätigkeiten Standardtätigkeiten Beratung und Vermittlung ServiceCenter Nicht terminiert "Vermittler vermitteln" AG-orientiert AN-orientiert Selbstbedienungs-bereich Empfang Geschäftseinheit* Leistung Terminiert "Kundenorientiertes und effizientes Arbeiten der Leistung" Eingangszone Antragsservice Bearbeitungsbüro "30-Sekunden- Regel" "Alles ohne Akte" * Bei mehreren Geschäftseinheiten ein übergreifender Empfang vorgesehen

§ 29 SGB IIIBeratungsangebot § 2 SGB III Regelmäßige Information von Arbeitgebern über Entwicklungen auf Ausbildungs- und Arbeitsmarkt § 29 SGB IIIBeratungsangebot § 34 SGB III Arbeitsmarktberatung Rat und Auskunft über…. Lage und Entwicklung Arbeitsmarkt Leistungen der Arbeits-förderung Besetzung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen Gestaltung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen Betriebliche. Aus- und Weiterbildung Eingliederung förderungsbe-dürftiger Auszubildender und Arbeitnehmer 2

Aspekte der arbeitsmarktlichen Ausgangssituation(1) Pendlerströme 3

Aspekte der arbeitsmarktlichen Ausgangssituation(2) Ausbildungsbeteiligung und rechnerisches Ausbildungspotenzial der Betriebe in Deutschland Betriebe insgesamt ( 100%) Betriebe ohne Ausbildungsberechtigung 42% Betriebe mit Ausbildungsberechtigung 58% Nicht ausbildende Betriebe 69% Ausbildende Betriebe 31% Rechnerisches Ausbildungspotenzial 27% Quelle: IAB-Betriebspanel 2005 4

Organisatorische Umsetzung in der Agentur für Arbeit Neuruppin Fachliche Leiterin Arbeitgebermanagement FL AG Vermittlungsteams in allen Geschäftsstellen Teamleiter Arbeitgeberorienierte Vermittlungsfachkräfte Arbeitnehmerorientierte Vermittlungsfachkräfte Service für Arbeitgeber 5

Aufgaben im Service für Arbeitgeber ( SfAG) - Absprachen zum Bewerbungsverfahren - Ziel: passgenaue Vermittlung - Reaktionszeit 48 Stunden - Modifizierung des Stellenangebotes - Kontaktaufnahme mit Bewerbern - Bei Bedarf: überregionale Bewerbersuche - Einhaltung von Qualitätsstandards - Kostenlose Veröffentlichung Vermittlung von Arbeitskräften - Langfristige und frühzeitige Bewerbersuche - Einschaltung der Fachdienste zur Eignungsfeststellung Vermittlung von Auszubildenden - detaillierte Aufnahme des Stellengebotes, Absprache von Besonderheiten; in der Folge ständige Aktualisierung und wenn nötig Anpassung Priorisierung der gewünschten Auswahlkriterien - gezielte Auswahl und Vermittlung von qualifizierten Bewerbern entsprechend dem Anforderungsprofil auf Ihren Wunsch auch Einschaltung unserer Fachdienste bei auftretenden Schwierigkeiten unterbreiten Ihnen unsere Vermittler Alternativvorschläge zur Modifizierung des Stellenangebotes hinsichtlich der Bewerberanforderungen Bewerber werden vor Unterbreitung des Vermittlungsvorschlages durch telefonische und/ oder schriftliche Kontaktaufnahme auf Eignung und Interesse überprüft Einhaltung von Qualitätsstandards z.B. im Hinblick auf die vereinbarte Obergrenze von Vermittlungsvorschlägen, sowie Passgenauigkeit -> damit einheitliches Vorgehen aller Vermittlungsfachkräfte - Möglichkeit der kostenlosen Veröffentlichung der Stelle im virtuellen Arbeitsmarkt als auch in der Presse, in der Zeitschrift Markt & Chance, oder im Videotext/ Radio - auf Wunsch auch anonym! 2. Vermittlung von Auszubildenden - Aufnahme von entsprechenden Ausbildungsplatzangeboten ( Anforderungsprofil, Notendurchschnitt nicht schlechter als; in Deutsch, Mathe und Englisch nicht schlechter als, Obergrenze der Vermittlungsvorschläge etc. ) sowie Möglichkeit der kostenlosen Veröffentlichung Betreuung/ Kontakt ähnlich der Ausführungen zur Vermittlung von Arbeitskräften Nutzung des Kontaktes zu regional ansässigen Schulen Ausbildungsbörsen Priorisierung der Auswahlkriterien Vermittlung des Kontaktes zu zuständigen Stellen wegen Prüfung der Ausbildungsberechtigung Untertsützende Vermittlung bei der Durchführung von Sonderprogrammen ( APRO ) 3. kompetente Beratung bei Ihrer langfristigen Personalplanung - Beobachtung des Arbeitsmarktes - initiative Unterbreitung von interessanten Bewerberprofilen - Information und Beratung u.a. zu: ● dem Altersteilzeitgesetz ● dem Programm Einstiegsqualifizierung für Jugendliche/ EQJ ● der Job Rotation und Möglichkeiten der Förderung durch die Agentur ● dem IHK- Projekt Einstiegsteilzeit für Jugendliche ● bei Neubegründung von Beschäftigungsverhältnissen, von Arbeitslosen die das 55. Lebensjahr vollendet haben, müssen Sie keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlen ● Zusammenarbeit mit anderen Institutionen z.B. IHK/ LASA, wir stellen für Sie Kontakt her 4. Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen - (wie heute) u.a. zu Möglichkeiten der freiwilligen Arbeitslosenversicherung, Leistungsfragen, Änderungen bei Förderungsmöglichkeiten (Sitz des Arbeitsnehmers ist nunmehr ausschlaggebend) - zur Bewerbergewinnung, möglich ist dabei auch die Nutzung von Räumen der Agentur - Nutzung der Fähigkeiten der Agentur Beratung bei mittel- und langfristiger Personalplanung Informationsveranstaltungen 6

Aufgaben im Service für Arbeitgeber ( SfAG) 5. Fördermöglichkeiten Kompensation von Bewerberdefiziten durch geeignete Fördermaßnahmen (Eingliederungszuschüsse) Eingliederungszuschüsse für schwerbehinderte und besonders betroffene schwerbehinderte Menschen Einstellungszuschüsse bei Neugründungen Förderung der beruflichen Weiterbildung Durchführung von Maßnahmen zur Eignungsfeststellung Zuschuss zur Ausbildungsvergütung bei „Insolvenz-Azubi“ 3. kompetente Beratung bei Ihrer langfristigen Personalplanung - Unterstützung bei Maßnahmen der PE; - Einleitung von Qualifizierungsmaßnahmen bei rechtzeitig signalisiertem Fachkräftemangel - Beobachtung des Arbeitsmarktes - initiative Unterbreitung von interessanten Bewerberprofilen - Information und Beratung u.a. zu: ● dem Altersteilzeitgesetz ● dem Programm Einstiegsqualifizierung für Jugendliche/ EQJ ● der Job Rotation und Möglichkeiten der Förderung durch die Agentur ● dem IHK- Projekt Einstiegsteilzeit für Jugendliche ● bei Neubegründung von Beschäftigungsverhältnissen, von Arbeitslosen die das 55. Lebensjahr vollendet haben, müssen Sie keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlen ● Zusammenarbeit mit anderen Institutionen z.B. IHK/ LASA, wir stellen für Sie Kontakt her 4. Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen - Angebot von Info-Veranstaltungen bei rechtlichen Änderungen - Durchführung von Jobbörsen - Angebot von Arbeitsmarktgesprächen - (wie heute) u.a. zu Möglichkeiten der freiwilligen Arbeitslosenversicherung, Leistungsfragen, Änderungen bei Förderungsmöglichkeiten (Sitz des Arbeitsnehmers ist nunmehr ausschlaggebend) - zur Bewerbergewinnung, möglich ist dabei auch die Nutzung von Räumen der Agentur - Nutzung der Fähigkeiten der Agentur 7