© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Einmal täglich durchloben für alle?! Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Mitarbeiterbefragungen ergeben grundsätzlich: „Wir bekommen zu wenig Lob.“ „Meine Führungskraft sieht mich nicht als wichtigstes Kapital.“ „Wir sind mit der Würdigung unserer Leistungen nicht zufrieden.“ „Mein Chef sagt nur, was schief läuft. Was gut läuft, ignoriert er.“ _____________________________________ Da wird ein menschliches Grundbedürfnis nicht befriedigt. UND JETZT ?! Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Nein, bitte nicht!!! Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 Soll ich jetzt täglich einmal durchloben, oder was?!

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Merkste: Sie war wieder auf einem Seminar – sie lobt wieder … Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb Mein Chef fand‘s klasse, wie ich die Briefmarke im rechten Winkel aufgeklebt habe. Niemand mag für Kinkerlitzchen gelobt werden!!!

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Es geht gar nicht um Lob. Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ÜBERRASCHUNNNNNNGGG !!!

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Es geht um Wertschätzung. Wer keine Wertschätzung bekommt, der giert nach Lob. Anerkennung Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 Lob Wertschätzung Leistung Person

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Wie äußert sich Wertschätzung? Was kann der einzelne Mensch tun? (was das Unternehmen tun kann? Das ist ein anderer Film …) Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 gratulieren grüßen mit Namen ansprechen nach den Kindern erkundigen nach der Meinung fragen um Rat bitten wichtige Aufgaben übertragen ein Teilchen mitbringen aus der Kantine LÄCHELN!

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ®  Jeder Mensch hat ein Bedürfnis nach Anerkennung.  Aber niemand mag für Kleinkram gelobt werden.  Wertschätzung ist viel wichtiger als Lob.  Bestimmt findet sich heute noch eine Chance dazu. Zum Mitnehmen und Diskutieren:  stimmen Sie zu? dann Haken dran!     Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D) Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur. Und dazu das Arbeitsheft: „Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D) Das Arbeitsheft zum Buch. von Anne Katrin Matyssek im Buchhandel oder unter Zum Kaufen und Vertiefen: Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb

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© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® Wenn eine Führungskraft provozierend fragt, ob sie täglich einmal „durchloben“ solle:  nicht aggressiv werden: der fühlt sich überfordert!  fragen Sie, ob er selbst das gern hätte (dass sein Chef ihn bei der morgendlichen Runde „durchlobt“) – „was wäre Ihnen lieber?“  „wir wissen doch beide, dass Menschen Anerkennung brauchen“  deutlich machen: es geht um Wertschätzung der PERSON Nachschlag für BGM-Akteure: Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb

© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D) Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur. Und dazu das Arbeitsheft: „Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D) Das Arbeitsheft zum Buch. von Anne Katrin Matyssek im Buchhandel oder unter Zum Kaufen und Vertiefen: Einmal täglich durchloben für alle?! – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb