International Assignments at John Deere Ingolf Prüfer Director Human Resources Deere & Company European Office

| International Assignments at John Deere2 John Deere weltweit Mitarbeiter, 100 Standorte, 28 Länder

| International Assignments at John Deere3 John Deere Produktportfolio

| International Assignments at John Deere4 Landtechnik, Rasen- und Grundstückspflege 5 Produktplattformen mit ähnlichen Produkten Trakto-ren Groß- (8000, 9000) Mittlere (6000, 7000) Kompakt- 4000, 5000) Frontlader Ernte- maschinen Mähdrescher Schneidwerke Zuckerrohr-, Baumwoll- Erntemachinen Ldw. Produkt- ions- technik Sägeräte Bodenbear- beitung Feldspritzen Rasen- und Grundstückspf lege Nutzfahrzeuge Rasen- u. Kompakttraktoren Großflächenmäher Golfmaschinen handgef. Rasenmäher Heu- und Futterernte Selbstf. Häcksler Erntevorsätze Pressen Mähwerke

| International Assignments at John Deere5 Neue Geschäftsfelder Zukunftsträchtige Wachstumsperspektiven Intelligente Lösungen Bewässerungstechnik

| International Assignments at John Deere Netto-Umsatzerlöse: $26,0 Mrd Gewinn : $1.865 Mio. Landtechnik, Rasen- u. Grundstückspflege 76,4% Bau- u. Forst- maschinen 14,4% John Deere Credit 9,2%

| International Assignments at John Deere7 International Assignment Policy STRATEGISCHE ZIELSETZUNG WISSEN (6 Monate - 2 Jahre) Weitergabe von Know-How Persönliche Weiterentwicklung Erlangen internationaler Erfahrung STRATEGISCHE ENTSENDUNGEN (2 - 5 Jahre) Übernahme von Führungsverantwortung Entwicklung/Umsetzung von John Deere Wachstumsplänen Aufbau und Festigung von lokalen, regionalen und weltweiten Verbindungen TRAINING (6 Wochen bis 1 Jahr) Erwerb von Wissen (für den entsandten Mitarbeiter) Sammlung internationaler Erfahrung Erfahrung mit John Deere Kultur sammeln Teilnahme an einem gezielten Trainingsplan (auch Training on the Job) ENTWICKLUNG (6 Wochen – 2 Jahre) Nächster Karriere-Schritt Leitung eines anspruchsvollen Projektes Persönliche internationale Erfahrung Begleitender (Ehe-)Partner ENTWICKLUNG GESCHÄFTLICHE ANFORDERUNGEN

| International Assignments at John Deere8 Overview of Compensation and Benefits *All expenses are not applicable to all assignment types; each assignment is costed. Monthly Expenses International Premium Allowance Hardship Allowance Cost of Living Differential Host Housing Costs Driver(s) Fees/Rental Car One-Time Expenses Home-Finding Trips Relocation Allowance Immigration Language Training Cultural Training Temporary Living Loss on car(s) Loss on house Family Move Air Shipment Sea Shipment Destination Services Annual Expenses Dependent Education On-going Language Training Home Leave Rest & Relaxation Trip(s) Storage of Goods Expense Management Tax Equalization Costs Family Allowance

| International Assignments at John Deere9

10 Most Popular Host Countries

| International Assignments at John Deere11 Most Popular Home Countries

| International Assignments at John Deere12 Most Popular Home to Host Combinations

| International Assignments at John Deere13 Gerichtsstands-Regelung bei allen internationalen Versetzungen Wörtlicher Auszug aus Entsendevertrag Choice of Law and Place of Jurisdiction The employment relationship, its termination as well as the post-contractual obligations of the Parties shall exclusively be governed by the laws of the Home Country, even during the term of the Employee‘s Assignment to the Host Country. Only with regard to the maximum working hours and holidays shall the laws of the Host Country be applied. The place of jurisdiction for any disputes arising from the Employment Agreement or this Assignment Agreement shall be the Home Unit‘s seat in the Home Country.

| International Assignments at John Deere14 Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Allgemeine Grundsätze Mitarbeiter bleiben weiterhin auf der Payroll des Heimatlandes Mitarbeiter verbleiben in der gesetzlichen Rentenversicherung des Heimatlandes Mitarbeiter bleiben in dem John Deere Pensionsplan des Heimatlandes Arbeitsvertrag bleibt bestehen, wird durch einen Transferletter ergänzt Es gelten die generellen Vergütungsregelungen und Urlaubsregelungen des Heimatlandes Zwingende Regelungen des Gastlandes werden eingehalten

| International Assignments at John Deere15 Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Allgemeine Grundsätze Ausschliesslich Feiertagsregelung des Gastlandes Schutzrechte des Gastlandes, sofern die Schutzrechte des Heimatlandes nicht weitergehend sind Mutterschutz Kündigungsschutz Datenschutz SOX Mitbestimmungsrechte

| International Assignments at John Deere16 Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Sehr ähnliche Regelungen Arbeitsunfähigkeit Freistellung im Trauerfall Freistellung für Weiterbildung Kündigungsschutz für schwangere Frauen Anzahl der Feiertage (USA: Verschiebung, wenn Feiertag auf Wochentag fällt) Anti-Diskriminierungs-Regeln Konzentration auf (Arbeits-)Sicherheit

| International Assignments at John Deere17 Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Unterschiede für Amerikaner in Deutschland Urlaubstage: In Deutschland übwiegend 30 Tage, häufig weniger Uraubstage für die Expats Schutzrechte und Arbeitsverbote für Schwangere in Deutschland Erziehungsurlaub für beide Elternteile von bis zu 36 Monaten in Deutschland Arbeitszeit – Tariflich in Deutschland 35 Stunden, Samstage und Sonntage als Arbeitstage unterliegen Sonderregelungen Rolle der Betriebsräte und Mitbestimmung (besonders wichtig für Amerikaner, die eine Vorgesetztenfunktion innehaben)

| International Assignments at John Deere18 Versetzungen zwischen USA und Deutschland Gesetzliche oder John Deere interne Regelungen Unterschiede für Deutsche in den USA Das Arbeitsverhältnis ist weniger durch Gesetze geschützt, dafür stärker durch John Deere Policies. Bei Geburt/Adoption eines Kindes bis zu 12 Monate unbezahlte Freistellung. John Deere gewährt 6 Wochen bezahlte Freistellung. Regelarbeitszeit 40 Stunden. Mehrarbeit für die meisten Mitarbeiter ‘üblich’. Tarifveträge werden i.d.R. für 2 bis 3 jährige Laufzeit vereinbart. Wenig / keine Mitbestimmungsregelungen für die meisten Angestellten.

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