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Kompetenzgestütztes Personalmanagement mit der I.e.P.-Systematik Führungskräfteentwicklung, Teambildung, Führungskompetenzanalyse, Coaching.

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Präsentation zum Thema: "Kompetenzgestütztes Personalmanagement mit der I.e.P.-Systematik Führungskräfteentwicklung, Teambildung, Führungskompetenzanalyse, Coaching."—  Präsentation transkript:

1 Kompetenzgestütztes Personalmanagement mit der I.e.P.-Systematik Führungskräfteentwicklung, Teambildung, Führungskompetenzanalyse, Coaching

2 Führungskräfteentwicklung mit der I.e.P.- Systematik Ziel Die Führungskraft wird mit einem realistischen Selbstbild ausgestattet in die Lage versetzt Mitarbeiter leistungssteigernd zu entwickeln und zu führen Wie Vermittlung des kompetenzgestützten Verhaltensmodells (inkl. 20 Min. Selbstanalyse) Ergebnisauswertung und Coaching Implementierung permanenter Personalentwicklungsprozesse

3 Teambildung mit der I.e.P.-Systematik Ziel Leistungssteigerung von Führungskräfteteams Steigerung der eigenen Teamentwicklungskompetenz Wie Analyse der gruppenbezogenen Verhaltenskompetenzen Einzel- und Gruppencoaching zur Optimierung der persönlichen Leistungsfähigkeit in Teams und Führung von Teams

4 Führungskompetenzanalyse mit der I.e.P.- Systematik Ziel Branchen, Aufgaben und Unternehmenskulturen fordern unterschiedliche Verhaltenskompetenzen. Diese lassen sich in Funktionsprofilen abbilden. Nur noch Führungskräfte mit dem passenden Funktionsprofil in der entsprechenden Verantwortung Wie Entwicklung von Funktionsprofilen Soll-Ist-Abgleich Auswahl Training, Coaching

5 Coaching mit der I.e.P.-Systematik Ziel Steigerung der Leistungsfähigkeit durch Selbstentwicklung Coachingkompetenz der Führungskräfte entwickeln Wie Begleitung von Veränderungsprozessen in der Tagesarbeit und im Side by Side, die auf eine positive Entwicklung von Verhalten und Einstellung der Führungskraft zielen

6 Branchenkenntnis und Fokus von I.e.P. I.e.P. hat nachweisliche Erfolge bei Unternehmen Im Vertragskundengeschäft: Telekommunikation Medien Versicherungen Banken Handel Callcenter In Branchen mit hoher Arbeitsverdichtung: Automobilzulieferindustrie Textilindustrie Chemische Industrie

7 Inhaltlicher Fokus der I.e.P. Kundenbezogene Arbeitsprozesse Vertrieb Customer Care Qualität Produktbezogene Arbeitsprozesse Engineering Produktion Qualität

8 Hauptdarsteller bei I.e.P. Claire Scollar Seit 30 Jahren Personalführung, Training und Coaching Hajo Harmel Seit 17 Jahren Personalführung, Training und Coaching


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