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Human Resource Management Personal-/Organisationsentwicklung Fit sein für neue Aufgaben Change Management.

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Präsentation zum Thema: "Human Resource Management Personal-/Organisationsentwicklung Fit sein für neue Aufgaben Change Management."—  Präsentation transkript:

1 Human Resource Management Personal-/Organisationsentwicklung Fit sein für neue Aufgaben Change Management

2 Performance Improvement: Aufgaben-/Mitarbeiterebene Input DesignResourcenZielePerformer Konsequenzen Output Internes Feedback Management

3 Human Resource Management Entgelt Sicherung der Existenz Motivationsfaktor

4 fixe Bestandteile: Grundlohn variable Bestandteile: leistungsorientiert erfolgsorientiert Incentives Sabbatical... Entgelt

5 Arbeitszeit Uniformität Gleichzeitigkeit Pünktlichkeit Fremdbestimmtheit Früher Stechuhr

6 Arbeitszeit Heute Gleitzeit Schichtarbeit Variable Arbeitszeit Jahres-/ Lebensarbeitszeit Jobsharing Telearbeit / Heimarbeit Vertrauensarbeitszeit

7 Vorteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen Arbeitseinsätze lassen sich an Arbeitsvolumen anpassen höhere Arbeitsproduktivität bessere Vereinbarkeit Familie – Freizeit – Beruf geringere Umweltbelastung...

8 Voraussetzungen zur Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells planbares Jahreseinkommen Durchschaubarkeit für Arbeitnehmer Pilotprojekt durchführen Sorgen und Wünsche der Arbeitnehmer ernst nehmen...


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