Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Executive Search Human Resource & Management Consulting Kienbaum Practice Group Retail für Ihren erfolgreichen Handel.

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "Executive Search Human Resource & Management Consulting Kienbaum Practice Group Retail für Ihren erfolgreichen Handel."—  Präsentation transkript:

1 Executive Search Human Resource & Management Consulting Kienbaum Practice Group Retail für Ihren erfolgreichen Handel

2 2 Intensiver Wettbewerb, verändertes Käuferverhalten und herausforderndes Marktumfeld verlangen hocheffiziente Organisationen Handelsunternehmen »Margendruck »Notwendigkeit zur Differenzierung »Wachstumsnotwendigkeit »Produkt- und Kundenspezialisierung »Notwendige Effizienzsteigerung durch neue Geschäftsstrukturen und Prozesse Kunden »Steigende Kundenerwartungen nach neuen Produkten, Qualität und Kleinen Preisen »Hybride Kaufverhalten und geringe Loyalität »Convenience und Entertainment Makroökonomisches Umfeld »Politische und volkswirtschaftliche Entwicklung »Globalisierung »Demografische Entwicklung »Sozioökonomische Entwicklung Technologie »Multi-Channel Retailing »Unterstützung zur Optimierung der Prozesseffizienz »Business Innovationen durch IT, z.B. Selfscanning »Reduzierung der IT Kosten »Modernisierung der IT Wettbewerb »Konzentration »Verdrängungswettbewerb »Internationalisierung und Globalisierung »Neue Absatzwege »Etablierung von Handelsmarken

3 3 Erfolgreiche Transformationsprojekte im Retail verlangen die integrierte Betrachtung von Systemen, Prozessen und Mitarbeitern Retail- Erfolg »Die Transformations- fähigkeit eines Unte- rnehmens wird von allen drei Dimensionen Systeme, Prozesse und Mitarbeiter entscheidend beeinflusst »Wenn entweder die fachlich-inhaltliche oder die verhaltens-kultur- bezogene Veränderung scheitert, ist der Projekt- und Geschäftserfolg gefährdet »Die Fokussierung auf Resultate anstatt auf Aktivitäten verbindet die komplementären Elemente und leitet die Veränderung ein Focus auf Resultate Transformations- Fähigkeit Ergebnis Transformationsprozess Zweidimensionaler Transformationsprozess Supply Chain Steuerung / Performance Management Mitarbeiter / Service- orientierung Supply Chain / Logistik / Warenwirtschaft Strukturell- funktionale Veränderung Kompetenz-, Verhaltens- und Kulturänderung

4 4 Integrierte Transformation sichert Leistungssteigerung in allen Handlungsfeldern des Retail Business Aktuelle Herausforderungen und Perspektiven Service- orientierung » Akademiker anwerben und strukturiert auf Führungsfunktionen entwickeln » Entwicklung einer service- und handelsorientierten Führungskultur » Eine Retail typische, motivierende Vergütungsstruktur nutzen » Incentive-Systeme auf den nachhaltigen Erfolg ausrichten Exzellente Organisation » Lager- und Lieferlogistik flexibel, kostengünstig und zuverlässig gestalten » Durch effiziente Filial-Prozesse Personaleinsatz optimieren und Servicegrad steigern » Warenwirtschaftssysteme vernetzen und SCM-Automatisierung steigern Durch die Verschränkung der Projektfelder wird die Leistungssteigerung nachhaltig verankert Kunden- orientierung » Mit der Supply Chain verzahntes Performance Management einsetzen » Das Warenhaus-Management professionalisieren » Sortimente kontinuierlich an Kundenbedürfnisse anpassen und verschlanken » Standorte im regionalen Umfeld optimieren und an Passantenabschöpfung ausrichten Aggressives Kosten Management » Lagerbestände reduzieren ohne Regalpräsenz zu vermindern » Verträge neu verhandeln um Cash Flow zu steigern » Mit klugen Promotions-Management den Supply-Chain-Erfolg steigern. » Einkaufssteuerung optimieren um die Einkaufskosten zu senken und die Marge zu erhöhen

5 5 HR Strategy & Organization »Neuausrichtung der HR Strategie & Prozesse »Performance Management System »Organisationseffizienz Corporate Finance »Risk Management »Due Diligence & Unternehmensbewertung »Mergers & Acquisitions und Post Merger Integration »Cash Management Organizational Effectiveness / Process Excellence »Wertschöpfungsdesign, Aufbau- & Ablauforganisation (z. B. Six Sigma) »Führungs- und Steuerungssysteme »Business Development Operational Excellence / Supply Chain Management »Sales & Marketing »Logistik »Einkauf Restructuring »Strategische Neuausrichtung »Turnaround Management »Sanierung »Strukturwandel und Transformation Strategy »Balanced Scorecard »Strategieentwicklung und -umsetzung »New Business »Kooperationsstrategien Management Diagnostics & Development »Talent Management »Management Audits »Führungssysteme & Kompetenzmanagement Training / Coaching »Management Appraisals / Assessments »Executive Coaching »Führungssysteme & Kompetenzmanagement Compensation »Gesamtvergütungssysteme »Executive Compensation »Incentive-Systeme & integriertes Performance Management Kienbaum besitzt langjähriges Retail Know-how in unterschiedlichen Themenfeldern und stellt interdisziplinären Teams mit Retail Practice zusammen Information & Business Technology Management »IT-Strategieentwicklung »Effizienz & Effektivität (Organisation & Technologie) »IT Business Alignment (Assessment, Definition & Auswahlunterstützung) Kienbaum Practice Group Retail für Ihren erfolgreichen Handel

6 6 Warum Sie mit uns arbeiten sollten! Kienbaum Practice Group Retail für Ihren erfolgreichen Handel Wir setzen auf eine ganzheitliche Beratung : Neben der strategischen und umsetzungs- orientierten Beratung können wir Sie auch mit Human Ressource Management Kompetenz unterstützen und Ihnen bei der Suche von Fach- und Führungskräften helfen. Wir arbeiten als eine flexible Projekt- und Prozessorganisation: Unsere Beraterteams werden je nach Projekt bedarfs- und kompetenzgerecht zusammengestellt, um eine Kompetenzmaximierung aus Branchen und fachlicher Sicht zu erreichen. Kienbaum hat weit reichende Erfahrungen in den Practice Feldern, die insbesondere auch für nachhaltige Transformations-Projekte im Handel wesentlich sind. Durch unseren ganzheitlichen Ansatz könnten wir Ihre internen Teams umfassend unterstützen. Kienbaum hat umfassende Erfahrungen im Bereich Handel. So können wir Sie nicht nur mit unserer Erfahrung unterstützen, sondern Sie können auch von unseren fundierten und umfassenden Benchmarks aus der Branche profitieren. Kienbaum unterstützt die Kunden mit Senioren Teams, deren Erfahrung und Augenhöhe Ihnen Akzeptanz und Tiefe sichern. Kienbaum Branchenexperten verstehen Ihr Geschäft und kennen die Stolpersteine der Realität aus der betrieblichen Praxis. Ganzheitliche Beratung Kompetenz Fachliches Know-How Branchenerfahrung Retail Management Praxis

7 7 Kienbaum Practice Group Retail Geschäftsführer und Partner Managing Director Kienbaum AG Dr. Alexander von Preen »Change Management-Projekte »Transformationsberatung »Post Merger Integration »Top Management-Coaching »Compensation & Benefits-Strategieprojekte Rüdiger Booz Principal »Reorganisation und Organisatorische Neuausrichtung »Business Process Reengineering »Performance Management Systeme »Post Merger Integration »Integrierte Vergütungs- und Steuerungs-Systeme Dr. Dirk-Uwe Clausen »Compensation & Benefit »Transformationsberatung »HR Due Diligence »Performance Management Systeme »Führungskräfte Coaching Principal Fabiola Eyholzer »Vergütungsstrategien und -richtlinien, »Performance Management und Zielvereinbarungssysteme »Vergütungsstudien und -gutachten »Stellenbewertungssystemen »Salärbänderentwicklung »Personalkostenmanagement Principal

8 8 Ansprechpartner Kienbaum AG (Schweiz) Leutschenbachstrasse 95 CH Zürich Kontakt Alexander von Preen Geschäftsführer und Partner Managing Director Kienbaum AG +41 (0)44 / Fax +41 (0)44 /


Herunterladen ppt "Executive Search Human Resource & Management Consulting Kienbaum Practice Group Retail für Ihren erfolgreichen Handel."

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen