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Online Befragung Ergebnisse Dr. Johanna Nachtnebel Mag. Dagmar Stanzig.

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Präsentation zum Thema: "Online Befragung Ergebnisse Dr. Johanna Nachtnebel Mag. Dagmar Stanzig."—  Präsentation transkript:

1 Online Befragung Ergebnisse Dr. Johanna Nachtnebel Mag. Dagmar Stanzig

2 Wer hat mitgemacht 51 Personen Geschlecht: 26 Frauen, 25 Männer Alter: 20/ 31-40jährige; 22/ 41-50jährige, 9/ 51-60jährige Branche: 8 Bank- und Versicherung, 4 Handel, 13 Gesundheit, 7 Dienstleistung, 2 Industrie, 4 Handel, 5 Information und Consulting, 8 Sonstiges Position im Unternehmen: 6 Gesellschafter, 9 Geschäftsführer, 26 Führungskräfte, 9 Angestellte, 1 keine Angabe Firmengröße: 20 bis 50 MA, 2/ MA, 4/ MA, 9/ MA, 2/ MA,12 über 1000 MA, 2 keine Angabe

3 Wie intensiv setzen Sie Coaching ein?

4 In welchen Bereichen wenden Sie Coaching an?

5 Wie nützlich ist der Einsatz von Coaching?

6 Was ist zumeist der Anlass für Coaching?

7 Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie gemacht? Coaching hat mich zu einem besseren Menschen gemacht – zumindest subjektiv ;-) Oft sind es einzelne Coachingelemente oder –teile, die mir sehr helfen Bin aktiv und passiv coachingbegeistert! Sehr gutes ergänzendes Instrument bei der bzw. zur Führung der MA – kein Allheilmittel Ich bin schneller am Punkt Womit? ;-) nur die besten Die eigene Wirklichkeit auszuschalten ist nicht leicht Gute, sehr gute, ich muss nur bewusst darauf zurückgreifen Endlich brauche ich als Führungskraft nicht immer die Lösung finden

8 Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie gemacht? Lösungs- und Ressourcenorientierung bringen positive Grundausrichtung in die Gesprächsführung Ich beginne viel schneller mit der Lösungsfindung von Problemen. Ich gebe weniger persönliche Kommentare ab, versuche durch Fragen die betreffende Person zu einer Lösung anzuregen. Ach ja … würde es gerne öfters einsetzen, aber so ein Qualitätsgespräch bindet einfach mehr Zeit. Seit ich es als Investition betrachte, fällt es mir leichter es zu tun und langsam wird es regelmäßig Ein extrem hilfreiches tool, wenn die Situation konsensorientiert ist. Sobald Konflikte aufkommen bzw. gelöst werden müssen, ist mein Wissen/Können nicht ausreichend

9 Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie gemacht? Reframing funktioniert toll. Perspektivenwechsel öffnet verschlossene Gesprächspartner. Lösungsorientierung statt Problemorientierung ist das Wesentliche Der Einsatz von Coachingtools ist persönlich unglaublich entlastend, hilft neue Perspektiven tatsächlich zu entwickeln und sich in Realität aus einer erstarrten Position raus zu bewegen; gleichzeitig wird das Verstehen der Perspektiven im System wesentlich erleichtert, dies trägt auch wiederum zu einer neuen Bewegungsmöglichkeit bei Persönlich finde ich ein gutes Coaching entlastend – neue Perspektiven werden aufgezeigt. Situationen in ein neues Licht gerückt.

10 Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie gemacht? Tolle Erfahrung Coaching durch eine Freundin; im Rahmen einer Coachingausbildung einer Freundin Wenig Verwendung des klassischen Coachinggesprächs, jedoch laufende, oft nur als Teilaspekt-Anwendung. Durchaus gute Erfolge tlw. Positive unmittelbare Resonanz trotz hierarchischen Betriebs. Durch Anwendung entsteht Sicherheit bis Selbstverständnis. Ich muss aktiv daran denken, sonst vergesse ich es einzusetzen. Sehr positive, da relativ leicht Aha-Erlebnisse der positiven Art erreicht werden können Nur die besten

11 Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie gemacht? Prinzipiell sehr gute, weil viele Mitarbeiter (vor allem jüngere und wenig erfahrenere) mit derartigen Fragen nicht rechnen und man so oft Antworten bekommt, die man sonst vermutlich schwer erhält Coaching-Techniken lassen sich auch erfolgreich und bereichernd in Beratungssituationen oder in der Mitarbeiterführung einsetzen ohne dass ausdrücklich ein Coaching vereinbart oder ausgerufen wurde Coaching hilft mir in schwierigen Situationen Lösungen zu finden ohne eine persönliche Meinung dazu einnehmen zu müssen Eröffnet die tollsten Gesprächsmöglichkeiten – wenn man es schafft, ruhig und empathisch zu bleiben (meine größte Herausforderung)

12 Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie gemacht? Die Technik richtig eingesetzt und angewendet: der Kunde ist offener für einen Geschäftsabschluss (externer Druck für eine Entscheidung bleibt aus) Über viele Jahre sehr gute Erfahrung. Vor allem bei Konfliktlösung und Teambuilding. Die besten Erfahrungen!!!


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