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Folie 1 Karriere mit Fraunhofer Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil Dipl.-Sozialw. Meike Dückert Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS,

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1 Folie 1 Karriere mit Fraunhofer Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil Dipl.-Sozialw. Meike Dückert Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS, Erlangen

2 Folie 2 Überblick –Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil –Neues aus der Forschung –Die Arbeitgeberattraktivität –Wissenschaftliche Arbeit –Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten –Interne Förderprogramme

3 Folie 3 Forscher Entdeckung der »Fraunhofer-Linien« im Sonnenspektrum Erfinder Neue Bearbeitungsverfahren für Linsen Unternehmer Leiter und Teilhaber einer Glashütte Joseph von Fraunhofer ( ) Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

4 Folie 4 Die Fraunhofer-Gesellschaft Halle Dortmund Schmallenberg Aachen Euskirchen Darmstadt Jena Chemnitz Dresden Itzehoe Bremen Hannover Braunschweig Kaiserslautern Würzburg Holzkirchen Karlsruhe Saarbrücken Duisburg Erlangen, Nürnberg, Fürth Pfinztal St. Ingbert München Freising Oberhausen Stuttgart Golm Berlin St. Augustin Rostock Freiburg Magdeburg Ilmenau –Gegründet 1949 in München –Derzeit 80 Forschungseinrichtungen (57 Institute) an rund 40 Standorten in Deutschland –Mehrere Projektgruppen und Büros in Europa –5 Fraunhofer Zentren in den USA –5 »Representative Offices« in Asien, China, Japan, Singapur und Moskau –Unser Logo: Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

5 Folie 5 – Mitarbeiter –1,2 Mrd Budget –davon ungefähr 60% erwirtschaftet aus der Vertragsforschung und aus öffentlich geförderten Projekten 7 Themenverbünde fachlich verwandter Institute Informations- und Kommunikationstechnik Life Sciences Mikroelektronik Oberflächentechnik und Photonik Produktion Werkstoffe, Bauteile Verteidigungs- und Sicherheitsforschung Institutsverbünde Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

6 Folie 6 Raumklang per Kopfhörer (IIS) Musikfreunde können zukünftig auch unterwegs hochwertigen Surround-Klang genießen: Ensonido® gaukelt dem Ohr über Stereo-Kopfhörer mehrere Lautsprecher vor. Mit den gemessenen Bewegungen des Kopfes erzeugt die Software ein räumlich konstantes Klangfeld. Ausgewählte Beispiele Reaktionsschnelles Gaspedal (IIS) Eine schnelle Reaktion von Gas und Bremspedalen, erhöht den Schutz der Fahrzeuginsassen. Forscher haben daher einen 3-D-Magnetsensor entwickelt, der die Pedalauslenkung direkt in ein elektrisches Signal überführt. Bei BMW wird der Sensor derzeit erprobt. Neues aus der Forschung

7 Folie 7 Ausgewählte Beispiele Die AutoTram® macht mobil (IVI) Eine Straßenbahn, die keine Schienen braucht, sondern wie ein Bus über die Straßen fährt – ein neuartiges Fahrzeugkonzept macht es möglich. Die AutoTram® kombiniert die Vorzüge von Bahnen und Bussen: Sie kann bis zu 300 Fahrgäste transportieren und ist dennoch so flexibel wie ein Bus. Weiterer Vorzug: Die AutoTram® wird umweltfreundlich mit einer Brennstoffzelle angetrieben. Neues aus der Forschung Flicken für die Luftröhre (IGB) Ist die menschliche Luftröhre beschädigt, können Mediziner oft nicht mehr helfen. Forscher züchten neuartige Gewebe, mit denen sie die Löcher flicken und eines Tages vielleicht sogar ganze Organe ersetzen. Auch als Testsysteme für Medikamente eignen sich die Gewebe.

8 Folie 8 – »Brücke zwischen Forschung und Industrie« Alleinstellungsmerkmal der Fraunhofer-Gesellschaft ist die anwendungsorientierte Forschung, d.h. die FhG bietet ein wissenschaftliches Arbeiten mit Praxisbezug in sämtlichen Forschungsbereichen – Wissenschaftliche Breite des Forschungsangebots/ Wissenschaftlicher Austausch mit anderen Fachbereichen – Unterstützung und Förderung von innovationsorientierten Ausgründungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Was uns auszeichnet I Arbeitgeberattraktivität

9 Folie 9 Was uns auszeichnet II – »Fraunhofer als Sprungbrett« Industriekontakte knüpfen; Renomee der Fraunhofer- Gesellschaft nutzen; Wechsel der Mitarbeiter in attraktive Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik – Arbeiten bei Fraunhofer: kreativ, erfolgreich, selbstständig – Aufbau von Alumni-Netzwerken – Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf

10 Folie 10 Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber bei Studenten der Ingenieur- und Naturwissenschaften Quelle: Universum Communications, ,76% 7,85%DLR10 8,19%Lufthansa Ranking 10,70%DaimlerChrysler 11,92%EADS 12,30%Bosch 15,52%Audi 16,32%Porsche Siemens 20,29%BMW Group Unternehmen 6 7 Fraunhofer-Gesellschaft 12,30% Arbeitgeberattraktivität

11 Folie 11 Anspruch an eine/n Fraunhofer-Wissenschaftler/in – rasche Einarbeitung und Mitarbeit in Industrie- und Forschungsprojekten (national/international) – hohe Eigenverantwortlichkeit im Aufbau eines spezifischen Themengebiets/Bereichs in der Abteilung – Übernahme von Teilprojekt- / Gesamtprojektleitungsfunktion – Forschen auf hohem wissenschaftlichen Niveau – kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung – Beiträge in der Scientific Community (Veröffentlichungen, Vernetzungen etc.) – Übernahme von Führungsfunktion (Studenten / Mitarbeiter) Wissenschaftliche Arbeit

12 Folie 12 – Freiheit in der Planung und Ausgestaltung von Forschungsprojekten Eigenverantwortung im Projektmanagement Mitbestimmung der strategischen Vorgehensweise – stetige Überprüfung der Kompetenzen und des Technologie-Portfolios der Fraunhofer-Gesellschaft, z.B. mittels Technologie-Audits – anspruchsvolle technische Infrastruktur der Fraunhofer-Institute mit aktuellem Standard – kundenorientierte - wobei unabhängige und zugleich gesellschaftlich anerkannte - Forschungsarbeit Angebot der Fraunhofer-Institute Wissenschaftliche Arbeit

13 Folie 13 Start Forscherkarriere als Student: Praktikant, wiss. Hilfskraft, Diplom- u. Studienarbeiter Start oder Weiterqualifizierung Wissenschaftlicher Mitarbeiter (befristet) Start oder weitere wissenschaftliche Qualifizierung Doktorand/Promotion bis hin zur Festanstellung Einstiegsmöglichkeiten Step 1 Step 2 Step 3 Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten enge inhaltliche Vernetzung der Fraunhofer-Institute zu den Universitäten Fraunhofer- Anwendungszentren

14 Folie 14 Entwicklungsmöglichkeiten Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten –Qualifikation für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Industrie durch praxisnahe und projektbezogene Arbeit gezielte Weiterbildung (fachlich und persönlich) – Unterstützung von Ausgründungen durch Beratung Finanzierung

15 Folie 15 Karriere in der Wissenschaft Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten –Qualifikation für eine erfolgreiche Laufbahn in der Wissenschaft Promotion / Habilitation Veröffentlichungen Interne Förderprogramme: Fraunhofer-Sabbatical Doktorandinnenprogramm PROF.x² ­ Scientific Fellowship Program USA

16 Folie 16 Fraunhofer-Sabbatical Interne Förderprogramme –Zielgruppe: herausragende Wissenschaftler/innen, die Potenzial und Bereitschaft zeigen, führende Positionen in der Fraunhofer-Gesellschaft zu übernehmen –Gefördert werden mehrmonatige Lehr- und Forschungsaufenthalte außerhalb der Fraunhofer- Gesellschaft (vorzugsweise im Ausland) –Ziel: Besondere Förderung herausragender Wissenschaftler/innen

17 Folie 17 Doktorandinnenprogramm Interne Förderprogramme –Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Promotion –Vergabe von Stipendien an Doktorandinnen der Fraunhofer-Institute. –Ziel dieses Programms der Nachwuchsförderung ist die Erhöhung des Wissenschaftlerinnenanteils –Unterstützung bei der Karriereplanung in der Wissenschaft, beispielsweise durch Weiterbildungsmaßnahmen

18 Folie 18 Prof.x² - Scientific Fellowship Programm USA Interne Förderprogramme –Zielgruppe: hervorragende Wissenschaftler/innen Mindestvorraussetzung: Post-Doc oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung –Gefördert wird die Entsendung eines Wissenschaftlers/in an eine führende US-amerikanische Forschungseinrichtung bzw. die Aufnahme eines Gastwissenschaftlers –Ziele: –Förderung von Projektvorhaben in einem für das Institut zukunftsrelevanten Gebiet –Erweiterung des Erfahrungsschatzes des Wissenschaftlers und Eröffnen neuer Perspektiven

19 Folie 19 Kontakt Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft Hansastraße 27C München Telefon: Telefax:


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