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Gerhard Bosch Universität Duisburg Essen Institut Arbeit und Qualifikation Forsthausweg. 2 LE 506 47057 Duisburg Telefon: +49.203.379-1827; Fax: +49.203.379-1809.

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1 Gerhard Bosch Universität Duisburg Essen Institut Arbeit und Qualifikation Forsthausweg. 2 LE Duisburg Telefon: ; Fax: Sicherung der Qualifikationen und der Kompetenzen der Beschäftigten in Deutschland und Frankreich Friedrich-Ebert-Stiftung / Lasaire, 11 April 2011, Paris Der Einstieg der jüngeren Arbeitskräfte ins Berufsleben und die Sicherung der Kompetenzen der älteren Beschäftigten

2 Institut Arbeit und Qualifikation Gliederung 1.Jugendarbeitslosigkeit in Europa 2.Berufsbildung und Übergang von Schule in den Beruf in DE und FR 3.Modernisierung des deutschen Berufsbildungssystems 4.Berufliche Bildung oder Akademisierung 5.Erwerbsbeteiligung von Älteren 6.Berufliche Weiterbildung in DE und FR

3 Institut Arbeit und Qualifikation 1.1 Scar effects of a bad start Many studies on long term scar effects of a bad start Examples: Kahn Graduating from college in a bad economy has large, negative and persistent effects on wages. Lifetime earnings are substantially lower than they would have been if the graduate had entered the labour market in good times (Lisa B. Kahn (2010), 'The long-term labor market consequences of graduating from college in a bad economy', Labour Economics)

4 Institut Arbeit und Qualifikation 1.2 Scar effects of a bad start Many studies on long term scar effects of a bad start Examples: Bell/Blanchflower 2010: Data from the UK 1958 birth cohort (National Child Development Study) - Youth unemployment raises unemployment, lowers wages, worsens health and lowers job satisfaction twenty five years later. No such effects could be found for spells of unemployment when the respondents were in their thirties (D.N.F. Bell and D.G. Blanchflower (2009), What to do about rising unemployment in the UK?, IZA DP #4040)

5 Institut Arbeit und Qualifikation 1.3 Scar effects of a bad start Recessions may have strong impact on beliefs of young people: Giuliano/Spilimbergo: Data self-reported answers from the General Social Survey during early adulthood – They showed that individuals growing up during recessions tend to believe that success in life depends more on luck than on effort, support more government redistribution, but are less confident in public institutions and that effects are long-lasting (Paola Giuliano and Antonio Spilimbergo, 'Growing up in a recession: beliefs and the macroeconomy', NBER Working Paper No , September 2009)

6 Institut Arbeit und Qualifikation 1.4 Scar effects of a bad start Recessions may have strong impact on beliefs of young people The Prince's Trust survey (UK): Survey of 2,088 young people aged between 16 and 25: Neets are significantly more likely to feel ashamed, rejected, lost, anxious, insecure, down and depressed, isolated and unloved. Neets were dispropor- tionately more likely to say that they had turned to drugs and to say that their life had no direction (http://www.princes- trust.org.uk/pdf/Youth_Index_2010.pdf)

7 Institut Arbeit und Qualifikation 1.5 Scar effects of a bad start Reasons for scar effects: Young people as outsiders vulnerable Personality still developing in adulthood Access to good jobs and careers increasingly only with clean CVs - without the stigma of a bad start Employment and education systems are often not forgiving Strong age chohorts But: National differences in scar effects Varieties in VET-systems, recruitment criteria and support for a second chance

8 Institut Arbeit und Qualifikation source: Eurostat 1.6 Seasonally adjusted unemployment rates (%) youth (under 25's) Sep 2010

9 Institut Arbeit und Qualifikation 1.7 Increase of youth unemployment rates in percentage points (Sep – Sep. 2010) source: Eurostat

10 Institut Arbeit und Qualifikation 1.8 Youth unemployment rate in relation to total unemployment rate Sep source: Eurostat

11 Institut Arbeit und Qualifikation 2.1 Types of VET A Heuristic Typology of European VET Systems Type of VET systemCountries Apprenticeship-basedAustria, Germany, Denmark Continental school-basedNetherlands, France Market-ledUK, Ireland, General Education Greece, Spain, Poland, Hungary Egalitarian School-basedFinland, Sweden

12 Institut Arbeit und Qualifikation Upper secondary enrolment rates* General programmes Vocational programmes All programmesOf which: combined school and work based Apprenticeship-based Austria22,7 77,3 33,3 Denmark52,3 47,7 47,2 Germany 42,6 57,4 42,2 Continental school-based Netherlands32,467,618,5 France 56,243,8 12,1 Market-led UK58,641,4m Ireland65,534,52,2 General Education Greece68,331,7a Spain56,643,41,9 Hungary76,423,613,2 Egalitarian School-based Sweden42,957,1a Finland33,366,711,5 Source: OECD (2009), Education at a glance Table C1.4 Note:*Percentage of upper secondary graduates in the population at the typical age of graduation by programme orientation. m = missing; a = not applicable 2.1 Population that has Attained Upper Secondary Education and Upper Secondary Enrolment Rates by Orientation of Programmes (2006)

13 Institut Arbeit und Qualifikation Berufsbildung und allgemein bildende Schulen Stellung der Berufsbildung im Bildungssystem

14 Institut Arbeit und Qualifikation 2.4 French system of initial vocational training within the education system (excluding classes which prepare students for the entry exams to the Grandes Écoles and engineering schools)2.4 Note: In grey vocational training programs. Possible re-orientation or pursuit of studies: full arrow. Source: Mehaut Doktorat Master Lycée général Collège Ecole primaire Ecole maternelle Licence professionnelle en université, IUT et/ou association avec des lycées, éventuellement en apprentissage Diplôme universitaire de technologie (DUT), Brevet de technicien superieur (BTS), université (IUT) ou lycée (classes de STS), temps plein ou apprentissage Brevet détudes professionnelle (BEP. 2 ans), certificat daptitudes professionnelles (/CAP, 2 ou 3 ans), baccalauréat professionnel (3 ans) en lycée ou apprentissage Age théorique

15 Institut Arbeit und Qualifikation 2.5 Research on transition from education to work Myriad studies: Fast and stable transition in countries with apprenticeship systems – apprentices are insiders Relatively fast, but often not sustainable transitions in market-led systems Most difficult transitions in countries with GE and high levels of Employment protection legislation Difficult transitions from school-based VET – school leavers are outsiders

16 Institut Arbeit und Qualifikation Source: Müller/Gangl, Transitions from Education to Work in Europe, Oxford Transition from Education to Work: Unemployment rates and labour force experience (in years): ISCED 3 leavers (1990s)

17 Institut Arbeit und Qualifikation 2.7 Average duration of school-to-work transition by gender in eight EU Countries 2006* CountryMenWomenBoth sexes Austria0,90,80,9 France1,81,51,4 Germany0,1 Greece3,21,82,7 Hungary3,52,02,8 Italy3,43,13,4 Spain3,83,33,6 Sweden1,61,01,4 UK1,91,8 EU (unweighted)1,91,51,7 *Median time taken by youths to engage in current jobs calculated by subtracting job tenure in current jobs from the time elapsed since completing highest level of education. Source: OECD 2008 Employment Outlook:48

18 Institut Arbeit und Qualifikation Zwischen 1998 und Berufe neu geschaffen: Gemischte Bilanz Erfolgreiche neue Berufe (z.B. IT-Berufe 2007: Neuabschlüsse ) Misserfolge (z.B. Film/Videoeditor/in 2007: 39 Neuabschlüsse ) 162 Berufe modernisiert: Überwiegend positiv, aber Chance verpasst, Berufe in Berufsfamilien zusammenzufassen z.B. im Bürobereich Spezialinteressen von Verbänden verhindern zum Teil Zusammenfassungen von Berufen 3.1 Modernisierung der Berufe in DE

19 Institut Arbeit und Qualifikation 3.2Training curriculain the German metalworking trades 1987 and , , 2004 – 5 occupations

20 Institut Arbeit und Qualifikation Class Room- Orientation Product- Orientation Project- Orientation Customer- Orientation Increasing Work Orientation Small Products Complex Products Orders Source: Bosch 2000a 3.3 Basic learning forms in vocational training

21 Institut Arbeit und Qualifikation Hohe Handlungskompetenz auf dezentraler Ebene: erleichtert flache Hierarchien und fördert Diffusion neuer Technologien Mittlere Führungsebene kommt von unten: Besserer Kommunikationsfluss als in USA oder UK mit großer Kluft zwischen akademischer Führungsebene und un- und angelerntem shop-floor Geheimnis der hohen Produktivität und Qualität (Made in Germany) Bis zu 30 % Produktivitätsvorteil zwischen D, UK, USA bei gleichen Produkten International vergleichende Betriebsstudien (z.B. Wagner, Finegold u.a.): Erleichtert moderne Formen des Arbeitsorganisation 3.4Stärken des dualen Systems der Berufsbildung

22 Institut Arbeit und Qualifikation 4.1 The role of tertiary education Percentage of highly skilled jobs (ISCO 1-3) in most developed countries between 15 and 25% Share of graduates from tertiary education exceeding the share of highly skilled jobs in many countries Increasing mismatch because of expansion of tertiary education

23 Institut Arbeit und Qualifikation 4.2 Share of population in skilled jobs and share of population with tertiary education (2006) share of the 25-to-64-year-old working population in skilled jobs (ISCO 1-3 Managers, Professional, Technicians and Associate Professionals) and share of the 25-to-64-year-old population with tertiary education (2006) Source: OECD, Education at a glance 2008

24 Institut Arbeit und Qualifikation 4.3 Impacts of the academic drift Overproduction of graduates increasing rates of unemployment increasing inequalities of returns to higher education Displacement of graduates from VET Skill shortages at the craft level Increasing difficulties to revitalize VET Polarization of the skill structure Need of new Vocationalism in tertiary education

25 Institut Arbeit und Qualifikation 5.1 Employment rate people aged by level of education in FR, DE and SE, in 2005 source: Eurostat: Statistic in focus 15/2006

26 Institut Arbeit und Qualifikation 5.2 Main reasons for high employment rates of all groups in SE compared to DE and FR -Good basic education and training plus high investments in LLL -Low age discrimination -No seniority based pay systems -Solidarity wage policy – reduction of mobility costs -Flat hierarchies -Proactive health and safety policy -High level of gender equality -No early retirement policy

27 Institut Arbeit und Qualifikation MEN WOMEN 5.3 The Structure of Earnings by Age and Gender

28 Institut Arbeit und Qualifikation MEN WOMEN 5.4 The Structure of Earnings by Age and Gender

29 Institut Arbeit und Qualifikation 6.1 Weiterbildung in DE und FR In beiden Ländern Rentenreform bildungspolitisch nicht unterfüttert Deutschland hatte in der Arbeitsmarktpolitik gutes System der zweiten Chance Förderte Berufsausbildung für Arbeitslose Durch Hartz-Reformen Umschulungen fast eingestellt trotz guter Evaluationsergebnisse Frankreich - Fondssystem: Meistens kurze Weiterbildungen Höhere Abgabe für Leiharbeiter und befristete Beschäftigte Zunahme der Weiterbildung durch Einführung des Droit individuel à la formation

30 Institut Arbeit und Qualifikation 6.2 Participation in further education and training 2007 Participation rate in % Hours of education training per participant All50 years and older EU DK DE FR NL AT SE UK source: EU Adult Education Survey

31 Institut Arbeit und Qualifikation 6.3 Eintritte in berufliche Weiterbildung SGB II und SGB III, Deutschland gesamt EINTRITTE

32 Institut Arbeit und Qualifikation Publikationen Bosch, Gerhard / Charest, Jean (eds.), 2010: Vocational training: international perspectives. New York [u.a.]: Routledge Bosch, Gerhard, 2010: In Qualifizierung investieren: ein Weiterbildungsfonds für Deutschland. Expertise. Bonn: FES. Wiso Diskurs Bosch, Gerhard / Krone, Sirikit / Langer, Dirk (Hrsg.), 2010: Das Berufsbildungssystem in Deutschland: aktuelle Entwicklungen und Standpunkte. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss

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